Jones Apparel Group供應(yīng)商手冊(cè)
Jones以及它的子公司制約在全世界范圍內(nèi)的的商業(yè)開立者的合法順從.我們選擇那些可以共享委托的供應(yīng)商和承包人,我們需要供應(yīng)商和承包人提 供所有可適應(yīng)的法律和規(guī)則,它可適在管理商業(yè)的國家,或者國家之間.我們的標(biāo)準(zhǔn)概要如下:
1.童工
訂約者和供應(yīng)商不能雇傭童工,童工是指在14歲以下,或者是已經(jīng)完成義務(wù)教育14年或更多的工作者.
2.工資/益處
一定要支付雇員每個(gè)小時(shí)的薪資,薪資必須滿足國家標(biāo)準(zhǔn)或者當(dāng)?shù)毓I(yè)的標(biāo)準(zhǔn),也可以更高.加班時(shí)間一定要以法律的要求或者以等倍的工資支 付.雇員一定要根據(jù)法律的標(biāo)準(zhǔn)受予工資.
3.工作時(shí)間/休假
按照常理來說,雇員每周的工作時(shí)間不能超過60個(gè)小時(shí),包括加班時(shí)間,或者指定工作時(shí)間.工作人員在每周至少有一天的休息.
4.健康&安全-車間和宿舍
健康,安全和其它的車間環(huán)境條件一定要滿足相應(yīng)的法律法規(guī),包括所提供的住房.
5.強(qiáng)迫勞動(dòng)
承包人和供應(yīng)商不能強(qiáng)迫勞動(dòng),勞動(dòng)或者其它的強(qiáng)迫勞動(dòng),以及不能從用于強(qiáng)迫勞動(dòng),勞動(dòng)或者其它強(qiáng)迫勞動(dòng)的供應(yīng)商那里購買原材料.
6.歧視
承包人和供應(yīng)商不能在職工培訓(xùn)上歧視或者權(quán)勢(shì)雇員,包括雇傭,工資,益處,提升,訓(xùn)練的程序,離職或者退休,還有基本的性別,民族,宗教信 仰,年齡,殘疾,國家,政治面貌,性別的傾向性,種族的起源,孕婦或者已婚.
7.環(huán)境
承包人和供應(yīng)商一定堅(jiān)持實(shí)行關(guān)于保護(hù)和生存環(huán)境的法律.
8.訓(xùn)練的實(shí)施
Jones不利用那些通過肉體懲罰或者精神上的折磨.
9.結(jié)交自由
雇員可以自由的加入他們所選擇的組織.雇員不能因脅迫和折磨被受制而不能行使他們加入任一組織的權(quán)力.在這里,結(jié)交自由的權(quán)利和勞資雙方就工資 問題的談判是受法律限制的,雇主應(yīng)該為雇員創(chuàng)造一個(gè)公開的結(jié)交手段來討論問題并且在實(shí)際的環(huán)境下表達(dá)關(guān)心而采取措施.
10.海關(guān)和安全
承包人和供應(yīng)商應(yīng)堅(jiān)持實(shí)施Jones根據(jù)參與美國海關(guān)CTPAT(海關(guān)貿(mào)易反對(duì)的契約)所建立的安全標(biāo)準(zhǔn).訂約人和供應(yīng)商一定要關(guān)注關(guān) 于進(jìn)出品和轉(zhuǎn)載物品到美國的相應(yīng)法律.
11.轉(zhuǎn)包商
承包人和供應(yīng)商沒有獲得Jones的書面允許不可以轉(zhuǎn)包任一操作過程.轉(zhuǎn)承包商一定要滿足上面所提到的標(biāo)準(zhǔn).
12.檢驗(yàn):記錄結(jié)果被Jones保存,以便以后查證
為了Jones能夠用這些標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行監(jiān)控:
1.承包人和供應(yīng)商必須允許Jones的代表完全的,自由的出入,車間和集體宿舍(在相應(yīng)的地方)
2.承包人和供應(yīng)商要保持并準(zhǔn)確的記錄雇傭的形為,工作時(shí)間,支付工資,住宿和吃飯的費(fèi)用(相應(yīng)的)以及其它相關(guān)的記錄.Jones的代表根據(jù)需要將會(huì)檢查這 些記錄.
