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坦誠，更容易贏得別人的好感。
知之為知之不知為不知，真的不會直說就好，與其支支吾吾遮遮掩掩，不如大大方方耿直承認，誰都有不足之處，這沒什么大不了。
如果并非一無所知，比如，問你“東”不知道，但關聯的“西”了解點，大可以使用圍魏救趙之法，“這個xx我不了解，不過oo我很清楚，balabala……”
雖不中不遠矣，很多知識、方法、技巧、工具都是相通的，問你的不會，但是你會相似的，觸類容易旁通，至少你證明給了面試官看，我雖然沒接觸過但是可以很快上手。
有的面試官還會采用壓力面試，故意問一些會讓你難堪的問題，測試你的情緒控制能力和反應能力，其實，說穿了都是面試的一種套路，你知道其中的貓膩，從容應對就好。
面試中碰到不會的問題，更重要的是，這次沒回答上來，下次不能還犧牲在這，同一塊石頭踢兩次腳就太笨了，學會在過程中總結，在總結中成長。
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