Carrefour驗廠（家樂福）審核的一般流程
1．Carrefour驗廠次會議
①介紹審核的目的、方法、時間安排、工作分工等。
②提出需要審核的文件和資料清單
③解釋工人訪談的方法和要求
④回答工廠代表提出的疑問
2．Carrefour驗廠工廠參觀
①了解工廠基本情況，廠房、人數(shù)、宿舍等
②熟悉路線，了解重點
3．Carrefour驗廠文件和記錄檢查
①所要求的各種文件資料(如禁止使用童工規(guī)定、禁止歧視的規(guī)定等)
②檢查12個月的記錄，后3個月必須符合ICTI的要求
4．Carrefour驗廠現(xiàn)場檢查
①包括生產車間、倉庫、宿舍飯?zhí)谩⑾词珠g、門衛(wèi)、醫(yī)療室等。
②重點關注ICTI三大原則
③了解生產情況，現(xiàn)場記錄工人活動
④若有需要，可能拍照
5．Carrefour驗廠工人訪談
①隨機抽取
②年齡可疑
③工廠代表不得參加，單獨房間進行
④可能是一對一，也可能是一對一組
6．Carrefour驗廠末次會議
①出具臨時報告，決定是否推薦
②10天出具正式報告
③感謝廠方配合
④回答工廠提出的疑問
其中3。4。5有可能同時進行
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Carrefour驗廠（家樂福）標準包含哪些內容
以下是Carrefour驗廠（家樂福）時通常要準備的文件清單：
1.營業(yè)執(zhí)照;
2.質量體系認證;
3.組織架構圖;
4.質量手冊;
5.程序文件；
6.質量體系內審計劃；
7.質量體系內審記錄：
1）內審員資格；
2）末次會議;
3）檢查表;
4）不符合項報告；
5）內審報告
8.質量體系管理評審計劃
9.質量體系管理評審記錄：
1）管理評審會議記錄；
2）管理評審報告；
3）決議事項的跟進記錄
10.主要生產設備清單；
11.設備保養(yǎng)計劃;
12.設備保養(yǎng)記錄；
13.儀器清單;
14.儀器校準計劃;
15.儀器校準記錄：
1）外校報告;
2）內校人員資格
3）內校規(guī)程；
4）內校報告
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Carrefour驗廠（家樂福）標準包含哪些內容
以下是Carrefour驗廠（家樂福）時通常要準備的文件清單：
16.年度培訓計劃
17.培訓記錄:
1）簽到表；
2）測試卷
18.品管人員崗前資質認定資料（培訓及測試記錄；
19.新產品設計開發(fā)資料:
1）產品規(guī)格書；
2）BOM表（BOM）；
3）安規(guī)認證；
4）樣品檢測報告
5）試產記錄;
6）試產評估報告;
7）作業(yè)指導書;
8）檢驗標準;
9）FMEA分析資料;
10）產品質量控制計劃（QC工程圖。
20.訂單評審記錄；
21.新供應商資格評定報告
22.現(xiàn)有供應商質量、交期、價格及服務定期評分表;
23.原材料采購訂單;
24.原材料規(guī)格承認書
25.進料檢驗作業(yè)指導書;
26.進料檢驗標準;
27.進料檢驗樣板清單及定期評估記錄；
28.進料檢驗記錄;
29.不合格來料處理記錄（含供應商糾正預防措施報告；
30.原材料保存周期規(guī)定;
31.原材料過期重檢記錄;
32.控制圖表及超限處理記錄;
33.CPK應用指引;
34.CPK測量記錄及制程能力不足時的改進記錄;
35.生產作業(yè)指導書
36.制程檢驗作業(yè)指導書；
37.制程檢驗標準;
38.制程檢驗記錄:
1）件檢驗記錄;
2）巡檢記錄;
3）抽檢記錄
39.制程不合格品的處理記錄（含糾正預防措施報告）
40.制程檢驗不良統(tǒng)計報表（周報/月報，柏拉圖
41.停線管理規(guī)定及記錄;
42.成品檢驗作業(yè)指導書；
43.成品檢驗標準;
44.成品檢驗記錄;
45.不合格成品處理記錄：
1）返工、返修記錄;
2）重檢記錄
3）糾正預防措施報告
46.成品入庫單
47.產品可靠性及環(huán)境測試計劃及記錄；
48.數(shù)據分析程序；
49.質量目標統(tǒng)計資料
50.客戶溝通資料;
51.客戶投訴處理程序;
52.客戶投訴處理記錄
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歐美客戶在Carrefour驗廠（家樂福）對中工資工時要求
工資工時是所有客戶驗廠中都關注的問題，尤其是歐美客戶，以下是歐美客戶在Carrefour驗廠（家樂福）對中工資工時的相關要求
工資
1.工人反映他們至少收到一個標準工作周的低工資了嗎？
2.工人得到了法律所賦予的福利了嗎？
3.懷孕的工人是否得到了妥地法律規(guī)定的產婦權利？
4.工人反映工資不是按以貨代款的方式支付的嗎？
5.工人們能及時地拿到工資嗎？（符合勞動合同規(guī)定）
6.有扣除各種費用后，工人反映所有的工人的工資都能滿足他們的低需要，并且能提供一些可隨意支配的收入嗎？
7.有進入工廠前，工人給工人提供過一些有關工資的計算和易懂的書面信息嗎？
8.工人反映他們是否收到工資單，工資單上寫明了工資的具體情況嗎？
9.作為一種訓誡方式，工人沒有被罰款嗎？
10.工人覺得扣除后的工資能滿足當?shù)貤l件的食品和住宿需要嗎？