| 詳細參數(shù) | |||
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| 所在地 | 廣州 浙江 江蘇 其他 | ||
3.3 不因種族、宗教信仰、性別等而采取紀律程序,以及因性別而制定雇傭政策、條件和扣減工資;
3.4 根據(jù)勞動法規(guī),做好女工保護工作,嚴禁安排女工從事危害身心健康及禁忌從事危險以及危險生育健康和有安全風險的工作;
3.5 不強迫驗孕、避孕等作為雇傭條件,或因懷孕而被辭退;
3.6 女工懷孕,部門負責人或懷孕女工應上報人事部,人事部應立即通知所屬部門組長或主管,安排一些較輕松的工作給懷孕女工;
3.7 任何員工如受到不合理待遇,可以口頭或書面方式向行政、人事部、廠長、副總經理、總經理申訴,申訴箱7天內開箱一次,10天內回復并有回復記錄.
3.8 管理人員和保安人員不得對員工進行搜身、拍肩膀等身體接觸上的騷擾。保安的管理權限只是為了安全保衛(wèi)工作，履行職責不能進行其它職能外的權利。
3.9 員工違反紀律管理人員和保安不得對其進行體罰和其他違反法律的行為。
Home Retail Group驗廠可予以即時開除的情況
冒上級主管人員簽名或盜用印章者。
對上司或其它同事實施暴力行為或有侮辱行為者。
泄漏公司機密,使公司蒙受損失者。
無故連續(xù)曠工達十五天以上或一年內累計曠工達三十天以上者。
未經本公司許可,而到其它同行業(yè)公司兼職者。
聚眾賭博者。
有盜竊行為或者非法占有他人財物者。
利用本公司名義在外招搖撞騙,致使公司名譽及財產受到損害者。
侵占本公司財產或者占有他人財物或營私舞弊者。
利用公司資源制造私人對象者。
在廠區(qū)或宿舍內有傷風化者。
在工作場所吸煙者。
酗酒滋事,擾亂正常生活、生產秩序者。
一年內記大過累計達三次者。
非法組織鼓吹或煽動員工罷工、怠工者。
參加非法組織者。
擅自動用和損壞消防設備者。
有貪污盜竊、投機倒把、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其它違法亂紀行為的；
攜帶危險物品入廠者,并且對廠房或任何人士構成危險者。
Home Retail Group紀律常規(guī)管理規(guī)定
1.目的: 讓本廠全體員工明確公司的紀律常規(guī).
2.范圍: 適用于本廠各職能部門.
3.運作程序如下:
3.1處罰程序應告知工人,并容易被工人理解,告知的途徑有:口頭傳達和書面記錄;
3.2人事部應保存每個工人的處罰記錄;
3.3本廠各職能部門不能脅迫工人,典型的不當行為有:手勢、辱罵、身體接觸;
3.4本廠各職能部門不得以用餐、飲用水、廁所、就醫(yī)、醫(yī)療室或其它必需品為條件,對工人進行獎罰;
3.5處罰只是一種管理手段,本廠各職能部門不能讓保安處罰工人;
3.6公司的管理人員及保安人員在執(zhí)行紀律常規(guī)的過程中,不得采用體罰、謾罵、脅迫、恐嚇等手段;
3.7廠務部負責對管理人員在紀律常規(guī)執(zhí)行過程中的監(jiān)督,發(fā)現(xiàn)處理不當者,要立即糾正,并要對管理人員進行教育培訓;
3.8任何員工如受到不合理待遇,可以口頭或書面方式向行政、人事部、廠長、副總經理、總經理申訴,申訴箱7天內開箱一次,10天內回復并有回復記錄.
3.9本廠處罰員工不得采用罰款制度,一律采用記過制: 為了有效執(zhí)行廠規(guī)廠紀,加強公司管理,員工違紀實行扣分制,員工每記三次警告計小過一次; 每記三次小過計一次大過; 每記三次大過的開除處理或由人事部酌情處理
主要處理方式: (1)再次進行教育訓練; (2)情節(jié)嚴重又屢教不改的開除出. 為避免員工有紀律松散的情況發(fā)生,各部門主管應加強各員工的教育訓練,并對日常中的違紀違規(guī)作批評、警告、教育等; 所有被開除的員工由廠務部指定工會人員進行面談、溝通,反復調查,最終結果上報廠務部作最終裁決,裁決結果交人事部處理, 所有在應有工資和其它福利照發(fā)。
3.10 警告形式采用<<警覺通知書>>: <<警覺通知書>>由部門主管填寫,當事人簽名確認,目擊證人簽名,人事部主管審核,行政總管批準,必須公正公平,事實清楚; 全廠各級員工若有三次<<警覺通知書>>,人事部上報廠務部處理.
Home Retail Group驗廠禁止使用強制勞工管理規(guī)定范本
1目的: 讓本廠全體員工明確公司對于強迫勞動的管理規(guī)定。
2.范圍: 適用于本廠各職能部門。
3.運作程序如下:
3.1為了保障工人的權利和工廠的權利，工廠在管理工人的過程中堅決不容許強制措性勞動的措施；
3.2 一律使用工人的身份證明文件的復印件；所有工人的身份證明愿件都由工人自己保留。
3.3公司不收取任何形式的押金及抵押品，所有工衣工具均由公司免費提供予工人。
3.5所有員工只要提前一個月通知工廠， 都可以自由申請辭工。公司與辭工工人結算所有工人的工資，辦理交接手續(xù)。
3.6 所有工人在上班時間里有使用洗手間和廁所的自由。
3.7 所有工人可自由選擇加班。
3.8 所有工人可自由離開工廠范圍。
Home Retail Group驗廠時員工訪談的問題點
WRAP驗廠時員工訪談的問題點主要有以下問題：
1. 你們在這工作的最小年齡的多少歲？ 你屬什么的？
2. 你的基本工資有多少錢一個月？
3. 你們是計件的還是計時的？
4. 計時的每小時工資多少錢？ 每小時的加班工資多少錢？ 晚上加班多少錢？ 周六上班多少錢？ 怎么算？
5. 你們平時違反廠規(guī)廠紀或者做錯事情會不會被罰款？
6. 一個月能休息多少天？ 每個星期能休息多少天？
7. 每天加班多少小時？ 最晚加到幾點？
8. 一個月下來你們的加班小時能到多少小時？
9. 你們平時打卡的嗎？ 平時怎么記錄工作時間？
10. 有沒有買社保？ 每個月交多少錢？
