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深圳勞務(wù)外包，企業(yè)薪酬服務(wù)，薪酬外包，勞務(wù)派遣服務(wù)，外包服務(wù)
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大公司的優(yōu)勢是規(guī)范化的工作流程和職業(yè)技能的系統(tǒng)性培養(yǎng)。這在職業(yè)生涯初期非常重要。規(guī)范化的工作流程，能夠培養(yǎng)出高效良好的工作習(xí)慣，這是打底的基礎(chǔ)。
我在大公司和小公司都待過，深深感到規(guī)范化的工作流程的重要性。一個簡單的項目預(yù)算審批，大公司需要層層上報批復(fù)，保證每個環(huán)節(jié)的責(zé)任人都落實到位。而小公司就沒有那么煩瑣，往往大老板一人簽字就足矣。兩者之間的差別在于，未來如果出現(xiàn)人員增減或合同細(xì)節(jié)問題，大公司能保證每一個環(huán)節(jié)都有相應(yīng)責(zé)任人來承擔(dān)后果，做到有責(zé)必究。
對于職場新人而言，“習(xí)慣”是優(yōu)于“技能”之前培養(yǎng)的。一開始就擁有正確的工作習(xí)慣，無論做什么崗位都能快速上手。我的職業(yè)生涯初期，在一家國際4A廣告公司里做實習(xí)生，就深深感到規(guī)范的重要性。
流程上的規(guī)范，才能保證細(xì)節(jié)上的嚴(yán)謹(jǐn)，最終才會降低出錯的概率。那時我們做市場調(diào)研項目，從前期的問卷提綱，到消費者訪談流程設(shè)計，再到實際操作執(zhí)行的環(huán)境，每一個環(huán)節(jié)都細(xì)致落到文檔上。一個簡單的1小時消費者訪談，背后的方案設(shè)計竟然厚達(dá)30多頁。
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