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成長速度確實有明顯差異，大廠的進化速度遠遠高于中小廠。雖然大廠有部分業(yè)務響應速度不如中小廠，但大廠出現(xiàn)強者愈強的局面，有足夠的資源、人力等來投入未來的競爭，個人的能力是靠打戰(zhàn)打出來，而不是寫著文檔規(guī)劃出來。大廠因為參加業(yè)務戰(zhàn)爭比較多，局面相對慘烈，因此才能有機會培養(yǎng)個人能力。大廠能接觸的信息比較多，無論是對業(yè)務的理解度還是外部的局勢分析，都能有先見之明。
你能拿到更多一手信息，加深對業(yè)務的理解度。此外公司資源足夠豐富，只要你想到的事情，基本都能找到對應的人做咨詢，尤其是業(yè)務方面的行業(yè)經(jīng)驗。前面提到大廠的人才密度高，這也是導致大家被迫成長的因素之一。大廠身邊都是優(yōu)秀的同學，你可以從對方身上學到很多東西，即使是非專業(yè)能力外的東西。中小廠人才密度相對低，或許你可能是基層或中層管理者，能學習的空間已經(jīng)不多。比如遇到問題想找人請教時，只能是本部門同級，上級往往你比較難去請教，跨部門的人員更難認識。中小廠的同學成長速度普遍慢點，外部認可度相對一般。原因是業(yè)務沒有過多資源來支撐，只能維持有限的迭代需求向前拱就行?；蛟S你在中小廠待個兩三年還可以，跟外部不會怎么脫節(jié)，但等你待得比較久，如果業(yè)務本身進展不大，個人身價其實屬于貶值階段。不過在中小廠的好處在于至少你競爭壓力沒那么大，業(yè)務屬于穩(wěn)步向前階段，不用過多擔心績效考核等事情。你會活得比較滋潤，因為強度確實不如大廠。
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