我承認(rèn)我收到了Jones公司為承包人和供應(yīng)商設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn),理解并全面努力的依從它,或者在全面努力中,以達(dá)到上述所說的標(biāo)準(zhǔn).
前面記錄的二頁是一份法律文件.做為JAG的標(biāo)準(zhǔn),它貫穿了整個(gè)依從手冊(cè).根據(jù)上面的記錄,標(biāo)準(zhǔn)文件已經(jīng)按照一些相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)做一系列的變更.
JAG要求在每個(gè)生產(chǎn)服務(wù)部門里,要用本地的語言張貼供應(yīng)商的標(biāo)準(zhǔn)(也包括經(jīng)承包人同意的轉(zhuǎn)承包人),張?zhí)麡?biāo)準(zhǔn)文件可用到28種語言,名列如下:
JAG的貿(mào)易商將會(huì)用當(dāng)?shù)氐恼Z言和英語把標(biāo)準(zhǔn)翻譯過來,以信或者海報(bào)的形式. JAG貿(mào)易商有責(zé)任分發(fā)標(biāo)準(zhǔn)文件給生產(chǎn)JAG產(chǎn)品的工廠,然后收集全部簽名的副本文件并轉(zhuǎn)寄給在英國和美國的JAG服從部門.是否需要用英語或者是本地語 言的副本,請(qǐng)聯(lián)系Melissa Wilson JAG和它所有的轉(zhuǎn)包商合作用不同的貼標(biāo).主要的貼標(biāo)表單如下.JAG的標(biāo)準(zhǔn)適用于生產(chǎn)上述貼標(biāo)的任一部門,或者他們的子部門.
衣服:Jones New York ,Jones New York Sport,Joneswear and so on.
鞋類和提包:Jones New York,Nine West,Easy Spirit and so on.
手表:Judith Jack,Napier,Nine West and so on.
Carrefour供應(yīng)商行為守則
總要求業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)遵守一切與其業(yè)務(wù)活動(dòng)相關(guān)的法律要求。
雇傭標(biāo)準(zhǔn)
我們只與那些在薪酬、福利與工作條件等各方面公平、合法地對(duì)待自己雇員的業(yè)務(wù)伙伴進(jìn)行業(yè)務(wù)往來，特別是必須符合下列標(biāo)準(zhǔn)。
強(qiáng)迫勞工：業(yè)務(wù)伙伴不得雇傭強(qiáng)迫勞工，不管是勞工、賣身勞工或監(jiān)禁勞工等等，均不得雇傭，員工不能在強(qiáng)迫或任何形式的威嚇下工作。
童工：業(yè)務(wù)伙伴不得雇傭年齡在十五歲以下的兒童。在有些生產(chǎn)廠所在國家規(guī)定強(qiáng)制教育的年齡高于十五歲的情況下，則不得雇傭低于完成強(qiáng)制教育年齡的兒童。
歧視：業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)該按照雇員的工作能力而不是根據(jù)其個(gè)人特點(diǎn)或信仰來作招聘及雇傭后的決定。業(yè)務(wù)伙伴在招聘與雇傭的時(shí)候不得因種族、民族、性別、宗教、年齡、傷殘、婚姻狀況、為人父母、工人組織成員、性取向或政治觀點(diǎn)之不同而產(chǎn)生歧視。
薪酬與福利：工資要達(dá)到雇員基本需要及一些合理儲(chǔ)蓄及酌情開支。在任何情況下，工資應(yīng)等同或超過最低工資或同類行業(yè)的普遍工資中的較高者，及應(yīng)提供法律所規(guī)定的福利。工資必須以現(xiàn)金或支票、或相應(yīng)形式直接支付給雇員。與工資相關(guān)的信息必須以雇員能夠理解的形式提供給他們。工資之預(yù)支與扣除須仔細(xì)監(jiān)控，且需符合法律規(guī)定。在正常工作時(shí)數(shù)以外工作，雇員應(yīng)得到的加班工資補(bǔ)償須按生產(chǎn)廠所在國家法律規(guī)定的加班工資率來計(jì)算。若當(dāng)?shù)貨]有相關(guān)法律的要求，加班工資率應(yīng)高于其正常工作的時(shí)薪。