| 詳細(xì)參數(shù) | |||
|---|---|---|---|
| 所在地 | 廣州 浙江 江蘇 其他 | ||
Home Retail Group驗(yàn)廠禁止聘用童工指導(dǎo)
縫制產(chǎn)品制造商不得雇傭未滿(mǎn)16周歲或未接受強(qiáng)制教育最高年齡或法律規(guī)定年齡的雇工，而以上述各項(xiàng)最高的年齡為準(zhǔn)。
工廠原則：
公司堅(jiān)決不聘用童工，不招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人。公司在招工時(shí)必須查驗(yàn)工人年齡證明，避免因?yàn)楣と耸褂锰摷俚纳矸葑C明而招用童工和未滿(mǎn)16周歲的未成年人。
實(shí)施細(xì)則：
為配合原則三的實(shí)施，公司根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第15條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人?！?b> 第58條規(guī)定：“未成年工是指年滿(mǎn)十六周歲未滿(mǎn)十八周歲的勞動(dòng)者。”未成年工保護(hù)是指根據(jù)未成年工的身體特點(diǎn)對(duì)未成年工在勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康給予特殊保護(hù)。 經(jīng)64條規(guī)定：“不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)?！庇晒巨k公室負(fù)責(zé)制訂和維持禁止使用童工、保護(hù)未成年工及救濟(jì)童工的政策和制度。
為配合原則三的實(shí)施，公司辦公室負(fù)責(zé)建立并保存完整的員工人事檔案，包括在辦理招工手續(xù)時(shí)，復(fù)印工人的有效身份證明、填寫(xiě)進(jìn)司日期、出生日期、教育經(jīng)歷、家庭地址及緊急聯(lián)絡(luò)辦法等。
Home Retail Group驗(yàn)廠保安管理程序
5.1目的
確保公司在進(jìn)行產(chǎn)品的生產(chǎn)、貯存、運(yùn)輸?shù)倪^(guò)程中,遵守美國(guó)海關(guān)的C-TPAT(海關(guān)-貿(mào)易伙伴)安全指導(dǎo),以便海關(guān)運(yùn)輸結(jié)關(guān)不會(huì)推遲,或由于竊賊或恐怖分子運(yùn)送違禁物品運(yùn)輸工具.
5.2范圍
本措施適用于保安部對(duì)廠內(nèi)一切安全維護(hù)活動(dòng).
5.3職責(zé)
安全主任負(fù)責(zé)廠區(qū)內(nèi)一切安全工作的策劃及安排.
5.4運(yùn)作程序
保安員是保證廠區(qū)、生活區(qū)有安定、正常的生產(chǎn)、生活環(huán)境,維 護(hù)工廠及員工的生命、財(cái)產(chǎn)、產(chǎn)品安全,努力做好防盜、防火、防破壞、防事故工作,監(jiān)督維護(hù)公司規(guī)章制度,保安行為直接影響到廠方的聲譽(yù)、形象,因此每一個(gè)保安員必須嚴(yán)以律已、以身作則,嚴(yán)格遵守保安行為規(guī)范.
緊急事故相關(guān)聯(lián)系電話: 利用廣播、通告的形式,告知方大員工地遇到緊急事件時(shí)的求救電話.
5.5.保安員行為規(guī)范
保安員是保證廠區(qū)、生活區(qū)有安定、正常的生產(chǎn)、生活環(huán)境,維護(hù)工廠及員的生命、財(cái)產(chǎn)、產(chǎn)品安全,努力做好防盜、防火、防破壞、防事故工作,監(jiān)督維護(hù)公司規(guī)章制度,保安行為直接影響到廠方的聲譽(yù)、形象,因此每一個(gè)保安員必須嚴(yán)以律已、以身作則,嚴(yán)格遵守保安行為規(guī)范.
5.6保安上崗證或當(dāng)?shù)卣块T(mén)證明其身份的資料
5.7每一位保安員在上崗前,除需接受保安公司的培訓(xùn)外,還需接受本廠的保安員崗前培訓(xùn),經(jīng)考核合格后方可上崗.保安員必須具備作風(fēng)正派,政治、身體素質(zhì)好、思想上進(jìn),熱愛(ài)保安事業(yè)的青年,凡進(jìn)入本公司的保安員,必須經(jīng)過(guò)保安培訓(xùn)合格后方可上崗.
