| 詳細(xì)參數(shù) | |||
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| 所在地 | 廣州 浙江 江蘇 其他 | 認(rèn)證種類 | 其他 |
2004年10月，惠普、戴爾和IBM等共同發(fā)表電子產(chǎn)業(yè)行為準(zhǔn)則(EICC)，旨在電子行業(yè)的全球供應(yīng)鏈中，建立標(biāo)準(zhǔn)化的社會責(zé)任感行為規(guī)范。該準(zhǔn)則由一系列的基本規(guī)范組成，涉及勞工和招聘、健康安全、環(huán)境責(zé)任、管理系統(tǒng)和道德規(guī)范等。隨著思科、英特爾、微軟和索尼的加入，惠普、戴爾和IBM等大廠聯(lián)合成立供應(yīng)鏈工作組，為貫徹EICC制訂綜合執(zhí)行計劃。為了減少針對電子行業(yè)供應(yīng)商的二方以及三方審核，節(jié)約成本
推行EICC目的
EICC之目的系確保電子行業(yè)供應(yīng)鏈的:
工作環(huán)境安全
工人受到尊重并富有尊嚴(yán)
生產(chǎn)流程對環(huán)境負(fù)責(zé)
標(biāo)準(zhǔn)所指電子行業(yè)的范圍
原始設(shè)備制造商(OEM)
電子制造服務(wù)(EMS)公司
原始設(shè)計制造商(ODM)
為生產(chǎn)電子產(chǎn)品提供設(shè)計、銷售、制造和/或商品或服務(wù)的訂約勞工
EICC行為準(zhǔn)則
勞工標(biāo)準(zhǔn)：自由選擇職業(yè)、不用童工、工時、工資與福利、人道的待遇、不歧視、自由結(jié)社
健康與安全：職業(yè)安全、應(yīng)急準(zhǔn)備、職業(yè)傷害與疾病、工業(yè)衛(wèi)生、體力需求高的工作、機(jī)器防護(hù)、宿舍和餐廳
環(huán)境：環(huán)境許可和報告、預(yù)防污染和節(jié)約資源、有害物質(zhì)、廢水及固體廢物、空氣排放、產(chǎn)品含量限制
管理體系：公司的承諾、管理職責(zé)與責(zé)任、法律和客戶要求、風(fēng)險評價和風(fēng)險管理、附有實施計劃和措施的績效目標(biāo)、培訓(xùn)、溝通、員工反饋和參與、審核與評估、矯正措施、文件和記錄
道德規(guī)范：廉潔經(jīng)營、無不正當(dāng)收益、信息公開、知識產(chǎn)權(quán)、公平交易廣告和競爭、身份保密、社區(qū)參與
EICC審核流程
(1)自我評鑒Self-Assessment;
(2)稽核Audit ;
(3) 矯正行動Corrective Actions ;
(4)持續(xù)改善 Continuous Improvement
EICC認(rèn)證評分標(biāo)準(zhǔn)
在EICC認(rèn)證中對供應(yīng)商是否符合其要求是通過一個評分表來體現(xiàn)，其具體內(nèi)容如下：
●從等級來分，主要分為三級：
·主要不符合項（Major Nonconbance）
·不符合項（Nonconbance）
·和信息提供（info only）.
并且只有第一和第二個級別才做計分（減分）處理。EICC認(rèn)證評分的總分為161，當(dāng)不符合其中的某項時，將從總分中扣除1分，并且評分表會在自動給出總體符合百分比的同時，也指出是主要不符合項問題還是不符合項問題。
●從審核終結(jié)果來說，一共有綠色、黃色和紅色三種結(jié)果。
·獲得綠色的要求是沒有主要不符合項問題并且總體的符合百分比≥85%，
·獲得黃色的要求是只有獲得1至2個主要不符合項或總體符合百分比為 85%>X≥65%，
·獲得紅色則說明有3個或以上主要不符合或總體符合百分比<65。
●從EICC的審核項目來看，其主要分為這些大部分------勞工、道德規(guī)范、健康&安全、環(huán)境、勞工&道德管理系統(tǒng)、環(huán)境健康安全系統(tǒng)等幾個大類。每個大類又分幾小塊比如：針對勞工，整個審核的點就------自由選擇員工、無童工現(xiàn)象、工作時間、薪資狀況、醫(yī)療待遇、無歧視現(xiàn)象以及自由聯(lián)合等模塊。
EICC驗廠主要內(nèi)容
一,勞工標(biāo)準(zhǔn)
1.自由結(jié)社
2.歧視
3.工資與福利
4.工時
5.自由選擇職業(yè)
6.童工
二,健康與安全1.職業(yè)安全
1.應(yīng)急準(zhǔn)備
2.職業(yè)傷害與疾病
3,工業(yè)衛(wèi)生
4.體力需求高的工作
5.機(jī)器防護(hù)
6.宿舍和餐廳
三,環(huán)境
1.環(huán)境許可和報告
2.預(yù)防污染和節(jié)約資源
3.有害物資
4.廢水及固體廢物
5.空氣排放
6.產(chǎn)品含量限制
四,管理體系
1.公司的承諾
2.管理職責(zé)與責(zé)任
3.法律和客戶要求
4.風(fēng)險評價和風(fēng)險管理
5.附有實施計劃和措施的績效目標(biāo)
6.培訓(xùn)
7.溝通
8.員工反饋和參與
9.審核與評估
10.糾正措施
11.文件和記錄
五,道德規(guī)范
1.廉潔經(jīng)營
2.無不正當(dāng)收益
3.信息公開
4.知識產(chǎn)權(quán)
5.公平交易.廣告和競爭
6.身份保密
7.社會參與
1.總負(fù)責(zé)人：
確保公司供應(yīng)鏈的管理系統(tǒng)、道德規(guī)范、健康安全、工作環(huán)境安全，確保工人受到尊重并富有尊嚴(yán)，以及生產(chǎn)流程對環(huán)境負(fù)責(zé)。
貫徹落實國家和法律法規(guī)有關(guān)環(huán)境安全工作的指示精神，負(fù)責(zé)本公司的勞工權(quán)益、環(huán)境安全監(jiān)督、管理系統(tǒng)及道德規(guī)范管理工作。
2.管理代表/ 執(zhí)行負(fù)責(zé)人：
定期組織EICC小組召開會議，聽取執(zhí)行干事的工作匯報，并定期收集來自利益相關(guān)者的反饋。
經(jīng)常帶領(lǐng)小組成員對公司管理系統(tǒng)、道德規(guī)范、環(huán)境、用工、安全等方面進(jìn)行檢查，
制訂EICC相關(guān)程序文件并組織實施。
定期將公司EICC執(zhí)行情況向總負(fù)責(zé)人反饋并提出整改意見。
3.執(zhí)行委員：
對公司EICC執(zhí)行情況進(jìn)行查核，發(fā)現(xiàn)重大安全隱患，應(yīng)及時報告小組負(fù)責(zé)人，以便得到及時有效的處理。
做好安全防護(hù)人員的選拔和培養(yǎng)教育工作，提高他們的防范意識和工作責(zé)任心，發(fā)現(xiàn)不符合因素及時進(jìn)行說服教育并提出整改意見。
對公司的生產(chǎn)環(huán)境和寢室等生活環(huán)境勤觀察，多檢查，盡可能及時排除不安全隱患。
收集國家或者地方關(guān)于勞工、環(huán)境、安全等方面新的法律法規(guī)，并及時知會負(fù)責(zé)人
