VF驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)及VF驗(yàn)廠內(nèi)容
VF全球遵行原則-VF驗(yàn)廠
本遵行原則適用所有為VF公司或其任何附屬公司、分部或聯(lián)盟進(jìn)行生產(chǎn)貨品的工場，工場是包括同VF本身，或其承造商、代理商和供應(yīng)商所擁有和經(jīng)營的工場，以下統(tǒng)稱“VF認(rèn)可工場”。
VF了解到全球各地有工廠經(jīng)營的地方會(huì)存在不同的法律和文化環(huán)境，本遵行原則是把以達(dá)到佳實(shí)踐和不斷改造，本遵行原則或其相類似文件必須被翻譯成當(dāng)?shù)毓蛦T明白的語言并告示于各主要工作地方。VF驗(yàn)廠 完全通過才能稱為VF認(rèn)可工廠。
1、法律和道德上商業(yè)行為
所有VF認(rèn)可工場必須完全遵守其所在國家一切適用法律，包括有關(guān)工資、工時(shí)、雇用、勞工、健康與安全、環(huán)境、移民和服裝工業(yè)所有法律、法規(guī)和條文。雇主必須具備商業(yè)道德操守。
2、童工
不接受聘用任何人士年齡少過15歲（或14歲但必須符合國際勞工組織所制定的指引）或少過當(dāng)?shù)赝瓿蓮?qiáng)制性教育年齡此年齡應(yīng)大過15歲。所有VF認(rèn)可工場必須了解所有關(guān)于18歲以下員工的工作法令，特別是有關(guān)工時(shí)和工作條件。
3、工資和福利
VF認(rèn)識(shí)到報(bào)酬形式因國家而異。所有VF認(rèn)可工場必須公平地報(bào)酬其員工，所給予報(bào)酬形式包含工資和福利，至少符合法律規(guī)定低標(biāo)準(zhǔn)或當(dāng)?shù)毓I(yè)普遍工資率，以兩者較高者準(zhǔn)，和提供法律規(guī)定的福利。員工的加班費(fèi)必須按照當(dāng)?shù)胤ɡ耆a(bǔ)償，和在發(fā)放每期工資時(shí)，每名員工應(yīng)可得到一份書寫清晰的含各會(huì)計(jì)事項(xiàng)的工資條。
4、工作時(shí)數(shù)
所有VF認(rèn)可工場必須確定員工的工作時(shí)數(shù)，以正常安排基礎(chǔ)計(jì)算，不可超過以下少者（一）當(dāng)?shù)胤ɡ拗频恼＜凹影鄷r(shí)數(shù)或（二） 一星期60小時(shí)包括加班，（除非在非正常商業(yè)情況下）如雇用條件中有硬性規(guī)定加班此項(xiàng)要求，中國驗(yàn)廠網(wǎng) 員工在被錄用時(shí)應(yīng)被事先通知，所有員工應(yīng)有權(quán)在每七天內(nèi)少有一天休息。
5、自由結(jié)社
所有VF認(rèn)可工場須要知道和遵守當(dāng)?shù)貒液偷胤接嘘P(guān)自由結(jié)社和集體協(xié)商之相關(guān)法規(guī)的新資料。不可以存在任何騷擾，恐嚇或行為以針對(duì)任何盡力參與自由組織或結(jié)集談判的員工。
6、健康與安全
所有VF認(rèn)可工場必須為其員工提供一個(gè)清潔、安全與健康的工作環(huán)境，設(shè)法防止在工作期間可引致或發(fā)生任何對(duì)健康所造成的意外和傷害。所有VF認(rèn)可工場必須要遵守當(dāng)?shù)匾磺羞m用及有關(guān)工場健康與安全的法定強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)。
VF驗(yàn)廠注意事項(xiàng)總結(jié)
1、不要童工
2、不要使用勞工
3、工資和福利方面
A、按法定的支付加斑費(fèi)；
B、工資表中的細(xì)具要與考勤、勞動(dòng)合同所反應(yīng)的一致
C、要制定年假制度
D、要保存?zhèn)€人年休假記錄
E、社保的明要有政府的紅頭文件
4、工作時(shí)數(shù)
A、加班要有政府的批準(zhǔn)
B、加班不能超時(shí)
5、健康與安全
A、緊急出口加裝出口燈（帶電源能自發(fā)光的那種）;
B、消防器材的檢查要由有資格的供應(yīng)商進(jìn)行年檢；
C、針車加裝指環(huán)；
D、高速車加眼罩；
E、生產(chǎn)車間光度需達(dá)350LUX,檢驗(yàn)車間需達(dá)750LUX
F、倉庫要加裝煙務(wù)器
