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聘人力資源管理類副高出版要求:
1、出版社:書本出版都是經(jīng)過出版社的,經(jīng)過出版社申請書號(hào)、三審三校、頁面設(shè)計(jì)、內(nèi)容排版后,交由印刷廠才能出版出來.出版社是有等級劃分的,評聘人力資源管理類副高出版所認(rèn)可的出版社大多是省級及以shang等級的出版社.
2、出版方向:出版方向必須與自己所從事的職業(yè)及所評人力資源管理類副高職稱方向保持一致.出版其它方向的書本,是無法在評人力資源管理類副高職稱的時(shí)分是不認(rèn)可的.
3、評職作者在書本署名中的方位:無論出版評什么等級的職稱,對所評職稱作者在書本中都是有署名要求的,超過評職文件中所要求的署名方位在評職時(shí)也是不認(rèn)可的.像人力資源管理類副高職稱的時(shí)分,一般認(rèn)可的作者署名方位是在書本的前兩位作者(第一作者,第二作者).
4、撰寫字?jǐn)?shù)要求:這兒的字?jǐn)?shù)指的是評職作者所署名方位對應(yīng)的字?jǐn)?shù)要求.就拿評人力資源管理類副高職稱認(rèn)可書本的前兩位作者,對這兩位作者在撰寫的參加職稱評定的書本中所撰寫字?jǐn)?shù)的要求.比方:排名第二位的作者撰寫字?jǐn)?shù)要到達(dá)12萬字到15萬字,而署名第一位的作者,所撰寫的字?jǐn)?shù)要到達(dá)15萬字以上,乃至是20萬字以上字?jǐn)?shù)才行.
