供應(yīng)PLC-RSC-24UC/21
I/A系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)：
*建立在國際標準化組織（ISO）所定義的開放系統(tǒng)互連（OSI）標準基礎(chǔ)上，符合IEEE規(guī)范；
*監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)采用IEEE802.3u 100BASE T
*節(jié)點總線符合IEEE802.3標準
*數(shù)據(jù)庫采用分散分布的全局數(shù)據(jù)庫，通訊采用目標管理方式，例外報告和變化驅(qū)動技術(shù)，可有效地提高數(shù)據(jù)通訊的效率。節(jié)點總線的通訊負荷率低于10%
*數(shù)據(jù)傳輸速率為1G/100MBPS
應(yīng)用/操作站處理機：（工程師站）
*應(yīng)用操作站處理機（AW51）具有應(yīng)用處理機（AP51）和操作員處理機（WP51）的綜合功能。
其中作為應(yīng)用處理機（AP51）完成以下功能：
*實現(xiàn)系統(tǒng)和網(wǎng)絡(luò)管理功能；
*實現(xiàn)歷史數(shù)據(jù)及數(shù)據(jù)庫管理；
*執(zhí)行與顯示、生產(chǎn)控制、用戶應(yīng)用程序、診斷和組態(tài)等有關(guān)的應(yīng)用功能；
*作為計算機站完成大量的計算和管理；
*作為服務(wù)器站處理來自本身或其它站的任務(wù)所需的大容量存儲文件申請等；
*應(yīng)用操作站處理機AW51F主要性能指標
CPU： Ultra SPARC IIi 64位字長 RISC技術(shù) 650MHZ主頻
內(nèi)存： 512MB（可擴展至2GB） 硬盤容量：80GB（可擴展至320GB）
CRT尺寸：21”（支持雙CRT） 分辨率： 1600*1280
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QUINT-PS-100-240AC/24DC/40
QUINT-PS-100-240AC/12DC/10
QUINT-PS-100-240AC/24DC/5/EX
QUINT-PS-100-240AC/24DC/10/EX
QUINT-DC-UPS/24DC/10
MINIPS-100-240AC/24DC/1
MINIPS-100-240AC/10-15DC/2
STEP-PS-100-240AC/24DC/1.5
FLSWITCH4TX/FX
FLSWITCH8TX
FLSWITCHMMHS
FLSWITCHSF14TX/2FX
FLSWITCHMCS16TX
FLSWITCHMCS14TX/2FX
FLSWITCHSF8TX
FLSWITCHSF6TX/2FX
FLSWITCHSFN5TX
FLSWITCHSFN4TX/FX
FLSWITCHSFN6TX/2FX
ETR-U-18-230UC/21
MCR-C-UI-UI-450-DCI
MCR-CLP-UI-I-4
MCR-VDC-UI-B-DC
MCR-C-UI-UI-DCI
MCR-C-UI-UI-DCI-NC
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8AC141.61-2
8AC130.60-1
8AC120.60-1
8AC122.60-2
8AC123.60-1
8AC110.60-2
8AC112.60-1
8V1010.50-2
8V1016.50-2
8V1010.00-2
8V1022.00-2
8V1045.00-2
8V1090.00-2
8V1180.00-2
8V1320.00-2
8V1640.00-2
8V128M.00-2
7AO352.70
7AM351.7
7CM211.7
7CM411.70-1
7AI261.7
7AI294.7
7AI351.70
7AI354.70
7AI774.70
CACR-SR05AB1ER
CACR-SR05AC1ER
CACR-SR05AY1SR
CACR-SR05BA1AM
CACR-SR05BB1AF
CACR-SR05BB1AM
CACR-SR05BB1BF
CACR-SR05BB1BS
CACR-SR05BB1ES
CACR-SR05BC1ES
CACR-SR05BZ1SF
CACR-SR05BZ1SS
CACR-SR05SB1AF
CACR-SR05SB1BF
CACR-SR05SZ1SS
CACR-SR06TZ6SM
CACR-SR07AC1CS
CACR-SR07AC1ER
CACR-SR07AC1ES
CACR-SR07BB1AM
CACR-SR07BZ1SM
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圖爾克推出H2O的成長學(xué)習(xí)理念。H2O，即Happiness +Health +Ownership，暗示學(xué)習(xí)成長是水一樣的必須品，公司、管理層提供平臺、資源和支持，員工對自己的職業(yè)發(fā)展負責。依據(jù)這個理念形成的成長共贏體系里，圖爾克將“企業(yè)價值觀傳遞”放在首位，其次是以激勵激發(fā)為核心的“胡蘿卜文化“，最后是全面賦能體系“圖徑”，整個“成長共贏”框架做到了價值觀統(tǒng)領(lǐng)、精神共鳴、知識賦能的多層及全面覆蓋。
不僅如此，圖爾克更通過多種形式充分詮釋了何為成長共贏，包括公眾號、工作坊、管理會、家庭日等建立內(nèi)部溝通平臺，配套完善的培訓(xùn)體系，搭建豐富的學(xué)習(xí)平臺，并開展特色培訓(xùn)項目，并建立獎勵平臺，樹立全員激勵示范機制等，為員工構(gòu)建一個立體化、體系化的人才培養(yǎng)發(fā)展平臺。未來，圖爾克也將繼續(xù)堅持多元化的本土人才發(fā)展戰(zhàn)略，為員工打造有溫度的成長和發(fā)展的平臺。
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