1915年，一個(gè)雄心勃勃的年輕人M.B. Skaggs在Idaho鎮(zhèn)上從他的父親的手中買(mǎi)下了一家蔬菜商店。M.B. Skaggs的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略是薄利多銷(xiāo)，這項(xiàng)戰(zhàn)略證明是成功的。到1926年，他已經(jīng)在10個(gè)洲開(kāi)設(shè)了428家Skaggs分店，在那一年，他的公司與西夫韋公司（過(guò)去叫做Selig公司）合并，使他的營(yíng)業(yè)規(guī)模幾乎擴(kuò)大了兩倍。兩年之后，M.B. Skaggs的西夫韋公司在紐約股票交易所上市。在經(jīng)濟(jì)大蕭條時(shí)期，M.B. Skaggs并沒(méi)有使得經(jīng)濟(jì)蕭條帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)問(wèn)題對(duì)他的營(yíng)業(yè)理念造成妨礙。二十世紀(jì)三十年代，西夫韋公司開(kāi)始以“磅”來(lái)標(biāo)價(jià)，在價(jià)簽上寫(xiě)上日期來(lái)說(shuō)明產(chǎn)品的新鮮程度和營(yíng)養(yǎng)。
走到今天，M.B.Skagg的價(jià)值觀(guān)一直驅(qū)動(dòng)著西夫韋公司的發(fā)展，影響范圍更加巨大。在美國(guó)和加拿大大約共有1650 價(jià)分店，包括南加洲和內(nèi)華達(dá)洲的327家Vons商店，以芝加哥為中心的114家Dominick商店，德克薩斯洲的119家Randalls & Tom Thumb商店，以及阿拉斯加洲的21家Carrs商店。
西夫韋公司一直有著環(huán)境保護(hù)的責(zé)任感，從二十實(shí)際六十年代就開(kāi)始倡導(dǎo)紙板的回收。公司的環(huán)保政策之一是通過(guò)取代冰箱中的氟力昂而防止臭氧層被破壞，除此之外，西夫韋公司的顧客們已經(jīng)回收了五百萬(wàn)磅的購(gòu)物袋。
公司的強(qiáng)烈信念是一切為了顧客，這在1915年是很新鮮的，但到了今天，這仍然是非常正確的戰(zhàn)略
Safeway驗(yàn)廠(chǎng)工廠(chǎng)主要硬件要求
1）工廠(chǎng)沒(méi)有安全主任
2）工廠(chǎng)沒(méi)有經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)的急救員或急救員數(shù)量不足
3）工廠(chǎng)沒(méi)有健康安全委員會(huì)；
4）工廠(chǎng)消防器材沒(méi)有進(jìn)行檢查至少每月一次；
5）工廠(chǎng)所有用電開(kāi)關(guān)沒(méi)有標(biāo)識(shí)；
6）工廠(chǎng)所有滅火器、消防栓、出口下面沒(méi)有劃斜線(xiàn)明確標(biāo)識(shí)
7）空壓機(jī)在女生洗手間上面，噪音令人不適；
8）滅火器受阻；
9）滅火器懸掛高度應(yīng)保持在0.15~1.5米之間；
10）沒(méi)有安裝滅火器、沒(méi)有出口標(biāo)示、沒(méi)有安裝應(yīng)急燈、消防栓內(nèi)沒(méi)有噴槍和消防水帶；
11）不正確的滅火器類(lèi)型；
12）滅火器擺放超過(guò)5個(gè)；
13）沒(méi)有消防驗(yàn)收證明；
14）工廠(chǎng)沒(méi)有做消防演習(xí)；
15）消防通道及出口受阻；
16）樓梯間不能安裝熱水器；
17）消防門(mén)不能使用旋轉(zhuǎn)門(mén)、推拉門(mén)及消防門(mén)方向應(yīng)與疏散方向一致即向外開(kāi)；疏散通道至少保持1.1米；
19）工場(chǎng)至少有兩個(gè)安全出口；
20）車(chē)間缺少醫(yī)藥箱或 過(guò)期；
21）針車(chē)機(jī)器及壓力機(jī)器沒(méi)有防護(hù)裝置；
