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3. Employees must be able to decline overtime without penalty(financial or other).
雇員必須能夠不受任何懲罰的拒絕加班(財務的或其他任何懲罰).
4. Vendors should know and follow the local law for each country of production.
供應商必須知道且遵守進行生產(chǎn)的每個國家當?shù)氐姆?/span>.

Fair Wages
公平工資
1. Employees must be paid for all hours worked. Use of a time clock or scan-card system is required to tracking employee's hours(both regular hours and overtime).
必須支付雇員所有工作時數(shù). 必須使用考勤鐘或刷卡考勤系統(tǒng)來記錄雇員工作時數(shù)(正常工作時數(shù)和加班時數(shù))---***Target不接受手工考勤表.
2. Local laws regarding wages and overtime compensation must be followed.
必須遵守當?shù)胤申P于工資或加班補償?shù)囊?guī)定.
3. Employees should receive additional compensation for overtime even if the particular country does not have overtime wage laws.
即使某個國家未有加班工資的法律, 雇員也應當?shù)玫郊影嗟念~外補償.
4. Employees shgould be paid in a timely manner.
雇員工資需按時支付.
5. Any payroll deductions must be in accordance with local laws.
任何工資中扣除項目需符合當?shù)胤梢?guī)定.
6. Employees should not be held respnsible for damaged goods.
雇員不該對毀損貨物負有責任. No Child Labor
不得雇傭童工
***Child is defined by Target as being below the local minimum age or 14, whichever is greater.
***Target對童工的定義: 14歲以下或當?shù)胤梢?guī)定的最小年齡以下-二者哪個大適用哪個.
1. Target has a "zero tolerence" policy towards the use if child labor. It is Target's Policy to not accept produced by child labor.
Target對于雇用童工采取"零容忍"政策. Target政策規(guī)定不接受童工生產(chǎn)的產(chǎn)品.
2. Apprenticeship programs must be fully documented and in compliance with applicable local laws.
學徒工計劃必須有書面的實施制度和程序, 且符合當?shù)胤梢?guī)定.
3. The factory must maintain complete and accurate personnel records for all employees, including "temporary" or "seasonal" employees
工廠必須保存完整且準確的所有雇員人事紀錄, 包括"臨時工"與"季節(jié)工".
4. Vendors should know and follow the local law for each country of production.
供應商必須知道且遵守進行生產(chǎn)的每個國家當?shù)氐姆?/span>.

Country of Origin
原產(chǎn)國
1. Target will not accept any merchandise that was illegally tran-shipped into the United States per U.S. Customs and Border Protection.
根據(jù)美國海關與邊防局, Target不接受任何通過非法轉(zhuǎn)運進入美國的貨物.
2. Target has a "zero berence" policy towards the misrepresentation of Country of Origin.
Target對于虛假的原產(chǎn)國的聲明采取"零容忍"政策.
3. Per U.S Customs and Border Protection, illegal transhipment is a false declarition if infirmation given to circumvent existing United States trade laws for the purpose of avoiding quotas, embargoes or prohibinitions, or to obtain preferential duty treatment.
根據(jù)美國海關與邊防局, 非法轉(zhuǎn)運是出于規(guī)避現(xiàn)有美國法律關于配額,禁運或禁令或獲取關稅優(yōu)惠待遇而進行的虛假原產(chǎn)地信息聲明.
4. The vendor/factory should maintain all production and import/export records for a period of five years as required by U.S. Customs and Border Protection.
根據(jù)美國海關與邊防局要求, 供應商/工廠應該對所有生產(chǎn)及進/出口記錄保存五年.
***These records should remain at the factory for a minimum of 1 year and be provided upon request within 72 hours.
***這些記錄應該在工廠至少保留一年, 而且, 如果要求提供應該在72小時內(nèi)拿出.

