TheHomeDepot家得寶驗廠評分等標(biāo)準(zhǔn)
1.測試結(jié)果是用分?jǐn)?shù)來表示的，有4個等：A:100-90,B:89.9-80,C:79.9-70,D:70以下。
2.A和B兩個等表示，工廠符合家得寶公司的要求，可以接受訂單。
3.C，表示工廠有一些符合要求，但是必須采取相應(yīng)的改正措施，才可以得到訂單，也許，一直到改正的可以接受了，才會有訂單。
4.D,不符合要求，公司要接受新的審核才可以，只有新的審核達(dá)到家得寶公司的要求才會有訂單。
D類型的工廠，必須要等到再次審核后才可以，并且再次審核的所有費用有的費用有工廠承擔(dān)。
雖然A,B,C三種工廠是審核合格的，但也會有改進(jìn)和預(yù)防測試，在將需要改進(jìn)的地方的報告發(fā)給工廠后，工廠必須在3個工作日給出解決的方案，如果60天內(nèi)還沒有完成改正的話，將被視為“待用”。
TheHomeDepotInc.,簡稱HDC，中文名稱家得寶,因此HomeDepot驗廠又叫HDC驗廠或家得寶驗廠，內(nèi)容分為兩個部門，道德標(biāo)準(zhǔn)（）驗廠和反恐驗廠
(ES)道德標(biāo)準(zhǔn)
家得寶（HomeDepot）及其附屬機構(gòu)、分部、子公司致力于以負(fù)責(zé)任的方式經(jīng)營。由于公司在海外設(shè)立分機構(gòu)并與全球的供應(yīng)商一道合作以滿足客戶的需要，在工作場所維護(hù)和提供安全工作環(huán)境的共同承諾至關(guān)重要。
家得寶期望其所有供應(yīng)商在生產(chǎn)和分銷產(chǎn)品或為HomeDepot提供服務(wù)的過程中遵守當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)的要求。我們鼓勵所有的供應(yīng)商高于HomeDepot的要求運作并持續(xù)改善。
HomeDepot驗廠要求所有供應(yīng)商必須遵守上述規(guī)定，并將對生產(chǎn)授權(quán)品牌或產(chǎn)品的工廠進(jìn)行年度社會、環(huán)境責(zé)任（SER）審核。對于生產(chǎn)其他產(chǎn)品的供應(yīng)商，HomeDepot將評估工廠的SER或企業(yè)社會責(zé)任程序以確保符合HomeDepot以下的規(guī)定。如果工廠沒有建立SER程序或企業(yè)社會責(zé)任程序，HomeDepot將與供應(yīng)商一道合作幫助他們建立內(nèi)部監(jiān)督機制以確保達(dá)到本標(biāo)準(zhǔn)的要求。HomeDepot保留審核任何為我們生產(chǎn)和分銷產(chǎn)品或提供服務(wù)的供應(yīng)商的權(quán)利。HomeDepot希望供應(yīng)商/工廠在改變營運地址時以書面的形式通知HomeDepot。另外，生產(chǎn)商在沒有得到質(zhì)量保部門的同意前不得將產(chǎn)品轉(zhuǎn)移至其他地方生產(chǎn)。
本指引簡單介紹了與HomeDepot進(jìn)行商業(yè)往來時供應(yīng)商必須遵守的低要求，這些要求作為HomeDepot所有新簽或續(xù)簽商業(yè)合同的一部分。
TheHomeDepot驗廠道德標(biāo)準(zhǔn)
1.社會和環(huán)境責(zé)任達(dá)標(biāo)要求檢查權(quán)
供應(yīng)商必須允許HomeDepot公司代表對《工廠公開信息表》上的生產(chǎn)單位進(jìn)行審核，包括進(jìn)入工廠、與工人面談和其他所有與審核相關(guān)的文件。
2.年齡要求
供應(yīng)商不得使用童工。HomeDepot要求所有供應(yīng)商雇傭年齡達(dá)到當(dāng)?shù)氐凸ぷ髂挲g的工人，在任何情況下，不得使用年齡低于14周歲的工人。如果工廠提供學(xué)徒計劃，必須符合當(dāng)?shù)厮杏嘘P(guān)法律法規(guī)的要求。
3. 強迫勞工
雇傭必須是自愿的。不得使用強迫勞工、契約或債務(wù)勞工生產(chǎn)HomeDepot驗廠咨詢或其任何子公司的產(chǎn)品。
4.欺騙
供應(yīng)商必須確保工廠的所有記錄、工卡和其他文件正確反映實際生產(chǎn)情況。供應(yīng)商必須保所有出售給HomeDepot的產(chǎn)品沒有違反法、商標(biāo)法或版權(quán)法的要求，如果HomeDepot要求，供應(yīng)商應(yīng)提供所有必要的。