22）注塑機(jī)樓梯沒(méi)有扶手（Disney要求）；
23）樓梯平臺(tái)超過(guò)１米應(yīng)安裝扶手；
24）電線(xiàn)裸露；
25）化學(xué)品沒(méi)有單獨(dú)存放；
26）化學(xué)品沒(méi)有單獨(dú)的化學(xué)品倉(cāng)及建筑（Disney要求）；
27）沒(méi)有物質(zhì)安全資料表及防護(hù)用品及容器上沒(méi)有貼標(biāo)簽；
28）倉(cāng)庫(kù)燈管使用不正確；
29）沒(méi)有空氣測(cè)試報(bào)告；
30）員工沒(méi)有使用PPE培訓(xùn)化學(xué)品使用培訓(xùn)及員工急救培訓(xùn)；
31）電梯工電工*車(chē)工鍋爐工沒(méi)有證或沒(méi)有年審已過(guò)期；
32）特種設(shè)備沒(méi)有注冊(cè)、沒(méi)有驗(yàn)收合格證；
33）高危險(xiǎn)機(jī)器缺少警告標(biāo)識(shí)和檢驗(yàn)記錄；
需５個(gè)，男職工每１００人至少４個(gè)；
36）洗手間男女未分開(kāi)；
37）缺少飲用水；
38）疏散平面圖上沒(méi)有文字說(shuō)明（SEARS）；
39）倉(cāng)庫(kù)內(nèi)燈與物料的距離應(yīng)保持０、５米。
Safeway驗(yàn)廠(chǎng)工廠(chǎng)員工手冊(cè)（范本）
一章Safeway驗(yàn)廠(chǎng)雇員招聘、培訓(xùn)及解聘
如需大量招請(qǐng)員工，人事部需向公司所在地門(mén)提出申請(qǐng)。
公司招工以公開(kāi)、公正、平等為原則，所有在公司工作的人員均享有平等自由的權(quán)力，所有員工進(jìn)廠(chǎng)都本著自愿受聘的原則，絕不容忍受強(qiáng)迫的情況。
受雇條件：
年滿(mǎn)十六周歲；
持本人正式、有效身份證明；
不同的崗位職務(wù)，須符合公司崗位設(shè)置的其它素質(zhì)要求。
各部門(mén)需招用員工時(shí)，須填《人事登記表》，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，人事部負(fù)責(zé)招請(qǐng)合格人員。
雇員進(jìn)廠(chǎng)手續(xù)：
向人事部交驗(yàn)有效身份證、畢業(yè)證或其它有關(guān)證件。
雇員本人應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)《人事登記表》，面試合格已被錄用后，并簽訂<<勞動(dòng)合同>>。
新雇員培訓(xùn)
所有新雇員上班前，均須到培訓(xùn)室接受人事部安排的入廠(chǎng)培訓(xùn)，包括員工手冊(cè)等，經(jīng)考核合格后分配到各部門(mén)(特殊情況除外)。再根據(jù)工種的需要，由生產(chǎn)部安排上崗技能/技藝的培訓(xùn)，一年以下的合同期限，試用期半個(gè)月；一年或一年以上試用期為一個(gè)月。
公司有權(quán)根據(jù)雇員的個(gè)人表現(xiàn)情況，并經(jīng)員工協(xié)商同意后適當(dāng)延長(zhǎng)或縮短試用期，但不得違反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定。
錄用后的員工可以享受公司各種職業(yè)及技能培訓(xùn)，并通過(guò)考核公平竟?fàn)帿@得內(nèi)部提升之機(jī)會(huì)。
雇員解聘
雇員如有嚴(yán)重違反國(guó)家法規(guī)或嚴(yán)重違反廠(chǎng)規(guī)廠(chǎng)紀(jì)的行為，公司予以開(kāi)除出廠(chǎng)，視情節(jié)嚴(yán)重者送機(jī)關(guān)處理。
雇員辭職，除特殊情況外，試用期后，須按合同約定提前三十天向公司提出書(shū)面申請(qǐng)；試用期內(nèi)提前3天即可。
公司有權(quán)對(duì)試用期內(nèi)而工作表現(xiàn)不佳者，予以辭退。