5.8嚴(yán)格執(zhí)行上、下班制度,上班不遲到、不早退、不曠工,遇事或有病必須請(qǐng)假并征得有效之批準(zhǔn).
5.9上班不準(zhǔn)睡覺(jué),不得擅自離開(kāi)工作崗位及做工作無(wú)關(guān)之事.
5.10當(dāng)班必須穿制服,著裝要整齊,不當(dāng)班或非公事不準(zhǔn)穿制服外出.
5.11嚴(yán)禁于廠內(nèi)及保安崗位吸煙、玩火、私藏危險(xiǎn)品及干不法和不道德行為.
5.12同事間要互助互愛(ài),不準(zhǔn)打鬧、喧嘩,嚴(yán)禁打架、調(diào)戲員工.
5.13上班要注意自己的儀表、儀態(tài),不得隨意解腰帶、挽褲腳、脫鞋脫帽等不合作行為.
5.14執(zhí)勤時(shí)要文明禮貌,嚴(yán)禁粗言穢語(yǔ),嚴(yán)禁非法打罵員工.
5.15嚴(yán)禁玩忽職守,不得利用工作之便偷竊公司任何物品.
5.16保安部宿舍禁止外來(lái)人員留宿,不得異性入宿舍.
5.17禮貌待人,不得以權(quán)謀私,對(duì)他人打擊報(bào)復(fù),拉幫結(jié)派,包庇壞人.
5.18不準(zhǔn)隨意帶外來(lái)人員、老鄉(xiāng)或其它工友進(jìn)入保衛(wèi)部值班室.
5.19不準(zhǔn)在崗位上看書(shū)報(bào),玩游戲機(jī)和聽(tīng)收音機(jī).
5.20上班時(shí),不準(zhǔn)用電話或?qū)χv機(jī)講私事或聊天.
5.21查房時(shí),必須有二人一起進(jìn)行,并且做到文明待人,不得以輕浮、下 流的動(dòng)作或語(yǔ)言對(duì)待工作.
5.22起床時(shí),必須將棉被、床鋪打掃整齊.
5.23上班時(shí)必須佩戴工作證于胸前顯眼之處.
5.24要嚴(yán)于職守,服從上司之管理,無(wú)條件執(zhí)行上司交辦的任何事務(wù).
5.25嚴(yán)格執(zhí)行廠紀(jì)廠規(guī),以公平、公正、合理的態(tài)度對(duì)待任何一個(gè)員工,不得體罰員工及搜身.
Home Retail Group驗(yàn)廠工作時(shí)數(shù)管理規(guī)定范本
1.目的： 讓本廠全體員工明確公司正常上班和加班時(shí)間的規(guī)定。
2.范圍： 適用于本廠各職能部門(mén)。
3.運(yùn)作程序如下：
3.1工作時(shí)數(shù)
3.1.1星期一至星期五正常上班為8小時(shí)，資率按1:1倍計(jì)算；
3.1.2星期一至星期五每晚加班等于或小于3小時(shí)，資率按1:1.5倍計(jì)算；
3.1.3星期六或星期日如果加班，資率按1:2倍計(jì)算；
3.1.4國(guó)家規(guī)定的法定假期如安排員工加班，資率按1:3倍計(jì)算；
3.1.7每周工作時(shí)間達(dá)到國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)等于或小于60小時(shí)。所有上班時(shí)間以電子刷卡時(shí)間為準(zhǔn)。
3.2自愿加班
3.2.1自愿加班是指周一至周五除白天正常工作8小時(shí)外的加班時(shí)間和星期六或星期日的加班時(shí)間，法定假期的加班時(shí)間； 工人有拒絕加班的權(quán)利， 只要工人事先通知廠方管理人員就可以不加班。
Home Retail Group驗(yàn)廠禁止騷擾和歧視管理規(guī)定范本
1.目的: 讓本廠全體員工明確公司對(duì)于歧視的管理規(guī)定.
2.范圍: 適用于本廠各職能部門(mén).
3.運(yùn)作程序如下:
3.1 凡自愿來(lái)本廠工作或在本廠工作之員工,應(yīng)受到鼓勵(lì)和支持,嚴(yán)禁在招聘、薪酬、培訓(xùn)、升職、福利、離職等事務(wù)上,因種族、宗教、性別、身體能力、高度不同等而受到歧視;
3.2 員工有各自的生活方式、宗教信仰、言論與行為等自由權(quán)利,不可采取限制或強(qiáng)化規(guī)范的手段,違背其本人意愿;
