Safeway驗(yàn)廠工廠員工手冊(cè)（范本）
一章Safeway驗(yàn)廠雇員招聘、培訓(xùn)及解聘
如需大量招請(qǐng)員工，人事部需向公司所在地門提出申請(qǐng)。
公司招工以公開、公正、平等為原則，所有在公司工作的人員均享有平等自由的權(quán)力，所有員工進(jìn)廠都本著自愿受聘的原則，絕不容忍受強(qiáng)迫的情況。
受雇條件：
年滿十六周歲；
持本人正式、有效身份證明；
不同的崗位職務(wù)，須符合公司崗位設(shè)置的其它素質(zhì)要求。
各部門需招用員工時(shí)，須填《人事登記表》，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，人事部負(fù)責(zé)招請(qǐng)合格人員。
雇員進(jìn)廠手續(xù)：
向人事部交驗(yàn)有效身份證、畢業(yè)證或其它有關(guān)證件。
雇員本人應(yīng)如實(shí)填寫《人事登記表》，面試合格已被錄用后，并簽訂<<勞動(dòng)合同>>。
新雇員培訓(xùn)
所有新雇員上班前，均須到培訓(xùn)室接受人事部安排的入廠培訓(xùn)，包括員工手冊(cè)等，經(jīng)考核合格后分配到各部門(特殊情況除外)。再根據(jù)工種的需要，由生產(chǎn)部安排上崗技能/技藝的培訓(xùn)，一年以下的合同期限，試用期半個(gè)月；一年或一年以上試用期為一個(gè)月。
公司有權(quán)根據(jù)雇員的個(gè)人表現(xiàn)情況，并經(jīng)員工協(xié)商同意后適當(dāng)延長(zhǎng)或縮短試用期，但不得違反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定。
錄用后的員工可以享受公司各種職業(yè)及技能培訓(xùn)，并通過(guò)考核公平竟?fàn)帿@得內(nèi)部提升之機(jī)會(huì)。
雇員解聘
雇員如有嚴(yán)重違反國(guó)家法規(guī)或嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì)的行為，公司予以開除出廠，視情節(jié)嚴(yán)重者送機(jī)關(guān)處理。
雇員辭職，除特殊情況外，試用期后，須按合同約定提前三十天向公司提出書面申請(qǐng)；試用期內(nèi)提前3天即可。
公司有權(quán)對(duì)試用期內(nèi)而工作表現(xiàn)不佳者，予以辭退。
二章Safeway驗(yàn)廠識(shí)別證
一．識(shí)別證分別為： 廠證、來(lái)訪卡。
二．廠證是廠內(nèi)員工出入廠區(qū)的通行證，所有員工上下班或進(jìn)出廠區(qū)時(shí)，必須將廠證正面向外佩戴于左胸前，自覺(jué)接受保安檢查。
三．廠證不得涂改，不得轉(zhuǎn)借他人或借用他人廠證，嚴(yán)禁偷用或廠證；離職時(shí)須將廠證交回公司。
四．廠證丟失時(shí)，須到人事部辦理補(bǔ)辦手續(xù)。
五．訪客證：適用于外廠客人來(lái)訪、需到廠從事較長(zhǎng)時(shí)間工作之廠外人員出入或暫住。如裝修工、建筑工程人員、驗(yàn)貨人員等進(jìn)入廠區(qū)時(shí)佩戴。
三章 Safeway驗(yàn)廠考勤
為逐步完善考勤制度，充分執(zhí)行國(guó)家對(duì)工作時(shí)間的規(guī)定，特制定《考勤紀(jì)律》執(zhí)行細(xì)則。此細(xì)則自公布之日起生效，適用于公司于所有人員。
1、正?？记诎才牛好恐芤恢林芪迳习?，非正常班次視工作性質(zhì)按需要另行排班，按班次規(guī)定考勤。每周工作時(shí)間為40小時(shí)。
正常作息時(shí)間：本公司原則上實(shí)行一班工作制，正常上班時(shí)間為周一至周五，編班如下：
上午 08:00-12:00 下午
所有員工必須按班次規(guī)定時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上、下班。
有事需離開工作崗位者須通知直系上以安排人手替位。
早退：按其實(shí)際早退小時(shí)計(jì)算考勤。
曠工：連續(xù)曠工三天者，警告一次；連續(xù)曠工十五天者，自動(dòng)離職處理。一年內(nèi)累計(jì)曠工三十天者，做自動(dòng)離職處理。
四章Safeway驗(yàn)廠福利
1．雇員別分類：公司雇員主要以大陸雇員為主。
2． 特殊補(bǔ)助：高溫、高噪音等特殊崗位定期安排體驗(yàn)。
3．勞動(dòng)保護(hù)：公司按有關(guān)規(guī)定提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如工衣、手套、口罩、眼罩、耳罩、袖套、指套、工帽等。