5.工資和工作時間
供應(yīng)商必須建立有效機制核實并精確記錄員工的工資、扣款和工作時間。
供應(yīng)商必須遵守所在國家所有有關(guān)工資和薪酬的法律要求，包括正常工作時間工資、加班時間工資、大允許工作時間、計件工資和其他與員工福利有關(guān)的法律法規(guī)的要求。
6.不歧視
雇傭工人應(yīng)以個人的能力為前提而不是基于個人特征。其中包括但不限于雇傭、工資、福利、升遷、懲戒或解雇。HomeDepot要求其供應(yīng)商尊重工人并維護(hù)其尊嚴(yán)。供應(yīng)商必須確保工作場所不得使用任何形式的體罰行為。
7.環(huán)境、健康安全
HomeDepot要求供應(yīng)商遵守當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律法規(guī)的要求為員工提供安全健康的工作環(huán)境以避免在工作當(dāng)中發(fā)生事故和意外。如果雇主提供員工宿舍，則必須確保安全健康的住宿環(huán)境，并符合當(dāng)?shù)厮杏嘘P(guān)法律法規(guī)的要求。鼓勵供應(yīng)商為暴露于危險工作條件情況下的工人提供個人防護(hù)用品。鼓勵供應(yīng)商在儲存、管理和處置垃圾時能遵守當(dāng)?shù)?國家法律法規(guī)的要求。
8.應(yīng)急計劃
工廠區(qū)和宿舍區(qū)的緊急出口必須保持暢通無阻。
9.言論和結(jié)社自由
生產(chǎn)單位必須尊重工人自由加入合法組織的權(quán)利不得干涉工人行使該權(quán)利。審核HomeDepot授權(quán)供應(yīng)商、品牌或產(chǎn)品生產(chǎn)商將每年接受一次年審。為了確保供應(yīng)商能持續(xù)符合SER的要求，HomeDepot將對工廠進(jìn)行不預(yù)先通知的審核。審核費用由供應(yīng)商承擔(dān)。所有SER審核是基于國家/當(dāng)?shù)胤苫騂omeDepot的標(biāo)準(zhǔn)（在當(dāng)?shù)胤蓻]有規(guī)定的情況下）。
10.糾正措施
如果供應(yīng)商在審核時被發(fā)現(xiàn)存有不符點，供應(yīng)商必須采取合適的改善措施在HomeDepot要求的時間內(nèi)糾正不符點并避免再次發(fā)生。
11.環(huán)境要求
HomeDepot尋求能與我們具有相同的保卓越環(huán)境的供應(yīng)商合作。要求供應(yīng)商遵守所在國家/地區(qū)環(huán)境法律的要求。供應(yīng)商在可行的情況下購買符合森林體系認(rèn)的木材和木制品并促進(jìn)有效和負(fù)責(zé)任使用木材和木制品。
12.供應(yīng)鏈安全
HomeDepot非常注重供應(yīng)鏈安全問題。由于全球恐怖主義日益猖獗，我們加入了美國海關(guān)C-TPAT計劃，并采取其他方法加強內(nèi)部既有的安全措施。HomeDepot也要求供應(yīng)商符合低安全標(biāo)準(zhǔn)。
供應(yīng)商應(yīng)建立相關(guān)流程和程序并確保非授權(quán)貨物或人員不得進(jìn)入HomeDepot及其子公司的貨柜。因此，供應(yīng)商應(yīng)有書面的安全程序至少針對以下CBP制定的標(biāo)準(zhǔn)。HomeDepot保留評估供應(yīng)商安全計劃及其生產(chǎn)工廠/倉庫的實施情況。如果供應(yīng)商的生產(chǎn)單位沒有采取足夠的安全措施，將危及與HomeDepot的關(guān)系。以下標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了供應(yīng)商必須遵守的低要求，要與HomeDepot進(jìn)行商業(yè)往來，必須符合這些要求。然而，HomeDepot意識到不同國家/地區(qū)供應(yīng)商營商環(huán)境的差異，我們期望供應(yīng)商在運作時能以高于本低標(biāo)準(zhǔn)的要求進(jìn)行。HomeDepot將根據(jù)實際情況處理不同的個案。HomeDepot鼓勵所有供應(yīng)商高于本低標(biāo)準(zhǔn)運作并持續(xù)改善