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傳統(tǒng)的電銷崗位存在的問題大多都是成本高，招聘難，同時(shí)管理，轉(zhuǎn)化率等各方面也面臨著難以提高轉(zhuǎn)化率等問題；但是對(duì)于絕大多數(shù)公司來講，要想生存下去，電銷模式又是必須的，銷售是一個(gè)公司里能夠?yàn)槠渲苯訋砝娴牟块T；而其他崗位的工作幾乎都只是在配合銷售進(jìn)行；近些年人工智能技術(shù)的發(fā)展也正在一步一步的解決公司存在的這些痛點(diǎn)，而田蜜智能電話機(jī)器人一經(jīng)推出更是受到了整個(gè)市場(chǎng)的熱捧。

智能電話機(jī)器人其實(shí)就相當(dāng)于一個(gè)人工電銷崗位，我們可以通過它的一些功能區(qū)指揮它，同時(shí)也在機(jī)器人內(nèi)部植入了預(yù)先編排的程序，機(jī)器人可以根據(jù)該技術(shù)自行工作上崗。而電銷人員的工作壓力雖然大，但其整體的工作內(nèi)容卻比較簡(jiǎn)單，重復(fù)性也很高，因此也是整個(gè)市場(chǎng)中最容易被替代的崗位，或者說電銷機(jī)器人的推出本身就是為了替代這些崗位的。

心語(yǔ)智能電話機(jī)器人比起傳統(tǒng)的人工銷售而言，到底有哪些地方是更加突出的呢？

運(yùn)營(yíng)成本：一個(gè)企業(yè)要運(yùn)營(yíng)那么就必須要有運(yùn)營(yíng)成本。就拿電銷崗位來說，一個(gè)電銷人員上崗需要經(jīng)過培訓(xùn)，需要企業(yè)投入時(shí)間成本，而該銷售人員也需要企業(yè)支付給他一定的底薪，社保等，而后者是不需要在銷售人員有提成的時(shí)候就必須支付的，也就是說該銷售人員即便整個(gè)月都沒有提成，但是這些該付出的東西企業(yè)是一定要付出的。

智能電話機(jī)器人比人工銷售厲害在哪里
而像田蜜智能電話機(jī)器人就不一樣，或者它不需要支付工資社保等實(shí)際性的金錢，同時(shí)也不需要任何的培訓(xùn)，管理，設(shè)備等費(fèi)用，當(dāng)然也不需要擔(dān)心機(jī)器人會(huì)因?yàn)槭懿涣斯ぷ鲏毫Χx職，對(duì)企業(yè)來說選用一定量的機(jī)器人來代替人工坐席崗位，其實(shí)是一個(gè)一本萬(wàn)利的好買賣。

意向客戶選擇：人工電銷人員在對(duì)意向客戶的選擇時(shí)工作效率其實(shí)是很慢的，一天最多可能就只能夠打兩三百通電話而已；同時(shí)還不見得這幾百通電話的工作效率和工作熱情都一樣的好，越到后面其實(shí)員工越?jīng)]有想要跟客戶聊天的意思，但是機(jī)器人可以采用一鍵多線路并發(fā)，即便是按照通話數(shù)量來說也是工作人員的3-8倍左右。同時(shí)機(jī)器人還可以根據(jù)與客戶的通話內(nèi)容判定客戶對(duì)公司產(chǎn)品的意向度，同時(shí)也可以對(duì)客戶進(jìn)行二次挖掘。

客戶跟進(jìn)：在客戶跟進(jìn)這件事情上，相信不管是田蜜智能電話機(jī)器人還是人工電銷其實(shí)都是一樣會(huì)做的；但說起來容易做起來難，人工電銷崗位想要做得跟田蜜智能電話機(jī)器人一樣好，卻不是一件那么容易的事情。而且人工多多少少在記錄數(shù)據(jù)的過程中會(huì)產(chǎn)生一些錯(cuò)誤，效率低下不說還在浪費(fèi)時(shí)間。

其實(shí)心語(yǔ)智能電話機(jī)器人能夠做的還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止于此，更準(zhǔn)確的說心語(yǔ)智能電話機(jī)器人被研發(fā)出來的目的就是代替電銷崗位的；而且不管從成本還是效率等各方面來看他都要優(yōu)于人工電銷崗位?？萍几淖兾磥?，在以前不管干什么都是采用傳統(tǒng)的人力，而這種方式注定會(huì)隨著社會(huì)的發(fā)展而被淘汰?，F(xiàn)如今以人工智能為代表的技術(shù)革命已經(jīng)來臨，而在未來勢(shì)必有更多的崗位將會(huì)被人工智能產(chǎn)品所取代