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武漢服裝廠定制批發(fā)針織襯布就找鼎耐力,專注襯布生產20余年品質保證
發(fā)布者:kingSTAMINA  發(fā)布時間:2021-09-15 11:37:39

武漢服裝廠定制批發(fā)針織襯布就找鼎耐力,專注襯布生產20余年品質保證!武漢鼎耐力紡織科技有限公司是一家集自有品牌耐力/STAMINA系列襯布生產和銷售并配套經營的專業(yè)服務型輔料公司。經營系列廣泛的襯布以適應不同種類的男女服裝面料。主要產品有大衣、制服、男女襯衫、便服、夾克衫、女式時裝上用的各類有紡、無紡、黑炭襯、組合開片襯、胸襯、胸棉、墊肩、彈袖襯、領底呢、經編襯、腰襯、嵌條襯、口袋布、商標、紐扣等等。



針織襯是粘合襯和永久型粘合襯,是第四代襯布(無紡布和有紡粘合襯)和第五代襯布(改良粘合襯)的重要組成部分。由于針織面料的特性,針織襯成為針織面料獨特的襯布,有別于一般的粘合襯布。主要用于針織外衣上衣的前身、領子、門襟、袖口、下擺和袋口以及褲裙的腰部、衩口(拉鏈固定部位)、腳口(下擺)等部位,進行局部粘合,起到加固、保形和造型的作用。

武漢服裝廠針織襯布的選擇應該注意些什么?

每種服裝的工藝設計流程不盡相同,即便是加工相同服裝公司產品,各服裝加工技術企業(yè)的加工處理工藝也各有不同。因此,各企業(yè)加工針織襯使用的粘合設備問題及其工作性能也會存在一定差異。

在預選粘合襯前,必須我們首先進行確認自己所要加工企業(yè)服裝的4個條件(面料縮率、壓燙溫度、時間和壓力等),然后方可預選粘合襯,設定粘合技術條件,通過分析測試數(shù)據(jù)論證其選擇的正確性。主要功能測試系統(tǒng)論證方法如下內容:確認是否符合服裝產品設計要求的面料、纖維組織,設定一個適合該面料的粘合溫度(例如天然植物纖維為160℃,合成纖維為140℃);根據(jù)不同面料組織目標設定壓力(例如梭織物為0.3 kg/cm2,針織物為0.2kg/cm2);根據(jù)這些面料質量、厚度需要確定粘合襯,設定壓燙時間(參照粘合襯加工廠特定的面料質量、厚度限制選定襯布,設定符合該粘合襯標準的粘合壓燙條件)。

在粘接試驗前,根據(jù)上述設定溫度、設定壓力和選擇襯里的標準,設定粘接時間和條件。假設熨燙的條件、粘合力、粘合劑的滲漏、手感的變化、織物的收縮、織物外觀的變化(變色、頭發(fā)、標志、燙光等)。在這些測試項目中,當出現(xiàn)異常情況時,需要改變可熔襯里或可熔條件,再次進行可熔試驗。

附著力測試結果正常時,主要是驗證中間品和成品的壓制情況:漏膠和反漏。如有異常,重做相關測試。

另外我們還需做符合服裝產品設計要求的洗滌試驗、測試:粘合力、粘合劑滲漏、手感、縮水率等。結果發(fā)現(xiàn)異常時,重新按縮水率項內容分析測試。

如果上述測試結果沒有任何問題,可以確定最終的粘合襯、粘合方式、粘合條件。

企業(yè)在加工針織襯前,還需要對品種、規(guī)格、質量和性能、主要指標(如縮水率、剝離強度、折皺回復率等)有一定的了解和認識。),基布的種類和特性,熱熔膠的種類和特性,壓制條件和壓制方法等。

在確定企業(yè)加工處理工藝前,相關技術管理人員要采用與大批量生產相一致的粘合壓燙條件和方式可以進行粘合試驗,測定其粘合剝離強度、尺寸不斷變化、外觀形態(tài)發(fā)生變化和手感等情況,直至合格為止(如不符合我們需要,需繼續(xù)通過調整壓燙條件測定)。

服裝加工有中間熨燙和成品熨燙。

在完成上述工作后,凡通過(合格)測試的,就可以確定所需襯布品種規(guī)格,設定科學合理的壓燙方式和條件,提供服裝大批量生產所需的標準參數(shù)。

【工廠實力】

公司一直以襯布技術為核心,在積累紡織服裝行業(yè)二十多年服務經驗的基礎上形成中高端制服類服裝面輔料的產業(yè)鏈,并提供一站式的專業(yè)品牌配套服務,并以目標客戶為C端形成一個生態(tài)圈,平臺采用S2B2C的模式,在鼎耐力供應鏈實體+520平臺上形成衣食住行的“互聯(lián)網+大流通”的大閉環(huán)生態(tài)圈。

公司自2000年創(chuàng)立自主品牌耐力/STAMINA系列襯布以來,已在不斷發(fā)展中逐步形成了集產品設計、研發(fā)、制造、營銷為一體的現(xiàn)代化商業(yè)運營模式。公司追求不斷的革新,積極與客戶進行緊密的聯(lián)系與溝通,同時與每一客戶進行廣泛的技術協(xié)作、交流與互動,以真誠細致的技術交流意見為男女服裝制衣業(yè)提供適銷的面輔料新產品,以期滿足各類客戶的特別需求。

公司追求“以德為魂,以誠為魄”企業(yè)經營理念,秉承“世上無事不可為,過去不等于未來,永不放棄”的信念,以“敬業(yè)、積極、熱忱、歸零、責任”的態(tài)度,以“主動、立即、拒絕拖延”的行動準則,以“無悔”作為衡量結果標準,以“天道酬勤更酬誠”作為公司經營宗旨,努力把員工培養(yǎng)成本公司及本行業(yè)的經營典范。
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