| 詳細參數(shù) | |||
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| 所在地 | 廣州 浙江 江蘇 其他 | ||
ZDHC基金會很高興地宣布推出革新的和改進的ZDHC學院平臺。 此學院是為紡織，服裝，鞋類和皮革業(yè)界提供被認證的可持續(xù)化學品管理培訓的首選平臺。
這個全球公認的中立培訓平臺于2016年首次推出，目的是為品牌和零售商，制造商和制革廠等價值鏈 提供高質(zhì)素及獲認證的培訓課程。
ZDHC學院通過七個ZDHC認可培訓機構(gòu)和60多位培訓導(dǎo)師，為全球業(yè)界利益相關(guān)者提高意識，建立知識，促進技能。 ZDHC學院使他們能夠理解及采用基礎(chǔ)知識以及整體可持續(xù)化學品管理的最佳實踐和創(chuàng)新。
提高學院到另一個水平
登錄該平臺的學員和培訓導(dǎo)師會發(fā)現(xiàn)學院網(wǎng)上平臺的功能已更加完善。讓用戶更容易搜索合適的課程，注冊培訓和跟蹤學習進度。
新平臺，新的培訓機會
ZDHC學院平臺提供多種認可培訓課程，所有課程均由ZDHC認可培訓機構(gòu)提供。 今天，這些課程包括：
除了把ZDHC 學院系統(tǒng)升級，ZDHC現(xiàn)在還提供一個最新培訓課程 -- ZDHC廢水管理培訓。 該培訓課程向?qū)W員介紹ZDHC廢水指南的關(guān)鍵要素，說明如何實行廢水指南以及 如何在測試結(jié)果顯示不合格的情況下進行根本原因分析。 此外，該培訓還概述了廢水處理過程的每個技術(shù)階段，使所有參與者對當今的廢水處理技術(shù)如何運作有基本的了解。
此培訓課程正在被最終確定，課程時間表預(yù)計將于2019年1月公布，同時我們會公布更多ZDHC認可培訓機構(gòu)。
EICC勞工自由選擇職業(yè)標準條款解釋:
供應(yīng)商行為準則禁止供應(yīng)商雇用任何形式的強制性勞工；雇用關(guān)系應(yīng)是自愿的。
強制性的或監(jiān)獄勞工
如果強制性勞工或監(jiān)獄勞工參加工作是出于判決的要求且無任何補償，則禁止雇用他們。當供應(yīng)商由政府或軍隊控制機構(gòu)提供或安排工人的聘用時，強制性的或監(jiān)獄勞工常出現(xiàn)。
契約和抵押勞工
契約勞工指以下情況：雇主不準工人按自己的意愿離開。抵押勞工指雇員為了還債而工作的情況，該債務(wù)通常是由提供工人的勞動作為交換的另一個人引起的。
其他形式的強制性勞工
包括下列情況：勞動合同對工人離開他／她工作的可能性進行了不合理的法律限制或?qū)嶋H限制。此類情況包括：雇主扣留工人的身份證明文件；一旦雇用要支付額外的費用；或者要求工人對終止合同支付罰款。
EICC勞工自由選擇職業(yè)標準評估建議:
? 審核雇用行為記錄以確定勞工來源和雇用條款（包括勞動合同）。
? 調(diào)查勞動合同的真實性，招聘中介可能利用這些勞動合同限制工人自愿終止其工作。
? 確定工人是否可以在下班后自由離開供應(yīng)商地點。
? 確認雇員的身份證明文件是否被扣留。
EICC勞工自由選擇職業(yè)標準良好管理范例:
? 供應(yīng)商的雇用慣例和任何勞工招聘人員的雇用慣例禁止雇用強制性勞工或抵押勞工；供應(yīng)商主動核實其遵守情況。
? 供應(yīng)商為所有分包商和勞工招聘人員就禁止使用強制性勞工制訂了一套書面的指引，同時供應(yīng)商積極核實其遵守情況。
? 在管理中消除了針對雇員流動的不合理限制。
? 不扣留雇員政府頒發(fā)的身份證、護照或工作許可證。
EICC勞工自由選擇職業(yè)標準可能違反情況:
? 任何類型的強制性勞工、監(jiān)獄勞工、契約勞工或抵押勞工
? 特定時間內(nèi)禁止雇員離開供應(yīng)商地點或宿舍
? 對基本自由（浴室、飲用水、醫(yī)療設(shè)施的使用等等）的不合理限制
? 未經(jīng)雇員同意，扣留政府頒發(fā)的身份證、護照或工作許可證
? 當有自備診室時，不允許使用外部的醫(yī)療機構(gòu)
EICC認證與SA8000認證的不同點
一、制訂機構(gòu)的不同
SA8000：1997年，總部設(shè)在美國的社會責任國際（SAI）發(fā)起并聯(lián)合歐美部分跨國公司和其他一些國際組織，制定了社會責任認證標準。(現(xiàn)在的版本是SA8000:2001)
EICC：2004年10月，惠普、戴爾和IBM等共同發(fā)表電子產(chǎn)業(yè)行為準則(EICC)，旨在電子行業(yè)的全球供應(yīng)鏈中，建立標準化的社會責任感行為規(guī)范。該準則由一系列的基本規(guī)范組成，涉及勞工和招聘、健康安全、環(huán)境責任、管理系統(tǒng)和道德規(guī)范等。隨著思科、英特爾、微軟和索尼的加入，惠普、戴爾和 IBM等大廠聯(lián)合成立供應(yīng)鏈工作組，為貫徹EICC制訂綜合執(zhí)行計劃。(現(xiàn)在的版本2.0 / EICC:2005)
二、要求內(nèi)容的不同
SA8000社會責任認證標準具體內(nèi)容包括：童工、強制雇傭、健康安全、聯(lián)合的自由和集體談判權(quán)、差別待遇、懲罰措施、工作時間、報酬、管理體系。
EICC電子行業(yè)行為規(guī)范：勞工標準 （自由選擇職業(yè)、避免童工、工作時間、薪資和福利、人性化待遇、不歧視、自由結(jié)社）；健康與安全健康與安全（職業(yè)安全、緊急預(yù)案與響應(yīng)、職業(yè)傷害和疾病、工業(yè)衛(wèi)生、體力勞動、機器的安全防護、宿舍和餐室）；環(huán)境（環(huán)境許可和報告、污染預(yù)防和資源節(jié)約、有害物質(zhì)、廢水和固體廢棄物、廢氣排放、產(chǎn)品含量限 制）；管理體系管理體系（公司承諾、管理職責與責任、法律和客戶要求、風險評估和風險管理、帶有實施計劃和措施的績效目標、培訓、溝通、員工反饋和參與、審核與評價、糾正措施程序、文件和記錄）；道德規(guī)范（經(jīng)營誠信、無不當利益、信息公開、知識產(chǎn)權(quán)保護、公平交易, 廣告和競爭、身份保護、社區(qū)參與）。EICC驗廠
