| 詳細(xì)參數(shù) | |||
|---|---|---|---|
| 公司類型 | 有限責(zé)任公司 | 經(jīng)營范圍 | 企業(yè)管理 |
| 營業(yè)執(zhí)照 | 有 | 專業(yè)資格證 | 有 |
孩之寶驗(yàn)廠(Hasbro)之審核文件清單（ITS）
1. Timecards or Attendance Records (Last 12 Months)
工卡或考勤記錄（過去十二個(gè)月）
2. Payroll Records (Last 12 months)
工資表（過去十二個(gè)月）
3. Personnel Records
公司花名冊及員工個(gè)人檔案
4. Labor Contracts
勞動(dòng)合同
5. Receipt, Name List and Certificate of Social Insurance, Etc.
社會保險(xiǎn)收據(jù)、花名冊及合格證明文件
6. Business Registration
工商營業(yè)執(zhí)照
7. Fire Safety Inspection or Certificate
消防檢查報(bào)告或合格證明文件
8. Fire Drill Record, Emergency Evacuation Plan, Work Accident Records and
Work –related Injury Record
消防演習(xí)記錄、緊急疏散計(jì)劃及工傷記錄等
9. Environmental Certificate
環(huán)保證明文件
10. Factory Regulation or Employee Handbook
廠規(guī)或員工手冊
11. Local Minimum Wage Standrad
政府有關(guān)當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)定文件
12. Facilities Safety Operation Certificate, Such as Lift Operation License Hygiene
Certificate and Cookers’ Health Certificate
設(shè)備安全許可證（如電梯使用許可證，廚房衛(wèi)生許可證等）
13. Operation Certificate of Special Operators, Such as Lift Operator, Electrician
特種工人上崗證（如電梯工，電工，廚工衛(wèi)生許可證）
14. Official Waivers’ for Overtime Extension
當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局關(guān)于延長加班之批文
15. Young Workers’ Health Examination and Registration Records
未成年工體檢及勞動(dòng)局登記記錄
16. Factory Building Layout
廠房平面圖
17. Other documents, subject to actual circumstances during the audit
其他文件（視乎審核情況所需）
孩之寶驗(yàn)廠(Hasbro)之道德審核分類
初審（通知）
對于孩之寶來說，工廠是全新的供應(yīng)商且在最近的6個(gè)月內(nèi)未接受過審核或在過去的兩年內(nèi)未接受過審核。
確認(rèn)性審核（突擊）
工廠在過去的審核中發(fā)現(xiàn)了嚴(yán)重違規(guī)。孩之寶將給予工廠時(shí)間改善，并告知工廠必須接受突擊性的跟進(jìn)審核。
年度審核（突擊）
工廠在過去的12個(gè)月內(nèi)曾經(jīng)接受審核，且審核中未發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重不符合項(xiàng)。孩之寶將委托第三方進(jìn)行年度審核以確定工廠是否有持續(xù)改善道德情況。
孩之寶驗(yàn)廠(Hasbro)之于玩具企業(yè)ICTI認(rèn)證
就ICTI守則的影響及其發(fā)展前景，《鳳凰周刊》采訪了國際玩具協(xié)會專門負(fù)責(zé)該認(rèn)證計(jì)劃的負(fù)責(zé)人Alan Hassenfeld（以下簡稱Hassenfeld）。他同時(shí)還是世界第二大玩具品牌—孩之寶公司（Hasbro）的董事長。
問：作為孩之寶公司董事長，是什么原因促使你出任ICTI的認(rèn)證負(fù)責(zé)人？
Hassenfeld：孩之寶公司在玩具行業(yè)有著悠久的歷史，到我已經(jīng)是第三代了。玩具產(chǎn)品最重要的客戶就是兒童，可以說，是玩具和兒童成就了孩之寶。我們希望交到兒童手里的玩具是“清潔”的，沒有沾上工人的血和淚。
問：你曾經(jīng)說過，在《ICTI商業(yè)行為守則》出臺之后，玩具“血汗工廠”將不復(fù)存在。你為何對前景如此樂觀？
Hassenfeld：國際玩具協(xié)會制訂了一個(gè)Date Certain計(jì)劃，敦促各國行業(yè)協(xié)會的玩具品牌商確定一個(gè)期限，要求代工工廠在該日期之前積極參加國際玩具協(xié)會的認(rèn)證計(jì)劃并獲得認(rèn)證，否則將不向這些工廠下訂單。我們已經(jīng)對“血汗工廠”宣戰(zhàn)。但是，要達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，需要各個(gè)環(huán)節(jié)的通力合作，從工人、工廠，到品牌和貿(mào)易代理商、國際買家、跨國零售商。這也許會是一個(gè)漫長的征程，重要的是，我們已經(jīng)開始。
問：參加這項(xiàng)認(rèn)證，是否會增加工廠方面的成本負(fù)擔(dān)？
Hassenfeld：世界各地的企業(yè)在提高效率、降低成本方面都面臨越來越大的壓力。但我們認(rèn)為， 認(rèn)證計(jì)劃CARE Process雖然會使企業(yè)增加一定的成本，卻敦促了企業(yè)遵守行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)。事實(shí)上，所有的主要的玩具品牌商和許多零售商都接受了CARE Process，這使得遵守ICTI守則的要求和成本對于所有工廠都是平等的，不會成為削弱競爭力的一個(gè)因素。
問：眾多非政府組織(NGO)經(jīng)常發(fā)布調(diào)查報(bào)告，指責(zé)跨國公司在“血汗工廠”的問題上監(jiān)督不力。是不是這種外界的壓力促使國際買家要求玩具工廠參加ICTI的認(rèn)證？
Hassenfeld：在保護(hù)勞工權(quán)益的事業(yè)中，NGO扮演了非常重要的角色。在某種程度上，我們要通過NGO來獲悉，在向全球玩具產(chǎn)業(yè)供應(yīng)產(chǎn)品的工廠中，有哪些違反國際玩具協(xié)會守則的行為。我們非常感謝他們在推進(jìn)ICTI守則的過程中所作出的貢獻(xiàn)。實(shí)際上，在國際玩具協(xié)會CARE Foundation的治理委員會當(dāng)中，我們還邀請了幾位來自NGO的代表。
當(dāng)然，不能排除某些NGO的所謂調(diào)查和指責(zé)不是從事實(shí)出發(fā)的。合格的NGO應(yīng)該起到“眼睛”（觀察）和“耳朵”（傾聽）的作用。
ITS審核孩之寶驗(yàn)廠(Hasbro)需要注意的問題點(diǎn)
Hasbro Audit Finding and Corresponding Cap from Factory
1，In accordance with ICTI COBP, The facility should have access to the local laws on the subject of forced labor for the respective country/region. Record the date of the local law on file. The facility should have a written policy that supports the ICTI code b that no forced labor shall be used. Record the date of issue.
It was noted that no written policy on the subject of forced labor.
It is recommended that the factory should establish a written relevant policy.
2，In accordance with ICTI COBP, The factory should have a written policy and/or procedure on the subject of prison labor, both in their factory and subcontracting to prisons or facilities where prison labor is used. The dates of the law and written policy should be compared to make certain that current policy is appropriate. Record the date of issue. Compare the subcontracting policy to the facility’s own on the subject of prison labor requirements. Record details.
It was noted that no written policy on the subject of prison labor.
It is recommended that the facility should establish a written relevant
