NEXT驗(yàn)廠結(jié)果評定方式
評判標(biāo)準(zhǔn)。Next 分為六個(gè)等級。聽審核員說，第一次驗(yàn)Next 的工廠很難達(dá)到2 級的，總會找到一些問題，然后再要求工廠整改。希望工廠能一級一級地完善，最后做到最好。
6 級：絕不接受
違規(guī)舉例：強(qiáng)迫勞工、限制結(jié)社自由、苛刻對待、扣押工資、童工、極度危險(xiǎn)工作環(huán)境、歧視
5 級：不能接受
違規(guī)舉例：未達(dá)最低工資、童工（已糾正）、消防安全、押金、法定休假節(jié)日加班費(fèi)、強(qiáng)迫加班、法定年假病假產(chǎn)假
4 級：馬止改進(jìn)
違規(guī)舉例：15 項(xiàng)或以上主要事項(xiàng)、逃生演習(xí)、休息日、罰款、勞動合同、加班工時(shí)、加班費(fèi)
3 級：暫時(shí)接受
2 級：基本達(dá)標(biāo)
1 級：模范工廠
了解更多NEXT驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)，NEXT驗(yàn)廠要求，NEXT驗(yàn)廠難點(diǎn)，NEXT審核清單，NEXT驗(yàn)廠清單，NEXT驗(yàn)廠全套資料，NEXT驗(yàn)廠文件，NEXT驗(yàn)廠注意點(diǎn)，NEXT驗(yàn)廠相關(guān)內(nèi)容請聯(lián)系凱冠。
NEXT驗(yàn)廠與WALMART驗(yàn)廠對比經(jīng)驗(yàn)總結(jié)
一、現(xiàn)場方面，Next 和Wal-mart 相比，審核員似乎要求很苛刻，特別注重消防。比如說，Wal-mart 對員工的申訴渠道和意見箱沒有嚴(yán)格要求，可要可不要不影響拿黃燈，但是從Next 的審核問題來看說缺少這個(gè)不行。再比如現(xiàn)場方面應(yīng)急燈只要亮著不必每個(gè)都要月檢，但是這次驗(yàn)廠只有食堂的2 各應(yīng)急燈沒有月檢都會寫在審核報(bào)告上，甚至影響結(jié)果。
二、考勤和工資方面，和Wal-mart 相同的就是都不接受綜合計(jì)時(shí)，加班就一定要按照標(biāo)準(zhǔn)給足加班費(fèi)，否則會直接判為低級，可想而知，Next 也是側(cè)重。下面我要來說不同的，這次審核中，審核員看了幾張考勤卡就直接說我們的考勤是假的，即使一直到最后，他們也沒有找到任何我們作假的證據(jù)，這一點(diǎn)跟SEARS 驗(yàn)廠比較類似，要求評估真實(shí)的情況。Next 允許一周只休息一天，我們加班可以做多
了解更多NEXT驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)，NEXT驗(yàn)廠要求，NEXT驗(yàn)廠難點(diǎn)，NEXT審核清單，NEXT驗(yàn)廠清單，NEXT驗(yàn)廠全套資料，NEXT驗(yàn)廠文件，NEXT驗(yàn)廠注意點(diǎn)，NEXT驗(yàn)廠相關(guān)內(nèi)容請聯(lián)系凱冠。
NEXT驗(yàn)廠中的違規(guī)項(xiàng)
Cat 4 馬上改進(jìn)
違規(guī)舉例：
15項(xiàng)或以上主要事項(xiàng)
逃生演習(xí)
休息日
罰款
勞動合同
加班工時(shí)
加班費(fèi)
Cat 5 不能接受
違規(guī)舉例：
l不可靠或偽造文件
l最低工資
l童工（已糾正）
l消防安全
l押金
l法定休假節(jié)日加班費(fèi)
l強(qiáng)迫加班
l法定年假、病假、產(chǎn)假
Cat 6絕不接受
違規(guī)舉例：
l強(qiáng)迫勞工
l限制結(jié)社自由
l苛刻對待
l扣押工資
l童工
l極度危險(xiǎn)工作環(huán)境
l歧視
越來越多歐美客戶要求供應(yīng)商通過驗(yàn)廠、反恐驗(yàn)廠（C-TPAT）等，或通過SA8000、WRAP等認(rèn)證，而且要求越來越嚴(yán)格。沒有專業(yè)驗(yàn)廠人員的情況下，企業(yè)如何應(yīng)對？
您的公司或工廠是否正接受著來自不同客戶的工廠審核，而不得不花費(fèi)大量的人力、物力和財(cái)力用于不同COC守則的實(shí)施。
上饒NEXT驗(yàn)廠，東營NEXT驗(yàn)廠咨詢，廣州NEXT驗(yàn)廠要求，NEXT驗(yàn)廠審核標(biāo)準(zhǔn)
上饒NEXT驗(yàn)廠，東營NEXT驗(yàn)廠咨詢，廣州NEXT驗(yàn)廠要求，NEXT驗(yàn)廠審核標(biāo)準(zhǔn)
