C&A 供應商行為準則(中文)
C&A 供貨守則
序言
“守則”是共同遵守的規(guī)則，是規(guī)范我們與供應商合作的基本原則。 盡管我們與供應商的文化傳統(tǒng)、習慣做法、價值觀有所差異，但以下 是我們在合作過程中所必須遵守的。
供應商關(guān)系
我們尋求與供應商的持久合作,達致相互信賴以及相互尊重的文化理念。我們與供應商的關(guān)系是基于公平和誠信。供應商也要把公平和誠信的原則貫徹到與其自身相關(guān)聯(lián)的各方----諸如員工、合作工廠及其
他三方。例如,在任何情況下收受禮物或者其它利益都將違背公平和誠信的原則。
法律事務和知識產(chǎn)權(quán)
我們將完全遵照貿(mào)易合作伙伴所在國的法律行事；同樣我們要求供應商也如此。我們要共同遵守三方的知識產(chǎn)權(quán)。
用工條件
除了我們要求供應商要把公平和誠信的原則貫徹到與之相關(guān)聯(lián)的各方，同時我們對用工條件也有特別的要求?；谧鹬鼗镜模韵乱蟛粌H適用于為C&A 的生產(chǎn)，而且也適用于為其三方的生產(chǎn)。
*絕對禁止雇傭童工。員工進廠的年齡必須不小于所屬國家法定的小用工年齡。
*禁止強制勞動；禁止責罵或任何形式的體罰。
*禁止剝削任何弱勢群體。
*工資和福利遵照國家法律執(zhí)行；并遵循公平和誠信的原則。
*供應商必須保證在完成所有的生產(chǎn)加工程序過程中，要充分考慮到員工的健康和安全；提供保障安全和健康的相應設備和措施。
環(huán)境保護
對于發(fā)展中國家而言，環(huán)境保護是一個復雜的課題。我們有責任有義務共同努力，不斷提高環(huán)境保護的定位和層次。
結(jié)社自由
我們認同及尊重員工在所在國法律允許的情況下結(jié)社自由的權(quán)利。供應商不得妨礙和阻止這項合法活動。
資訊公開和隨機驗廠
供應商必須將與生產(chǎn)相關(guān)（包括合作工廠）的資訊完全提供給我們。所有C&A 供應商必須使其合作工廠明確C&A 此守則并完全遵照執(zhí)行。另外供應商及其合作工廠必須隨時接受C&A 指定的審計公司SOCAM 進行不預先通知的隨機審驗工廠。(SOCAM 公司負責國內(nèi)工廠的審驗。)
檢查執(zhí)行
我們必須遵照執(zhí)行此守則及其中的要求。我們把審查我司員工和供應商的實際履行情況作為我們?nèi)粘９芾砉ぷ鞑豢煞指畹囊徊糠?。為達到此目的，我們將維護、更新必需的資訊系統(tǒng)，并依次做實地檢查。
制裁
在生產(chǎn)過程中（無論是在為C&A 生產(chǎn)過程中還是在為其它三方的生產(chǎn)過程中），如果我們發(fā)現(xiàn)供應商違背此守則及其相關(guān)規(guī)定，我們將立即終止與此供應商的合作，包括撤消已簽署的訂單。我們還保留采取其它進一步行動的權(quán)利。
整改方案
供應商由于違背此守則被終止合作關(guān)系后，只有向C&A 呈交具有說服力的整改方案，并獲取C&A 核準后，才有可能重新與C&A 建立合作關(guān)系。
認識與培訓
我們要確保我們的員工和供應商完全理解C&A 公司的要求和標準。同時我們采取必要的措施宣傳此守則，并促成此守則得以貫切實施。
守則的發(fā)展
此守則是1996 年出版的《C&A 供貨守則》的更新版。為保證守則的延續(xù)和統(tǒng)一, 我們將隨時間推移,周邊情況的變化，而隨時持續(xù)地作出相應的變化和修正。
誰是SOCAM?什么是SOCAM?
SOCAM是注冊于比利時的一家有限公司。它的命名基于“準則遵守審查管理的服務機構(gòu)”的概念。它致力于為歐洲的MARCA和C&A零售公司監(jiān)督為其提供的貨物在生產(chǎn)過程中遵循了負責的商業(yè)標準。SOCAM尤其關(guān)注發(fā)現(xiàn)及防止剝削，特別是對童工和各種非法勞工的剝削。它也關(guān)心環(huán)境保護，健康和安全方面的問題。
SOCAM的獨特結(jié)構(gòu)使其完全獨立于采購部門之外。SOCAM的董事們對歐洲和遠東的供應商們有著大量的手資料，由于遠東地區(qū)是一個主要的供應市場，許多的主要問題在該地區(qū)也比較嚴重，SOCAM也通過在新加坡的分公司進行運作。
SOCAM擁有完全的獨立的權(quán)利來監(jiān)督“C&A商品供應商行為規(guī)范”所規(guī)定的準則，以及每個訂單中為法律所維護的要求。
C&A驗廠不符合標準多的：
1.清潔衛(wèi)生差
2.安全條件差
3.環(huán)境保護不達標
4.化學品不安全
5.沒有安全負責人
6.沒有急救訓練及消防演習
7.沒有提供和使用PPE
8.沒有MSDS
9.超時加班
10.工資低于低工資標準
11.非法雇用童工
12.非法使用末成年工
13.收取押金、扣押身份證或限制人身自由
14.搜身、體罰、侵犯工利
15.拖欠工資
16.沒有法定福利待遇
17.“三合一”廠房，機器設備沒有安全裝置
18.宿舍擁擠，住宿條件差。
19.末被當?shù)匦l(wèi)生部門檢查并發(fā)給證書
20.洗手間和洗浴設各不充足
21.通道有限
22.無別隔離
23.通風設備不充足
24.滅火器和消防栓數(shù)量和分布不合理
25.不安全因素