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深圳市凱冠顧問專業(yè)從事chico's針對中國工廠的社會責(zé)任驗(yàn)廠，質(zhì)量體系驗(yàn)廠，反恐驗(yàn)廠等進(jìn)行的驗(yàn)廠咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)，目前已有數(shù)十家chico's在中國大陸的供應(yīng)商經(jīng)過深圳凱冠咨詢咨詢師的輔導(dǎo)后通過chico's的驗(yàn)廠評估，相信你們?nèi)绻莄hico's的現(xiàn)有供應(yīng)商或潛在供應(yīng)商，也將面對或即將按受此類的驗(yàn)廠評估，如果驗(yàn)廠不通過，所有chico's的現(xiàn)有訂單將被凍結(jié)或接不到新的訂單，所以，驗(yàn)廠評估是目前企業(yè)生死存亡與發(fā)展的一個瓶頸，也是市場貿(mào)易的一個壁壘，如果你是一個高明的企業(yè)負(fù)責(zé)人，請你趕快與我們聯(lián)系，我們的席和高驗(yàn)廠咨詢師都曾經(jīng)在SGS ITS BV CSCC 等國際著名三方評估公司工作過,對上述chico's驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)及其它的COC驗(yàn)廠要求非常精通,并且有數(shù)百家的驗(yàn)廠咨詢經(jīng)驗(yàn),所以我們的驗(yàn)廠咨詢服務(wù)將百分百確保你順利的一次性通過chico's的驗(yàn)廠，我們的服務(wù)目標(biāo)是：“100%確保一次性通過chico's驗(yàn)廠”;我們的服務(wù)宗旨是：“以價格比市場,以質(zhì)量比現(xiàn)場”
CHICO’S是美國成衣女裝品牌，創(chuàng)立於1983年，25年來從早期在佛羅里達(dá)州專賣墨西哥民俗藝品和純棉毛衣的精品店，發(fā)展至今已是美國成熟女性市場知名的品牌。 CHICO’S目前全球門市超過600家，更是月刊型錄和網(wǎng)購平臺的大服裝企業(yè)。 CHICO’S集團(tuán)化之後，開始多角化經(jīng)營，以CHICO’S FAS專營品牌零售， 目前全美超過48個州設(shè)有營業(yè)據(jù)點(diǎn)，專賣店超過1074家。其中CHICO’S品牌專賣店651家，以年輕族群為訴求的品牌專賣店347家，內(nèi)衣及睡衣SOMA品牌專賣店76家。 近年來CHICO’S強(qiáng)調(diào)環(huán)保訴求，產(chǎn)品涵蓋針織、梭織的外出服、休閑服、家居服以及防皺旅行系列等， 尤其罩衫的色彩、印花獨(dú)樹一幟，深受消費(fèi)者青睞。 CHICO’S次派員來臺舉辦采購商洽會，TITAS建議適合與該品牌合作之臺灣紡織面料廠商，把握機(jī)會盡快報名參展
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Chico‘s介紹
每個品牌在設(shè)計初期靈感都是源于生活中的一些小細(xì)節(jié)和發(fā)現(xiàn)。一個品牌想立足于現(xiàn)代這種強(qiáng)大的競爭市場更必須有自己的獨(dú)到之處。 從Chico‘s的品牌不難看出，它的一個風(fēng)格走向和是對象選擇。
Chico‘s品牌系中年及中年以上的女性舒適、高品位服裝的選。 除了Chico’s品牌，公司還擁有White House／Black Market和Soma兩個概念品牌，主要目標(biāo)消費(fèi)人群 為年齡在25—55歲的女性。 Chico‘s的服裝尺碼體系對中老齡客戶一直很有吸引力。Chico‘s的服裝尺碼分0至3號，而標(biāo)準(zhǔn)的服裝尺碼分4至16號。
Chico‘s一直是注重品牌的價值而不是商品的一個廣泛和多元化，做一個事情不在于多而在于精，正是由于這種理念的支持，Chico‘s才有今天的成功。
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CHICO’S驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)CHICO’S驗(yàn)廠要求
1、CHICO’S驗(yàn)廠對公司的合法性的要求：客人通過對公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實(shí)該公司是否合法及安全。
2、CHICO’S驗(yàn)廠對童工和未成年工的要求：客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的以及有實(shí)際行動確保未成年工的身心健康。
3、CHICO’S驗(yàn)廠對岐視的要求：客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗(yàn)廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及近6個月離職的人事檔案及勞動合同。
4、CHICO’S驗(yàn)廠對工作時間的要求：公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時。
5、CHICO’S驗(yàn)廠對勞動報酬的要求：平時加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐牡凸べY標(biāo)準(zhǔn)?？腿艘话銜榭唇?個月或12個月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。