詳情咨詢接待聯(lián)系方式，以張編輯的為準(zhǔn)哦~~~
學(xué)術(shù)專著：
《人力資源管理**研究》可掛名第1主編；第1、2副主編
《廣告設(shè)計與美學(xué)**》可掛名第1、2主編；第2、3副主編
《公路交通運輸**研究》可掛名第2、3主編；第2副主編
其他書籍展示：《那枚特別的貝殼》《母愛療愈》《筆記本里的阿廖沙》
一個名人說過 “推薦好東西，不要低三下四，能成交就成交，不能成交就下一個。你若信我，三言兩語就能成交，你若不信，我就是把整個華夏五千年文明給你講一遍，你也會說，我考慮考慮”。 ————成交來自于信任！人力資源管理人員評副高出版要求廣告設(shè)計專著掛名出版
百科書苑網(wǎng)——
自費出書（文學(xué)藝術(shù)、教育科技、地方文化、史志年鑒、經(jīng)濟商務(wù)、人物傳記、如煙歲月、人文社科 等等），職稱著作掛名，專利申請，論文投稿，聯(lián)系張編輯。
多年來我們秉持誠信經(jīng)營，用心服務(wù)的理念，積累了一大批客戶資源。
為眾多學(xué)識之士在評職稱之路上創(chuàng)建了一個便捷，高效的綠色通道。
如果您有這方面的需求，并且正在一籌莫展，就抓緊聯(lián)系我們吧！
張編輯
手機號：133--8386--2175（微信同號）
QQ號碼：139--120-1964
285-1618-621
聘人力資源管理類副高出版要求:
1、出版社:書本出版都是經(jīng)過出版社的,經(jīng)過出版社申請書號、三審三校、頁面設(shè)計、內(nèi)容排版后,交由印刷廠才能出版出來.出版社是有等級劃分的,評聘人力資源管理類副高出版所認(rèn)可的出版社大多是省級及以shang等級的出版社.
2、出版方向:出版方向必須與自己所從事的職業(yè)及所評人力資源管理類副高職稱方向保持一致.出版其它方向的書本,是無法在評人力資源管理類副高職稱的時分是不認(rèn)可的.
3、評職作者在書本署名中的方位:無論出版評什么等級的職稱,對所評職稱作者在書本中都是有署名要求的,超過評職文件中所要求的署名方位在評職時也是不認(rèn)可的.像人力資源管理類副高職稱的時分,一般認(rèn)可的作者署名方位是在書本的前兩位作者(第一作者,第二作者).
4、撰寫字?jǐn)?shù)要求:這兒的字?jǐn)?shù)指的是評職作者所署名方位對應(yīng)的字?jǐn)?shù)要求.就拿評人力資源管理類副高職稱認(rèn)可書本的前兩位作者,對這兩位作者在撰寫的參加職稱評定的書本中所撰寫字?jǐn)?shù)的要求.比方:排名第二位的作者撰寫字?jǐn)?shù)要到達12萬字到15萬字,而署名第一位的作者,所撰寫的字?jǐn)?shù)要到達15萬字以上,乃至是20萬字以上字?jǐn)?shù)才行.
