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我們每個(gè)人在求職過程中，都會(huì)刻意的的美化一下自己的工作經(jīng)歷、工作內(nèi)容，這并不是什么不能容忍的事情，適當(dāng)?shù)陌b能更好的營(yíng)銷自己。比如一個(gè)項(xiàng)目的銷售員，可以適當(dāng)包裝成整個(gè)項(xiàng)目的操盤員；一個(gè)模塊的主管，可以說成是公司的模塊負(fù)責(zé)人；一個(gè)月薪5000的人，把公司的所有福利都算上，再適當(dāng)?shù)陌胃咭稽c(diǎn)，可以說是月薪8000也不為過。只要是在本職工作或?qū)嶋H狀態(tài)下的自然延伸，稍微美化一下，都還是可以被接受和理解的行為。最后，HR不會(huì)因?yàn)檫@一個(gè)細(xì)節(jié)直接拒絕的。
一般來說，都到了讓應(yīng)聘者提供的階段，那么說明公司已經(jīng)從各個(gè)方面同意員工的入職了，接下來就只是資料審核的流程了，在資料審核中，很多HR只是要員工提供一個(gè)資料，并不會(huì)仔細(xì)去核對(duì)每一項(xiàng)資料的前后邏輯合理性，就算是非常較真的企業(yè)，在核對(duì)出有很大差異時(shí)，也還是會(huì)給員工解釋的機(jī)會(huì)，員工能解釋通就過了，不能被解釋那么也會(huì)讓員工配合修改一下相關(guān)的資料，比如自己應(yīng)聘時(shí)填的期望工資和不一樣，那么肯定會(huì)讓員工修改期望工資，因?yàn)槭强陀^存在的。
公司簡(jiǎn)介：邦芒服務(wù)外包有限公司專注一站式人力資源解決方案，主營(yíng)業(yè)務(wù)包括：人事外包、業(yè)務(wù)流程外包、招聘服務(wù)外包、技術(shù)服務(wù)外包、企業(yè)員工福利、園區(qū)運(yùn)營(yíng)等。從2015年開始，邦芒集團(tuán)布局全球，陸續(xù)在中國(guó)香港和美國(guó)等地設(shè)立公司，用更全球化的視野提供高品質(zhì)、定制化、系統(tǒng)化的人力資源服務(wù)，也為越來越多的跨國(guó)企業(yè)提供落地化的服務(wù)。匠心15年，邦芒堅(jiān)持以技術(shù)為驅(qū)動(dòng)，積極探索新模式、新業(yè)態(tài)，為推進(jìn)穩(wěn)就業(yè)、保民生不斷努力?！按笾桥d邦，大品傳芒”，未來，我們將繼續(xù)與合作伙伴共建人力資源生態(tài)系統(tǒng)，面向社會(huì)提供更優(yōu)、更專業(yè)的人力資源生態(tài)解決方案！
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