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為了保護(hù)勞動者和用人單位雙方的權(quán)益，《勞動法》對勞動者辭職以及用人單位解除勞動合同的幾種合法情況作出了明確規(guī)定。那么，當(dāng)勞動者收到開除通知之后應(yīng)該做什么？如果認(rèn)為對方不應(yīng)該開除自己，要怎樣維護(hù)合法權(quán)益呢？
用人單位開除員工需要具備合法理由，否則屬于違法解除勞動合同，在這種情況下，勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，并要求用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償并繼續(xù)履行勞動合同。以下是法律規(guī)定的用人單位可以與勞動者解除勞動合同的情形：
1、過失性辭退
根據(jù)《勞動法》第三十九條，勞動者有下列情形之一，用人單位可以解除勞動合同：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5.因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形，致使勞動合同無效的；
6.被依法追究責(zé)任的。
2、非過失性辭退
根據(jù)《勞動法》第四十條，有下列情形之一，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：
1.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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