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人事外包，崗位外包，社保服務(wù)，招聘服務(wù)，社保公積金服務(wù)，勞務(wù)派遣
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做一個了解業(yè)務(wù)的HR
再換個角度談?wù)勗鯓诱衅?/span>——業(yè)務(wù)角度。
做為HR一定要了解公司的業(yè)務(wù)，線上主播一定要很專業(yè)嗎？這個專業(yè)的學(xué)習(xí)難度高嗎？好培養(yǎng)嗎？
據(jù)我所知，這個崗位有一定的專業(yè)度，但不是很難，大多數(shù)人經(jīng)過培訓(xùn)都能勝任，而且我也有一個慣性思維，就是：我是無論如何也想不明白，為什么有的主播上嘴皮兒一碰下嘴皮兒，就能賺了那么多錢，還有什么跳跳舞就有人打賞呢？我是想不通，難道是我片面了？
直播目前一個普及大眾魚樂及感官消費的項目，學(xué)會直播這技能難度又不高，那可不可以辦個培訓(xùn)班，免費的！會不會有很多人來學(xué)？你還可以利用微信、微博、豆音等大型社交平臺，進行培訓(xùn)班推廣。
當(dāng)然你這免費的培訓(xùn)班只教初級的技能就夠了，不用教深的，非常專業(yè)的部分。然后在這些學(xué)員里一定有對直播越來越感興趣的，想繼續(xù)深入學(xué)習(xí)的，這些人你就可以好好利用了?？梢哉袨樵囉闷趩T工，也可以收費深入培訓(xùn)，最終成為公司正式的線上主播。
這個招聘方案也不是什么創(chuàng)新，也許行業(yè)內(nèi)很多人已經(jīng)在做，只是我們不知道。但從業(yè)務(wù)、運營的角度去解決公司問題的思路，是老板最喜歡的，也是我們HR需要掌握的思維方式。
這是一個簡單的圓形標(biāo)題
招聘工作做久了，你就會發(fā)現(xiàn)，其實不存在什么小眾崗位。員工招聘渠道也沒有什么定式，只是說招聘渠道匹配對了，招到合適的崗位人員相對來說容易些。
多挖幾條“渠道”，多儲一些“水”，在需要“水”的時候，才知道那條“渠道”里的“水”更解渴。如果只有一條“渠道”，渠道里一旦沒“水”，著急的只能是你自己。
公司簡介：邦芒服務(wù)外包有限公司專注一站式人力資源解決方案，主營業(yè)務(wù)包括：人事外包、業(yè)務(wù)流程外包、招聘服務(wù)外包、技術(shù)服務(wù)外包、企業(yè)員工福利、園區(qū)運營等。從2015年開始，邦芒集團布局全球，陸續(xù)在中國香港和美國等地設(shè)立公司，用更全球化的視野提供高品質(zhì)、定制化、系統(tǒng)化的人力資源服務(wù)，也為越來越多的跨國企業(yè)提供落地化的服務(wù)。匠心15年，邦芒堅持以技術(shù)為驅(qū)動，積極探索新模式、新業(yè)態(tài)，為推進穩(wěn)就業(yè)、保民生不斷努力?！按笾桥d邦，大品傳芒”，未來，我們將繼續(xù)與合作伙伴共建人力資源生態(tài)系統(tǒng)，面向社會提供更優(yōu)、更專業(yè)的人力資源生態(tài)解決方案！
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