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跳槽到新企業(yè)，應(yīng)聘企業(yè)的HR經(jīng)常會(huì)口頭桑詢問應(yīng)聘者上一家的工資水平是多少，心理期望的年薪是多少，很多人都會(huì)在原來的基礎(chǔ)上加一定的金額。作為一個(gè)老手HR肯定懂得這樣的一個(gè)道理，你心中自有一桿秤，報(bào)的數(shù)字到底有多少水分，心里比誰都明白。如果你非常想入職這家企業(yè)，HR又非要求你提供的話，另外HR又對(duì)流水的金額比較較真。我建議，你可以這么解釋給他聽：
我報(bào)給你的金額是含稅價(jià)，而且包含了單位繳納以及自己承當(dāng)?shù)奈咫U(xiǎn)一金，并不是實(shí)際打卡的金額；另外單位的福利待遇比較好，逢年過節(jié)，過個(gè)生日，生個(gè)孩子都會(huì)有較為豐厚的福利；另外還有一大筆工資福利，其實(shí)，單位為了解決員工高個(gè)稅的問題，允許員工一年可以拿一定限額的來沖抵。這樣的話，就能比你上的打卡工資金額至少能高出40%左右的水平，年薪20萬，報(bào)給HR30萬的年薪，是完全沒有問題的。
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