Jcpenney杰西潘尼社會責任政策
杰西潘尼的社會責任政策主要涵蓋以下幾個領域：社團，合作單位，負責的采購，環(huán)境和可持續(xù)利用的產品。合起來就構成了杰西潘尼公司的C.A.R.E.S.政策。
其中在供應商的選擇方面，他把供應商劃分為三個等：A供應商，B供應商和C供應商。評定供應商等主要參考以下幾個指標：產品質量，交貨期，價格和技術指標。毫無疑問A等的客戶將獲得多的訂單。
但是在供應商等劃分之前，先有個社會責任風險評估。風險評估的結果可以分為三類：低風險，中風險和高風險。那些操作合法的，工人雇傭合理的，工作環(huán)境安全的工廠將被列入低風險的類別，接受2年次的審核。中風險的工廠由于存在些風險因素，但可以經過進步改善的，將在30天以后進行跟進審核。對于高風險的工廠，需要加大力度進行進步跟進的，將接受不定期的階段性審核。
杰西潘尼的主體方針是縮小采購的國家和供應商范圍，把采購的大部分比重放在A類供應商，和供應商保持良好的合作關系。“在精不在泛”的采購方針也是杰西潘尼保證供貨穩(wěn)定的下重要舉措。
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JCPenney近年來有自己獨立的審核機構合作，但這并不表示屬于內部人員就可以掉以輕心，反而JCPenney驗廠審核更加嚴格。下面介紹幾點在驗廠時值得注意的重要問題事項。
Jcpenny在審核員工方面，包括他們的工作時間，工資待遇等等問題。所以審核時會要求工廠提供近一年已經發(fā)放工資的記錄，以及對應的整年考勤記錄。Jcpenny要求評估員在查閱工資時要在工廠淡季旺季隨意各取一個月作為重點查閱。員工訪問的人數要求：工廠員工人數少與100人時，訪問人數為員工人數的25%，而當人數大于100人時，員工訪問只要不少于25人就可以了。
Jcpenny對工廠違規(guī)現象的容忍度和其它企業(yè)類似。在Jcpenny驗廠的評估過程中，產品的檢驗和存放方面的檢查也是重點，工廠在這些方面也要相應的注意。
Jcpenney工廠審核社會責任須知
和眾多國外大型超市樣，Jcpenney在驗廠評估工廠時也有自己的審核部門。但即使是Jcpenney內部的審核員來檢查工廠，還是有很多問題工廠在驗廠時要注意。
Jcpenney在審核工資這塊時，它會要求工廠提供近年已經發(fā)放工資的記錄，當然相配套的考勤記錄也需要提供年記錄。Jcpenney要求評估員在查閱工資時要在工廠淡季旺季隨意各取個月作為重點查閱。員工訪問的人數要求：工廠員工人數少與100人時，訪問人數為員工人數的25%，而當人數大于100人時，員工訪問只要不少于25人就可以了。
Jcpenney對工廠違規(guī)現象的容忍度和其它品牌差不多。在Jcpenny的評估過程中，產品的檢驗和存放方面的檢查也是重點，工廠在這些方面也要相應的注意。
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在JCPenney驗廠中，一般由客人自查，、品質及反恐三項一起驗，審核時間為1天。以下列舉了幾點JCPenney驗廠新的標準以及等結果的判定。
1、從2012年2月13日起，BV將全面接手JCP全部的審核、測試和驗貨業(yè)務，包括社會責任審核、工廠評估、反恐驗廠、產品測試和工廠驗貨等。
2、審核方式由原來的通知改為半通知，BV將可能在兩周內某一天突擊檢查。
3、驗廠結果也發(fā)生了改變。以前JCP驗廠只有通過和不通過兩種結果，通過有兩年有效期。而現在BV開了個燈色，與Wal-Mart驗廠結果相似：綠燈及黃燈算通過；橙燈必須經過批準才能生產JCP產品；紅燈自動除名，凍結12個月。
相比原來JCP客人自己驗廠驗貨，BV接手后，驗廠的標準及方式發(fā)生了較大的改變，除了考慮JCP本身的標準之外，還必須了解BV的審核特點，難度增加，另外還會要求在職員工全部加入社保，不可免除。
JCPenney驗廠對驗廠嚴格控制，比如每周的工作時間限定，未成年員工的限制，以及安全培訓方面的規(guī)定等等。以下列出了JCPenney驗廠驗廠的要求清單。
驗廠請?zhí)峁┮韵掠涗洠?
1、工卡或考勤記錄（過去十二個月已發(fā)放工資的月份開始計算）
2、工資表（過去十二個月已發(fā)放工資的月份開始計算）
3、人事花名冊及員工個人檔案
4、勞動合同
5、廠房平面圖
6、工商營業(yè)執(zhí)照
7、消防檢查報告或合格證明文件
8、消防演習記錄、緊急疏散計劃及工傷記錄等
9、環(huán)保證明文件
10、廠規(guī)或員工手冊
11、政府有關當地低工資規(guī)定文件
12、設備安全許可證（如電梯使用許可證，廚房衛(wèi)生許可證等）
13、特種工人上崗（如電梯工，電工，廚工，衛(wèi)生許可證等）
14、當地勞動局關于延長加班之批
15、未成年工體檢及勞動局登記記錄
16、社會保險收據、花名冊及合格證明文件等
17、工人請假單/離職記錄
18、斷針換針記錄