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每一個(gè)員工都有可能因?yàn)橐恍┥眢w疾病原因而選擇請病假，我國的勞動(dòng)法保障員工的合法權(quán)益，勞動(dòng)者請病假也是無可厚非的。
但如果在HR實(shí)務(wù)操作中，遇到有一些員工選擇“泡病假”，故意請很長時(shí)間的病假不去上班，遇到這種情況HR該如何處理呢？如果是三期員工“泡病假”，又該如何處理呢？
今天，我們就來聊聊相關(guān)內(nèi)容。
“泡病假”的常見情形
1. 沒病裝?。簡T工為了達(dá)到某種目的，通過托關(guān)系或者網(wǎng)上購買，憑借要求請假。
2. 小病大養(yǎng)：一般來說，小病小休，大病大養(yǎng)。有些員工有個(gè)小病，休息1~2天即可，但謊稱大病需要休息半個(gè)月，以達(dá)到不提供勞動(dòng)或者旅游、做兼職的目的。
3. 懷孕或哺乳期的女職工：懷孕或哺乳期的女職工的泡病假比較常見，也比較容易理解。女員工懷孕，可能有各種各樣的狀態(tài)，可能身體虛弱，為了保胎而要求醫(yī)生開病假條或跟公司稱病不上班，這種情況可能會持續(xù)到臨產(chǎn)。哺乳期的女員工，可能因?yàn)樯眢w還沒有恢復(fù)，也為了方便照顧小孩，會要求病假。
4. 合同快到期的員工：合同快到期的員工泡病假是因?yàn)檫@些員工對于公司是不是會跟自己續(xù)簽勞動(dòng)合同不是很有把握，通常會通過休病假，延長勞動(dòng)合同期限，達(dá)到公司必須跟員工續(xù)簽合同的目的。這種情況一般事情發(fā)生在工齡快滿10年的員工身上，因?yàn)闈M了10年，公司就必須跟員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
5. 工傷員工：工傷員工本身是有停工留薪期的，但是他們可能覺得既然休息也有工資拿，不如繼續(xù)延長病假，達(dá)到占便宜的目的。所以這樣的員工很有可能在停工留薪期快結(jié)束時(shí)要求延長病假，也可能會要求按照員工的福利待遇繼續(xù)發(fā)放工資。
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