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如果你已經(jīng)有中意的offer，對于其他offer要禮貌性拒絕，畢竟圈子太小，以后說不定還會碰到，你沒有必要把路子搞僵。之前我去應(yīng)聘某公司，雖然得到對的offer，但因為各種原因沒有去。時隔兩年后，對方新HR從簡歷庫拿到我信息，簡單跟我聊了近況，看我是否有意愿跳槽。因為之前有面試記錄及offer內(nèi)容等情況，跟對方公司聊就比較順暢，有之前底子在，HR更多看意愿度和匹配度。即使你沒去對方公司，或許跟HR保持聯(lián)系，說不定哪天就能碰到。你怎么來拒絕offer，讓你和公司兩方都不尷尬，以下兩點作為參考：
1、提前告知如果你已經(jīng)明確的想法要拒絕對方，你盡量提前告知，而不是等你要入職那天才說不去新公司。業(yè)務(wù)和HR理解你找到新offer后，因為新offer更符合你的期待，于是你不去他們公司。這種事情在任何公司都是比較常見的現(xiàn)象，但你留到最后一天才告知，明顯會給對方造成過多成本以及心理的不舒服感。你早點拒絕，業(yè)務(wù)和HR會重新商量對策，啟動招聘或者尋找之前備選的候選人，而不是一直等著你來。接offer到入職前后差一個月，你不去可能對現(xiàn)有的業(yè)務(wù)已經(jīng)有挑戰(zhàn)，而且影響對方的招聘進度，畢竟位置人家給你預(yù)留著
告知方式可以多樣化，比如你通過微信、郵件、電話等溝通，越是后面的方式，越顯示你對公司的重視程度。你結(jié)合這些方式通知到位，避免對方接受不到。除此之外，你除跟HR說明外，如果有主管聯(lián)系方式，可以跟對方說清楚，因為影響的是你主管。順序的話原則都是先業(yè)務(wù)主管，再跟HR說明。因為業(yè)務(wù)主管是直接影響方，本來等著你入職重新調(diào)整分工，沒有想到你撂挑子。如果還有其他角色，比如內(nèi)推者、獵頭等，也需要即使同步，留得青山在不愁沒柴燒，以后說不定還需要對方。
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