道德貿易聯(lián)盟（ETI）是英國一個由一些公司、非政府組織（GO）和工會社團組成的聯(lián)盟，致力于共同確定和促進在《勞工實踐守則》實施中的良好做法，包括對守則條文的遵守情況進行監(jiān)督和獨立核查。其企業(yè)成員包括：Desmods&SosLtd.、DewhirstGroup、LambertHowarthGlobal、LeviStrauss&Co.、馬莎百貨、PetladGrouplpc和Tesco等。
道德貿易聯(lián)盟（ETI）制定了一項《勞工實踐守則》，即“基本守則”，它反映了在勞工實踐方面相關的國際標準。所有成員企業(yè)都承諾在合理的時間范圍內實施ETI基本守則。
道德貿易聯(lián)盟基本守則
1.自由選擇職業(yè)
1.1不可雇用受強迫勞工，奴隸或非自愿的囚犯勞工。
1.2不可要求勞工付“押金”或將身份證明文件交予雇主保管。雇員給予雇主合理的通知期后，可自由離職。
2.遵重結社自由及集體談判權
2.1雇員有權按自己的意愿，參加或組織工會，并進行集體談判。同時，不可因此而受到不同待遇。
2.2雇主須對工會的活動和會內之組織活動，采取開放態(tài)度。
2.3勞工代表不可受到歧視，并可在工作地點執(zhí)行代表的職務。
2.4若結社自由和集體談判權受法例限制，雇主須提供方便，協(xié)助發(fā)展相輔相成的渠道，而非采阻撓態(tài)度。
3.工作環(huán)境安全衛(wèi)生
3.1雇主須提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，并注意相關行業(yè)的工業(yè)安全知識及危險。雇主須采取足夠的措施，以合理可行的方法，盡量減少在工作地點的潛在危險，以避免雇員因執(zhí)行勤務，在相關情況下或在執(zhí)行勤務期間發(fā)生意外，引致健康受損。
3.2雇主須定期提供有關健康與安全的培訓，并將資料存盤。此等培訓應為新聘勞工或調任新職的勞工重新舉辦。
3.3雇主須為雇員提供清潔的廁所設備和飲用水。如有需要，亦須提供儲存食物的衛(wèi)生設備。
3.4若雇主為雇員提供住宿，住宿環(huán)境必須清潔和安全，并符合雇員的基本需要。
3.5遵循守則的公司須委任一高主管為代表，負責勞工的健康及安全。
4.不可雇用童工
4.1不可招聘童工。
4.2公司須制定參與及協(xié)助制定政策和計劃，為被發(fā)現(xiàn)當上童工的兒童，提供過渡性的服務，使其接受良好教育，直至長大成人?！皟和奔啊巴ぁ眱稍~之定義參附件。不應聘用兒童和18歲以下的少年在夜間或有危險的環(huán)境下工作。
4.3不可聘用十八歲以下兒童及青少年，在夜間或危險場所工作。
4.4上述政策及程序，須與國際勞工組織標準的相關條文一致。
5.基本生活工資
5.1每個正常工作周的工資及福利，至少須達到當?shù)氐姆ǘ藴驶驑I(yè)內的參考標準，并以較高者為主。在任何情況下，雇員工資除應足以維持基本需求外，也應在此之上有所剩余，以供零用。
5.2所有雇員在入職前應獲發(fā)書面通知，清楚說明有關工資的聘用條件，并在每次發(fā)薪時，收到有關支薪期內工資的書面說明。
5.3嚴禁以扣減工資作為紀律懲處，也不可在沒有當?shù)胤梢罁椅唇浌蛦T同意的情況下，扣減工資。所有紀律懲處的辦法，皆應記錄存盤。
6.工作時間不可過長
6.1工時必須符合當?shù)胤梢?guī)定及業(yè)內參考標準，并以保障較大者為準。
6.2在任合情況下，雇主不可定期要求雇員每周工作超過48小時，并雇員平均每7個連續(xù)工作天，須至少享有一天休假。加班工作須屬自愿性質，每周不可超過12小時，也不可視為常規(guī)安排。同時，應以較高額度之加班費做補償。
7.不可歧視雇員
7.1雇員不可因種族、階、國籍、宗教、年齡、殘障、性別、婚姻狀態(tài)、性取向、工會會籍或政治傾向等因素，而在聘用、賠償、培訓、晉升、解聘或退休方面受到歧視。
8.正常勞資關系
8.1在所有情況下，雇員的工作必須以當?shù)胤苫驊T例認可的勞資關系為基礎。
8.2不可利用僅供勞力合約、分包合約、家庭代工方式，或透過一些無意傳授技能或提供正常勞資關系的學徒訓練計劃，或利用過期使用定期勞資合約,來逃避雇主在勞工法或社會福利法規(guī)定下，因正常勞資關系而必須向雇員負擔的責任。
9.禁以苛刻或不人道手法對待雇員
9.1嚴禁雇員受到身體或體罰，受到身體的威脅，性騷擾，或其它形式的騷擾及言語上的侵犯或其它形式的恐嚇。
本守則內的條文所列，僅為低標準，而非高要求，公司不應以此為限，而拒絕超越標準。應用本守則的公司亦須遵守當?shù)丶捌渌m用的法律，若法律與本基本守則內的條文皆對同一事項做出規(guī)定，則須以保障較大者為準。
附錄：有關的國際標準
國際社會將制定國際勞工標準的職責賦予給國際勞工組織（ILO），而該組織的建立正是為此目的。ILO 涉及雇主和工人代表以及政府方面的三方結構，以及該組織在勞工領域所有相關事宜上的技術專長，使得ILO 成為國際勞工標準的和合法的來源。
ILO 的標準在公約和建議中規(guī)定，公約具有國際法的效力，對所有批準了這些公約的國家均具有約束力，而建議則為政府提供了更多的指導。