Zero Tolerence/Severe Violation
零容忍政策/嚴重違犯
***If any of the below listed 4 standards are violated at any point, the factory will be made non-compliant and will not be allowed to produce Target owned brand products for up to 3 years:
***任何時間對于以下四條標準中的任何一條的違犯, 工廠必須被定為"不遵約", 且3年內(nèi)不得生產(chǎn)Target自有品牌產(chǎn)品:
***If the factory did produce Target products Target could not accept this merchandise.
***如果工廠在做Target產(chǎn)品, Target將不接受這些商品
1. No Child Labor
不得雇用/使用童工
2. No Forced or Compulsory Labor
不得使用強迫/強制勞動力
3. Fair Disciplinary Practices and No Corporal Punishment
公平懲戒措施且不得使用體罰
4. Country of Origin/Illegally Transshipped Goods
原產(chǎn)國/不得進行非法轉(zhuǎn)運貨物

Target供應商行為標準

 Target公司位于明尼蘇達州明尼阿波利斯美市，在美國47州設有1，330家商店，為客戶提供當今時尚前沿的零售服務，物美價廉。不管是在Target商店還是在線Target.com，客戶都能從數(shù)千件風格獨特的商品中作出選擇，享受到樂趣橫生、簡單方便的購物體驗。公司每周都要通過捐贈和其它一些活動把200萬美元回饋給當?shù)厣鐓^(qū)。自1962年開設家商店以來，Target公司已與許多非贏利組織、客戶和組織成員合作來幫助滿足各地社區(qū)的需要。

美國TARGET公司(TARGET CORPORATION-簡稱TGT)及其下屬分公司依照道德規(guī)范從事經(jīng)營。我們注重人權。我們要求業(yè)務伙伴接受我們的道德規(guī)定。我們根據(jù)下列標準選擇業(yè)務伙伴，并要求我們的業(yè)務伙伴遵循這些標準。業(yè)務伙伴即包括所有參與TGT及其下屬任何分公司所訂購產(chǎn)品之制造與加工的制造商，合同商，分包合同商及供貨商。

安全和健康的工作環(huán)境

我們尋找的業(yè)務伙伴應能夠遵循當?shù)氐姆?，提供安全和健康的工作環(huán)境。業(yè)務伙伴如果為員工提供住宅設施，也應該能夠遵循當?shù)氐臉藴?，提供安全和健康的住宅設施。

無強制或強迫勞動

我們在知情的情況下，不與那些使用強制勞動為我們的商店生產(chǎn)產(chǎn)品的業(yè)務伙伴合作。

公平的懲罰方式

我們將在知情的情況下，不與那些對員工施行肉體或心理懲罰的業(yè)務伙伴合作。

無歧視

盡管我們尊重不同的文化習俗，我們?nèi)哉J為在雇傭工人時，應該根據(jù)他們的能力，而不是根據(jù)他們的種族，性別，個人特征或信仰。我們鼓勵業(yè)務伙伴在其工作地點消除歧視。

合理的工作時間和超時工作時間

我們要求業(yè)務伙伴不將工作周時間超過當?shù)胤苫蛘呓?jīng)營慣例之規(guī)定，并鼓勵我們的業(yè)務伙伴不將60小時以上的工作周常規(guī)化。但依照當?shù)胤商峁┏瑫r工作報酬的情況除外。

公平的工資

我們尋找的業(yè)務伙伴應能夠依照當?shù)氐姆商峁┕べY和福利，我們并鼓勵合作伙伴致力于改進工資和福利水平，使其能夠滿足工人和家屬的基本需要。

無童工

知情的情況下，不與使用童工的業(yè)務伙伴合作。我們對童工的定義是年齡小于最低工作年齡或小于14歲，以兩者中的較大值為準。合法的學徒工項目除外。

原產(chǎn)國產(chǎn)品

知情的情況下，不與有下列行為的業(yè)務伙伴合作：用欺騙手段，對將在我們商店銷售的任何產(chǎn)品蓄意慌稱為原產(chǎn)國產(chǎn)品，以逃避定額或其他進口限制或關稅。