disney驗廠結(jié)果對工廠的影響到底有多大呢？讓我們從兩個方面來比較看看。
先，我們來討論一下壞的結(jié)果----不過會怎樣？
失去接單的機會、取消現(xiàn)有訂單、列入黑名單等，給企業(yè)帶來巨大的經(jīng)濟和信譽損失！這些都還只是您損失的小部分，驗廠不過對于整個企業(yè)以后的發(fā)展都是一大阻礙。
下面再來看看驗廠通過了，將帶給我們什么樣的好處：
（1）建立符合國際要求的管理體系，可得到國際認可，增加與知名品牌正面競爭的能力
（2）促使消費者對產(chǎn)品建立正面情感； 織夢內(nèi)容管理系統(tǒng)
（3）穩(wěn)固與采購商的合作，并拓寬新市場，為長期的發(fā)展奠定堅實的基礎；
（4）提升管理系統(tǒng)，改善與員工的關系，從而提高生產(chǎn)力從而提高利潤；
（5）小化潛在的商業(yè)風險
所以想要獲得更大的競爭能力，就要選擇驗廠！想要獲得驗廠的好成績，就要選擇一個專業(yè)的顧問團隊！歡迎咨詢深圳凱冠驗廠。
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Disney等客戶對的要求
目前客戶對的要求不是很統(tǒng)一:
Disney一般拒絕接受工廠自己做的,但是,自做的達到以下三個要求就可以接受:
1)位置明確表明;
2)水壓是適當?shù)?
3)用水衛(wèi)生,可以接受的.
其他客戶,如mattel等,則要求一定是兩個噴水頭的;
有的客戶則明確要求安裝位置在距離使用,儲存化學品的地方的30米之內(nèi)或是能在需要的情況下,15秒可以到達地點
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迪士尼與迪斯尼的區(qū)別
問：迪士尼與迪斯尼的區(qū)別是什么？ 驗廠
答：這是平時大家常問的問題之一，大家一定經(jīng)?？吹?/span>“迪士尼”和“迪斯尼”。但他們究竟有什么區(qū)別呢？
原來在1995年前，在中國內(nèi)地以及香港、臺灣地區(qū)關于“Disney”一詞的譯法是不同的，下面是一個列表：
中國內(nèi)地：Disney - 迪士尼，Walt Disney - 沃爾特·迪士尼
中國香港：Disney - 迪士尼，Walt Disney - 和路·迪士尼
中國臺灣：Disney - 狄斯耐，Walt Disney - 華特·狄斯耐
在1995年，迪士尼公司為了統(tǒng)一中國的市場，在經(jīng)過了認真的討論之后，決定在中國統(tǒng)一使用“迪士尼”這個名字，也就是下面的：
Disney - 迪士尼，Walt Disney - 華特·迪士尼
還記得那是在《米老鼠》雜志1995年5期（封面藍色調(diào)，人物是唐老鴨）的內(nèi)封《米老鼠》的通知欄目，有一篇叫做《關于“迪士尼”改名字》的文章次向廣大迪士尼迷發(fā)布了這個消息，并且從1995年6期開始《米老鼠》采用“迪士尼”這個名字。（比如封面的標語“真正原版迪士尼卡通”字樣，原來就是“迪士尼”）。我們真的對這種行為稱道！
然而由于種種原因，“迪士尼”這個規(guī)范后的名字在中國內(nèi)地并不像在臺灣地區(qū)那樣得到應有的推廣，現(xiàn)在大多數(shù)電視報紙等媒體仍然在使用“迪斯尼”這一稱謂。在中國的語言詞典里面也沒有對這個詞條進行修訂，甚至有少數(shù)的產(chǎn)品也使用“迪斯尼”這個現(xiàn)在已經(jīng)不是譯名的名字。
但是迪士尼是中文名稱這個事實是不能改變的。比如你可以看到中國站點上的正版迪士尼影碟和圖書都是用的是“迪士尼”。
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Disney生產(chǎn)守則之常見違規(guī)參考
童工
制造商不能使用童工。兒童一詞系指年齡未滿歲者（或者按當?shù)胤ㄒ?guī)規(guī)定年齡未滿歲者），或未滿當?shù)匾?guī)定的較高的法定就業(yè)年齡者或未滿完成國民義務教育年齡者。即使制造商雇用的青少年不符合上述兒童的定義，他們?nèi)皂氉袷赜嘘P此類人士的任何相關法律規(guī)章。
如果工人在審核當天低于15周歲（或低于某些國家規(guī)定的法定14周歲），則該違規(guī)為童工違規(guī)。如：審核時間為2005年6月16日，工人出生為1989年8月18日。
歷史性童工：如果工人在入廠當天低于法定工作年齡，但在審核當天該工人已經(jīng)達到法定工作年齡，則該違規(guī)是歷史性童工。如：審核時間為2005年6月16日，工人出生為1989年3月3日，入廠日前為2005年2月4日。
非自愿勞工
制造商不得雇用任何強迫性或非志愿勞工，而無論其是勞工、奴工、契約勞工或其它勞工。
例如：
1）工人下班時離廠需要工廠管理層的批準；
2）工人的或原件被扣押；
3）強制而且不能選擇不加班。
脅迫與騷擾
制造商將給予每個員工尊嚴及尊重，并不得采用體罰、暴力威脅、或其它形式的身體、、心理或頭。
例如：
1）員工被工廠管理層和/工廠主管威脅；
2）員工被辱罵或被主管性騷擾。
非歧視
制造商不得在聘用和雇用做法中實行歧視，包括以種族、宗教、年齡、國籍、社會或民族團體、性癖、性別、政治觀點或殘疾為理由在工資、福利、提拔、懲戒、終止或退休等方面實行歧視。
結(jié)社自由
制造商將尊重員工以合法及和平的方式，結(jié)社、組織起來并進行集體談判的權(quán)利，而不得加以懲罰或干預。
健康安全
制造商將按照所有相關的法律規(guī)章，為員工提供安全和健康的工作場所，并確保其至少可合理獲得飲用水和衛(wèi)生設施；消防安全；以及充足的照明和通風。制造商亦將確保在為員工提供任何住房時，實施同樣的健康及安全標準。