4．員工可依據(jù)工種參加工傷、失業(yè)、醫(yī)療、養(yǎng)老、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，依法享受各種社會(huì)保險(xiǎn)待遇。
5．休息休假制度：
5.1 公休假日：每周工作40小時(shí)后，周六和周日為員工休息日。星期六及星期日如需加班而又不能及時(shí)安排補(bǔ)休者，加班費(fèi)則按員工每小時(shí)工資額的200%支付。平時(shí)加班按150%支付。
5.2 法定假日：
全年共十一天。
(一)新年，放假1天(1月1日)；
(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)；
(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；
(四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)；
(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；
(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；
(七)國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。
凡在法定假日安排值班的人員，加班費(fèi)按平日工資的300%倍計(jì)算。
5.3婚假：本公司員工在工作期間新婚，持有效結(jié)婚證者可享有國(guó)家規(guī)定之有薪婚假三天；晚婚的可增加15天，即男25歲女23歲結(jié)婚的并持有結(jié)婚證的。
5.4 產(chǎn)假：本公司女工，有效結(jié)婚證、準(zhǔn)生證及醫(yī)院開具的出生證明可享有90天有薪產(chǎn)假，難產(chǎn)的增加30天，多胎胞每多生一胎增加15天產(chǎn)假； 晚婚晚育的加15天(24周歲后生育一胎)，持有獨(dú)生子女優(yōu)生證的加35天；懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的,給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的，也需享受產(chǎn)假42天；本公司男工持有效結(jié)婚證、準(zhǔn)生證及醫(yī)院開具的出生證明可享有10天的陪產(chǎn)假。
5.5喪假：職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予3天以內(nèi)喪假。職工配偶的父母死亡，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予3天以內(nèi)喪假；如在外地辦理喪事的，可根據(jù)遠(yuǎn)近補(bǔ)路程假。
5.6年假：服務(wù)滿1年——5年享有5天的有薪年假；服務(wù)滿6年——10年享有7天有薪年假；服務(wù)滿11年——20年享有10天的有薪年假；21年以上享有15天有薪年假。
5.7 部份公民假日
對(duì)婦女節(jié)、青年節(jié)部份公民放假節(jié)假日期間，如參加社會(huì)或單位組織的慶祝活動(dòng)和正常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。如恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。
五章 Safeway驗(yàn)廠獎(jiǎng)懲
為提高員工工作效率、道德修養(yǎng)與自律精神，維持良好的紀(jì)律，維護(hù)本公司形象與聲譽(yù)，凡有下列事跡者經(jīng)公司確認(rèn)和核實(shí)后，可獲公司給予晉升職務(wù)、獎(jiǎng)金、加薪或記功等獎(jiǎng)勵(lì)。
維護(hù)公司利益，避免公司遭受重大損失者。
品行端正，遵守廠規(guī)，服從領(lǐng)導(dǎo)，盡忠職守，堪為員工楷模。
有新創(chuàng)意，協(xié)助公司降低生產(chǎn)成本，減少浪費(fèi)損耗,，經(jīng)確定并有成效者。
對(duì)公司提供生產(chǎn)策劃、策略或生產(chǎn)技術(shù)或管理方法等建議，改善方案經(jīng)采納并有成效者。
對(duì)于提高產(chǎn)品質(zhì)量、增強(qiáng)生產(chǎn)力執(zhí)行有功者。
在遇有突發(fā)性事件中(如抗洪、滅火、救死扶傷、見義勇為等)，能夠挺身而出并有突出表現(xiàn)者。