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自我評價有時偏主觀維度，比較難說明候選人的情況，但或許可以通過自我評價關(guān)注到候選人背后的關(guān)注點，以及更深層次的性格或者價值觀。
自我評價主要看候選人是否能清晰地定位個人優(yōu)勢，采取客觀的量化方式來說明個人成績。
比如”五年C端產(chǎn)品經(jīng)驗，有用戶增長、營銷工具等落地項目“，針對這樣的評價，面試官至少可以看出你的工作提煉。
有些自我評價是主觀維度，比如簡歷出現(xiàn)“個人抗壓力強、溝通協(xié)作好”等內(nèi)容
遇到這樣的情形，面試官一方面會看這些評價跟崗位背后要求的素質(zhì)是否匹配，另一方面則會通過案例讓你來說明你是否具備這樣的素質(zhì)。
舉例來說：如果職位要求對外協(xié)作比較強，比如開放平臺產(chǎn)品經(jīng)理，且你的自我評價寫明個人對外溝通強。
面試官則會在面試過程中，問你這樣的問題：
“你工作中有遇到什么跨部門合作的例子，來說明你溝通能力強”，通過這樣的行為面試挖掘你的溝通能力素質(zhì)。
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