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深圳哪家公司可以做Safeway驗(yàn)廠培訓(xùn)輔導(dǎo)?中山ILS驗(yàn)廠的難點(diǎn)?
發(fā)布者:kaiguan88  發(fā)布時(shí)間:2019-07-08 19:02:44

Safeway驗(yàn)廠識(shí)別證
一.識(shí)別證分別為: 廠證、來訪卡。
二.廠證是廠內(nèi)員工出入廠區(qū)的通行證,所有員工上下班或進(jìn)出廠區(qū)時(shí),必須將廠證正面向外佩戴于左胸前,自覺接受保安檢查。
三.廠證不得涂改,不得轉(zhuǎn)借他人或借用他人廠證,嚴(yán)禁偷用或廠證;離職時(shí)須將廠證交回公司。
四.廠證丟失時(shí),須到人事部辦理補(bǔ)辦手續(xù)。
五.訪客證:適用于外廠客人來訪、需到廠從事較長(zhǎng)時(shí)間工作之廠外人員出入或暫住。如裝修工、建筑工程人員、驗(yàn)貨人員等進(jìn)入廠區(qū)時(shí)佩戴。


三章  Safeway驗(yàn)廠考勤
為逐步完善考勤制度,充分執(zhí)行國家對(duì)工作時(shí)間的規(guī)定,特制定《考勤紀(jì)律》執(zhí)行細(xì)則。此細(xì)則自公布之日起生效,適用于公司于所有人員。
1、正??记诎才牛好恐芤恢林芪迳习?,非正常班次視工作性質(zhì)按需要另行排班,按班次規(guī)定考勤。每周工作時(shí)間為40小時(shí)。
正常作息時(shí)間:本公司原則實(shí)行一班工作制,正常上班時(shí)間為周一至周五,編班如下:
上午 08:00-12:00   下午
所有員工必須按班次規(guī)定時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上、下班。
有事需離開工作崗位者須通知直系上以安排人手替位。
早退:按其實(shí)際早退小時(shí)計(jì)算考勤。
曠工:連續(xù)曠工三天者,警告一次;連續(xù)曠工十五天者,自動(dòng)離職處理。一年內(nèi)累計(jì)曠工三十天者,做自動(dòng)離職處理。


四章Safeway驗(yàn)廠福利
1.雇員別分類:公司雇員主要以大陸雇員為主。
2. 特殊補(bǔ)助:高溫、高噪音等特殊崗位定期安排體驗(yàn)。
3.勞動(dòng)保護(hù):公司按有關(guān)規(guī)定提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,如工衣、手套、口罩、眼罩、耳罩、袖套、指套、工帽等。
4.員工可依據(jù)工種參加工傷、失業(yè)、醫(yī)療、養(yǎng)老、生育等社會(huì)保險(xiǎn),依法享受各種社會(huì)保險(xiǎn)待遇。
5.休息休假制度:
5.1 公休假日:每周工作40小時(shí)后,周六和周日為員工休息日。星期六及星期日如需加班而又不能及時(shí)安排補(bǔ)休者,加班費(fèi)則按員工每小時(shí)工資額的200%支付。平時(shí)加班按150%支付。
5.2 法定假日:
全年共十一天。
(一)新年,放假1天(1月1日);
(二)春節(jié),放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);
(三)清明節(jié),放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);
(四)勞動(dòng)節(jié),放假1天(5月1日);
(五)端午節(jié),放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);
(六)中秋節(jié),放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);
(七)國慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。
凡在法定假日安排值班的人員,加班費(fèi)按平日工資的300%倍計(jì)算。
5.3婚假:本公司員工在工作期間新婚,持有效結(jié)婚證者可享有國家規(guī)定之有薪婚假三天;晚婚的可增加15天,即男25歲女23歲結(jié)婚的并持有結(jié)婚證的。
5.4 產(chǎn)假:本公司女工,有效結(jié)婚證、準(zhǔn)生證及醫(yī)院開具的出生證明可享有90天有薪產(chǎn)假,難產(chǎn)的增加30天,多胎胞每多生一胎增加15天產(chǎn)假; 晚婚晚育的加15天(24周歲后生育一胎),持有獨(dú)生子女優(yōu)生證的加35天;懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的,給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的,也需享受產(chǎn)假42天;本公司男工持有效結(jié)婚證、準(zhǔn)生證及醫(yī)院開具的出生證明可享有10天的陪產(chǎn)假。
5.5喪假:職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,可給予3天以內(nèi)喪假。職工配偶的父母死亡,經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),給予3天以內(nèi)喪假;如在外地辦理喪事的,可根據(jù)遠(yuǎn)近補(bǔ)路程假。
5.6年假:服務(wù)滿1年——5年享有5天的有薪年假;服務(wù)滿6年——10年享有7天有薪年假;服務(wù)滿11年——20年享有10天的有薪年假;21年以上享有15天有薪年假。
5.7 部份公民假日
對(duì)婦女節(jié)、青年節(jié)部份公民放假節(jié)假日期間,如參加社會(huì)或單位組織的慶?;顒?dòng)和正常工作的職工,單位應(yīng)支付工資報(bào)酬,但不支付加班工資。如恰逢星期六、星期日,單位安排職工加班工作,則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。


五章 Safeway驗(yàn)廠獎(jiǎng)懲
為提高員工工作效率、道德修養(yǎng)與自律精神,維持良好的紀(jì)律,維護(hù)本公司形象與聲譽(yù),凡有下列事跡者經(jīng)公司確認(rèn)和核實(shí)后,可獲公司給予晉升職務(wù)、獎(jiǎng)金、加薪或記功等獎(jiǎng)勵(lì)。
維護(hù)公司利益,避免公司遭受重大損失者。
品行端正,遵守廠規(guī),服從領(lǐng)導(dǎo),盡忠職守,堪為員工楷模。
有新創(chuàng)意,協(xié)助公司降低生產(chǎn)成本,減少浪費(fèi)損耗,,經(jīng)確定并有成效者。
對(duì)公司提供生產(chǎn)策劃、策略或生產(chǎn)技術(shù)或管理方法等建議,改善方案經(jīng)采納并有成效者。
對(duì)于提高產(chǎn)品質(zhì)量、增強(qiáng)生產(chǎn)力執(zhí)行有功者。
在遇有突發(fā)性事件中(如抗洪、滅火、救死扶傷、見義勇為等),能夠挺身而出并有突出表現(xiàn)者。


維護(hù)得當(dāng)、機(jī)敏過人而能對(duì)欲發(fā)事故及禍患處理適宜,防止或減少損害者。
在工作中及時(shí)發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤,設(shè)法挽救,使公司免遭損失者。
對(duì)違規(guī)肇事,損害公司利益者進(jìn)行勸阻或舉報(bào)者,并能有效防止事態(tài)惡化者。
有其它重大功績(jī)者。
有下列情形之一,將立即作出警告、辭退或開除處理,直至送交部門處理。如情節(jié)嚴(yán)重而被開除者,公司不作任何補(bǔ)償。
入廠時(shí)所填寫的個(gè)人資料不實(shí)或借用他人證件者;
違反本公司各項(xiàng)合理合法的規(guī)章制度者;
以權(quán)謀私、營(yíng)私舞弊、徇情枉法或嚴(yán)重失職者;
故意損毀公司器械、工具、原料、產(chǎn)品及其它物質(zhì),故意泄漏本公司技術(shù)、業(yè)務(wù)或經(jīng)營(yíng)秘密,令公司蒙受損失者;
拉幫結(jié)派、同鄉(xiāng)宗親結(jié)伙滋事、鬧事者;
不服從上司的合理工作安排者;

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