| 詳細(xì)參數(shù) | |||
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| 所在地 | 廣州 浙江 江蘇 其他 | 認(rèn)證種類 | 管理體系認(rèn)證 |
EICC勞工標(biāo)準(zhǔn):EICC勞工自由結(jié)社標(biāo)準(zhǔn)
EICC勞工自由結(jié)社標(biāo)準(zhǔn)條款內(nèi)容:
員工與管理層之間公開直接的溝通是解決工作場所問題和賠償問題的有效方法。參與者應(yīng)尊重員工的權(quán)利，包括依據(jù)當(dāng)?shù)胤勺杂山Y(jié)社、參加或不參加工會、尋求代表、參加工人委員會。員工應(yīng)能夠在不用擔(dān)心報(bào)復(fù)、威脅或騷擾的情況下，公開地就工作條件與管理層溝通。
EICC勞工自由結(jié)社標(biāo)準(zhǔn)條款解釋:
供應(yīng)商行為準(zhǔn)則要求所有供應(yīng)商做到以下幾點(diǎn)：
? 創(chuàng)造能培養(yǎng)管理層與員工之間的相互信任的雇傭條件。
? 不可因工人與工人團(tuán)體間的聯(lián)系而在雇傭決定中對其產(chǎn)生非法歧視。
? 不可因工人與工人團(tuán)體間的聯(lián)系而對其使用非法的威脅和折磨行為。
EICC勞工自由結(jié)社標(biāo)準(zhǔn)評估建議:
? 確定讓員工向管理層提出問題要求關(guān)注并解決的公開反饋渠道是否存在。
? 確定與工會組織有聯(lián)系的工人是否會受到歧視待遇。
EICC勞工自由結(jié)社標(biāo)準(zhǔn)良好管理范例:
? 設(shè)立公開的溝通渠道，且得到管理層的鼓勵(lì)及推動。
? 供應(yīng)商積極地致力改善其雇傭慣例及條件。
? 供應(yīng)商參照行業(yè)領(lǐng)先者為慣例基準(zhǔn)來衡量其雇傭慣例和條件的發(fā)展。
? 設(shè)立申訴渠道以供員工使用。
? 培訓(xùn)管理層關(guān)于有效管理慣例的知識。
EICC勞工自由結(jié)社標(biāo)準(zhǔn)可能違反情況:
? 缺乏有效的管理層/員工的溝通方式。
? 有證據(jù)證明對嘗試組織或加入工人團(tuán)體的員工進(jìn)行非法干涉。
? 因員工在組成或在嘗試建立一個(gè)聯(lián)盟團(tuán)體而以替換生產(chǎn)或關(guān)閉設(shè)備對其進(jìn)行威脅。
? 因員工行使其集會自由的權(quán)利而對其進(jìn)行解雇，處罰，壓制或威脅，
? 因求職者曾行使其集會自由的權(quán)利而拒絕對其的雇請，并將任何此類個(gè)人記于黑名單。
EICC勞工標(biāo)準(zhǔn)(六) :EICC勞工不歧視標(biāo)準(zhǔn)
EICC勞工不歧視標(biāo)準(zhǔn)條款內(nèi)容:
參與者應(yīng)承諾員工免受騷擾以及非法歧視。公司不得因人種、膚色、年齡、性別、性傾向、種族、殘疾、懷孕、信仰、政治派別、社團(tuán)成員或婚姻狀況等在雇用及實(shí)際工作（例如晉升、獎勵(lì)和受培訓(xùn)等）中歧視員工。另外，不得強(qiáng)迫員工或準(zhǔn)員工接受帶有歧視性的醫(yī)學(xué)檢查。
EICC勞工不歧視標(biāo)準(zhǔn)條款解釋:
供應(yīng)商行為準(zhǔn)則規(guī)定，僅根據(jù)求職者和／或雇員完成他們正在應(yīng)聘的或當(dāng)前從事的工作的能力對他們進(jìn)行評價(jià)。該規(guī)定適用于所有雇用決策，包括招聘、雇用、培訓(xùn)、提拔和離職。
EICC勞工不歧視標(biāo)準(zhǔn)評估建議:
? 審核雇用慣例以確定是否禁止雇用某類型的人員。
? 確定是否有引導(dǎo)具備某些特征的人員從事某些工作或禁止其從事某些工作。
? 了解并設(shè)定遵守關(guān)于懷孕和驗(yàn)孕的當(dāng)?shù)胤傻牧鞒獭?
? 審核雇員向管理層提出歧視問題要求關(guān)注并解決的程序。
EICC勞工不歧視標(biāo)準(zhǔn)良好管理范例:
? 定期復(fù)核聘用慣例以確定沒有被禁止的歧視行為
? 招聘機(jī)構(gòu)和供應(yīng)方管理層接受了反歧視和適用的反歧視法律的培訓(xùn)
? 定期對經(jīng)理們進(jìn)行反歧視的培訓(xùn)
? 進(jìn)行采訪以確定雇員得到了公正的待遇，包括是否允許女工休產(chǎn)假
? 撰寫書面的工作描述，這些描述專門集中于“職業(yè)資格”而非個(gè)人特質(zhì)
? 采取積極的行動來聘用和提拔不同的員工
? 管理層與其員工溝通關(guān)于反歧視的書面政策
EICC勞工不歧視標(biāo)準(zhǔn)可能違反情況:
? 在聘用、雇用或終止雇用過程中有歧視行為
? 供應(yīng)商的員工與附近的其他類似機(jī)構(gòu)在人口統(tǒng)計(jì)方面的重要差異可能顯示出歧視的實(shí)際情況
? 根據(jù)以下方面在工資、福利或提拔方面有差異：種族、宗教、年齡、國籍、社會或民族背景、性傾向、性別、性別取向或表達(dá)、政治背景或殘疾
? 以健康測試、驗(yàn)孕或避孕作為雇用的條件
? 懷孕工人執(zhí)行危險(xiǎn)任務(wù)
? 拒給法定的福利，例如產(chǎn)假
? 缺乏書面的聘書及雇傭政策
? 缺乏員工與管理層之間的反饋系統(tǒng)