上饒NEXT驗(yàn)廠，東營NEXT驗(yàn)廠咨詢，廣州NEXT驗(yàn)廠要求，NEXT驗(yàn)廠審核標(biāo)準(zhǔn)
NEXT
NEXT會與供應(yīng)商一起，致力為顧客提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品。NEXT集團(tuán)操守是這承諾之本。
NEXT會識別那些在個(gè)人或職業(yè)操守準(zhǔn)則方面，都與NEXT本身的操守準(zhǔn)則相配合的供應(yīng)商，并與他們合作。
NEXT認(rèn)為其業(yè)務(wù)伙伴在個(gè)人方面理應(yīng)奉公守法，在進(jìn)行業(yè)務(wù)活動時(shí)理當(dāng)遵守當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)，包括遵行NEXT營運(yùn)守則中的明確條款。
NEXT只會與那些為其雇員提供安全健康工作環(huán)境的供應(yīng)商合作。供應(yīng)商最少須完全遵守生產(chǎn)國有關(guān)勞工、健康、安全等方面的法律。
NEXT的供應(yīng)商須重視個(gè)人尊嚴(yán)。他們不會役使奴隸、囚犯、或強(qiáng)迫勞動。他們會給予所有雇員合法的結(jié)社自由和集體談判權(quán)利，以及在工作環(huán)境中，不受騷擾、虐待、侮辱、體罰的權(quán)益。他們會給予所有雇員的私人生活和家庭生活，也尊重他們在思想、良心、及宗教自由方面的權(quán)利。
NEXT了解及尊重不同文化上的差別。NEXT會尋求和識別供應(yīng)商，是那些因才任用，不會論及性別、膚色、國籍、文化或宗教信仰、年齡、婚姻狀況的。
NEXT的供應(yīng)商必須遵行那些為保護(hù)環(huán)境而制訂的國家法律和國際標(biāo)準(zhǔn)，這同時(shí)適用于原產(chǎn)國和出售產(chǎn)品的所在國。
NEXT鼓勵其供應(yīng)商為雇員提供培訓(xùn)及教育，尤其是青年工，好讓他們能把工作做得更好。
NEXT品牌介紹
英國服裝零售商Next尋求采購
英國第三大服裝零售商——NextPLC成立于1982年，主營業(yè)務(wù)為流行的、高質(zhì)量的衣服、鞋類和家居用品。這個(gè)企業(yè)在英國擁有500家商店以及超過200萬郵購或網(wǎng)絡(luò)顧客，主要配送通過三個(gè)渠道：Next零售網(wǎng)絡(luò)（在英國和愛爾蘭超過480家店鋪）、Next直銷郵購系統(tǒng)（有超過200萬活躍的客戶）、Next國際零售網(wǎng)絡(luò)（在海外超過140個(gè)店鋪）。
Next Sourcing Limited（NSL）是Next PLC全球采購公司。NextPLc超過70％的產(chǎn)品由NSL進(jìn)行采購，而NSL在全球的12個(gè)區(qū)域代表處則負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、采購和生產(chǎn)。NSL在中國設(shè)有4個(gè)辦事處，分別位于香港、上海、深圳和東莞。Next PLC目前已經(jīng)在中國大陸、中國香港、羅馬尼亞、斯里蘭卡、印度、土耳其等地操作其訂貨加工業(yè)務(wù)，英國公司主要負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、外包、銷售，并且負(fù)責(zé)質(zhì)量控制、客戶服務(wù)管理。NSL與中國各地供應(yīng)商合作，目前各類產(chǎn)品由200余家工廠在生產(chǎn)。
Next是1982年2月在英國建立起來的本土服裝品牌。
產(chǎn)品：男女兒童服裝、鞋帽、首飾等，以及家居用品。有三種經(jīng)營形式：本土門店“Next Retail”，擁有超過480家；網(wǎng)上商店"Next Directory"，擁有200萬長期客戶；以及海外專賣"Next International"，大概140多家。
它主要有兩個(gè)團(tuán)體。一個(gè)負(fù)責(zé)采購，稱為"Next Sourcing"，在中國、印度、土耳其等海外國家和本土負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、材料采購和質(zhì)量檢測等。另一個(gè)是客戶服務(wù)，“Ventura”，負(fù)責(zé)全球客戶咨詢售后等業(yè)務(wù)。