G、逃生圖旁張貼逃生程序
H、急救箱上面標(biāo)示綠十字，品要定期點(diǎn)算，且留有記錄
I、洗手間加洗手盤、干手機(jī)、洗手液和有蓋垃圾桶
J、需提供眼罩、口罩、手套及洗眼設(shè)備，張貼使用個(gè)人防護(hù)用品標(biāo)示
K、在車間張貼消防隊(duì)及安全委員會(huì)的照片及名間
L、張貼嚴(yán)重受傷應(yīng)變計(jì)劃；
M、安全委員會(huì)定期開會(huì)
N、保存意外記錄
6、歧視：不要性別\年齡\省份方面的特別限定的成文文件（如招工中某省份的員工不招等）
7、騷擾：要有騷擾處理程序，要在意見箱旁張貼回應(yīng)措施
8、外包：不要有外包的相關(guān)記錄
9、工場標(biāo)準(zhǔn)通知
張貼工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、各假期及工作時(shí)間制度于車間
10、 保安：進(jìn)行員工對(duì)保安政策的培訓(xùn)
VF驗(yàn)廠文件審核清單
衛(wèi)生與安全
上崗或職業(yè)認(rèn)可書/
ü 工業(yè)安全主任
ü 消防訓(xùn)練
ü 急救員
ü 鍋爐操作員
ü 電工技師
ü 電梯操作員
工廠設(shè)備檢查維修記錄
ü 消防設(shè)備
ü 廠房維修
ü 機(jī)器保養(yǎng)和維修
ü 機(jī)器操作安全和個(gè)人保護(hù)裝備/用品
工傷意外和程序
嚴(yán)重工傷處理和緊急應(yīng)變計(jì)劃
污水處理系統(tǒng)明和污水化驗(yàn)
政府部門查驗(yàn)或明文件
ü 建筑
ü 消防
ü 環(huán)保
ü 勞工
ü 衛(wèi)生
火警演習(xí)（包括消防、急救、疏散）記錄
工作安全規(guī)定
食堂廚房職工健康
工廠員工體檢明
工廠安全委員會(huì)組織和執(zhí)委名單
ü 工作健康與安全委員會(huì)
ü 消防隊(duì)伍
ü 急救
工廠保安政策和員工對(duì)保安政策和程序認(rèn)識(shí)的訓(xùn)練計(jì)劃和記錄
人事、工資和工人福利
1. 成文的聘用政策、程序和規(guī)定
2. 員工手冊(cè)
3. 工廠廠規(guī)
4. 獎(jiǎng)懲制度
5. 員工申訴/投訴機(jī)制和程序
6. 政府批準(zhǔn)
ü 營業(yè)執(zhí)照/商業(yè)登記/工廠登記
ü 稅務(wù)登記
ü 消防/勞工/環(huán)保/建筑/衛(wèi)生許可
ü 工廠英文名稱登記明
7. 員工花名冊(cè)
8. 員工人事檔案
9. 員工勞動(dòng)合同
10. 過去六至十二個(gè)月之員工記錄：
ü 出勤包括加班記錄
ü 工資表
ü 工資條或工人簽收記錄
ü 銀行自動(dòng)過戶交收記錄
11. 社會(huì)保險(xiǎn)繳款收據(jù)
12. 工人工會(huì)組織注冊(cè)明，執(zhí)委名單和工會(huì)會(huì)議記錄
13. 員工意見書記錄，處理程序和工廠管理層回應(yīng)記錄
14. 宿舍準(zhǔn)住
15. 未成年工名單
16. 懷孕女工和妊娠假期中/后女工名單
17. 員工請(qǐng)假記錄
18. 員工加班時(shí)數(shù)每月統(tǒng)計(jì)記錄和累積總表
19. 警告或扣分記錄
工人宿舍
應(yīng)用于生產(chǎn)工場之健康與安全指引亦適用于宿舍，以下是一些附加提議：
宿舍要保持清潔，保安，足夠燈光，足夠冷暖和通風(fēng)系統(tǒng)。
低限度，每個(gè)工人有50平方呎住房空間或按照當(dāng)?shù)胤ɡ蟆?
宿舍住客限制（熄燈令），必須參考個(gè)人安全法則作合理，所有工人，包括合約工人，應(yīng)可自由離開宿舍，除因當(dāng)?shù)貤l件有危及工人個(gè)人安全情況，有此情況工廠應(yīng)提供交通工具運(yùn)載工人到其想去的目的地。
防火安全
很多宿舍都只有一條中央樓梯，有此情形，宿舍應(yīng)每層樓有3個(gè)出口：中間有一個(gè)另兩邊一個(gè)。
緊急疏散圖應(yīng)張貼于每層樓，連同火災(zāi)，惡劣天氣，地震等（按地區(qū)而定）緊急狀況指示。
出口直達(dá)安全地點(diǎn)
出口保持不上鎖
出口要暢通
每層樓少有一個(gè)煙感器（如果宿舍大堂通道是開放/不密封，每個(gè)宿舍房間要有一個(gè)煙感器）
要有發(fā)聲的警報(bào)器