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APPLE即蘋果公司。
蘋果公司（Apple Inc.）是美國(guó)的一家高科技公司，2007年由美國(guó)蘋果電腦公司（Apple Computer, Inc.）更名為蘋果公司，在2013年世界500強(qiáng)排行榜中排名19，總部位于加利福尼亞州的庫(kù)比蒂諾（Cupertino）。蘋果公司由史蒂夫·喬布斯、斯蒂夫·蓋瑞·沃茲尼亞克和羅納德·杰拉爾德·包的在1976年4月1日創(chuàng)立，在高科技企業(yè)中以創(chuàng)新而聞名，設(shè)計(jì)并打造了iPod、iTunes和Mac 筆記本電腦和臺(tái)式電腦、OS X 操作系統(tǒng)，以及革命性的iPhone和 iPad。蘋果公司已連續(xù)三年成為全球市值公司，在2012年曾經(jīng)創(chuàng)下6235億美元記錄，在2013年后因企業(yè)市值縮水24%為4779億美元，但仍然還是全球市值公司。
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蘋果公司（Apple Inc.）是美國(guó)的一家高科技公司，2007年由蘋果電腦公司（Apple Computer, Inc.）更名而來(lái)，核心業(yè)務(wù)為電子科技產(chǎn)品，總部位于加利福尼亞州的庫(kù)比蒂諾。蘋果公司由史蒂夫·喬布斯、斯蒂夫·沃茲尼亞克和Ron Wayn在1976年4月1日創(chuàng)立，在高科技企業(yè)中以創(chuàng)新而聞名，知名的產(chǎn)品有Apple II、Macintosh電腦、Macbook筆記本電腦、iPod音樂(lè)播放器、iTunes商店、iMac一體機(jī)、iPhone手機(jī)和iPad平板電腦等。2012年8月21日，蘋果成為世界市值一的上市公司。
1，勞工和 供應(yīng)商必須維護(hù)員工的，以國(guó)際社會(huì)認(rèn)可的方式讓他們能擁有尊嚴(yán)和得到尊重。
2，反對(duì)歧視 在招聘和就業(yè)過(guò)程中，供應(yīng)商不得基于種族、膚色、年齡、性別、性取向、民族、殘疾、宗教信仰、政治派別、工會(huì)資格、國(guó)籍或婚姻狀況等原因，在求職、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、工作安排，工資、福利、懲罰和終止勞動(dòng)合同時(shí)歧視員工。除非相關(guān)法律法規(guī)有要求或出于工作車間安全考慮以外，供應(yīng)商不能要求婦女進(jìn)行懷孕測(cè)試或歧視懷孕員工，除非當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)對(duì)懷孕員工有所要求。另外，供應(yīng)商不能要求員工或準(zhǔn)員工接受歧視傾向體檢測(cè)試項(xiàng)目，除非相關(guān)法律法規(guī)有要求或出于工作車間安全考慮。
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3，平等對(duì)待 供應(yīng)商要能致力確保工作場(chǎng)所無(wú)騷擾行為。供應(yīng)商不能脅迫員工或讓他們?cè)馐馨ㄐ则}擾、*待、體罰、精神脅迫、體力脅迫、口頭辱罵、或公司提供的設(shè)施進(jìn)出的不合理限制等各種苛刻的非人性化的對(duì)待。供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)禁止工作場(chǎng)所的騷擾以及非法歧視。
4，非自愿勞工的預(yù)防 供應(yīng)商不能使用任何形式的強(qiáng)迫勞工、抵債工、契約工或勞工。所有工作都必須出于自愿，員工可以自由離開崗位或通過(guò)申請(qǐng)終止雇用關(guān)系。雇用前不得要求員工上交身份證、、工作許可證等任何政府發(fā)放的證明。供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)確保為其提供勞工的3方勞動(dòng)中介符合本守則、勞力派出國(guó)以及勞力接收國(guó)法律的規(guī)定，以保護(hù)勞動(dòng)者嚴(yán)格的法規(guī)為準(zhǔn)。供應(yīng)商必須確保直接員工和契約員工的合同用的是員工能懂的語(yǔ)言并且明確表述了雇用條件。當(dāng)員工為了獲得雇用機(jī)會(huì)而需要支付酬金時(shí)，供應(yīng)商負(fù)責(zé)支付超出員工一個(gè)月預(yù)計(jì)凈收入所得酬金和費(fèi)用部分。這些酬金和費(fèi)用包括但不限于直接員工和契約員工招聘、調(diào)配和安置有關(guān)的費(fèi)用。
5，未成年工的預(yù)防 嚴(yán)禁使用童工。供應(yīng)商不能雇用兒童。雇用或工作年齡應(yīng)當(dāng)達(dá)到15歲、或所在國(guó)規(guī)定的雇用工作年齡、或完成所在國(guó)家義務(wù)教育的年齡，采用規(guī)定的年齡。本準(zhǔn)則并不禁止供應(yīng)商實(shí)施符合國(guó)際勞工組織138號(hào)公約6條的合法工作場(chǎng)所的學(xué)徒計(jì)劃，或國(guó)際勞工組織138號(hào)公約7條一致的輕工作。
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