沃爾格林驗(yàn)廠內(nèi)容之社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容：
1、12個(gè)月的記錄
2、童工勞動(dòng)
3、禁止使用犯人，強(qiáng)迫，契約或其他非法勞工
4、 健康與安全
5、談判和集體活動(dòng)
6、禁止歧視，騷擾和報(bào)復(fù)
7、供應(yīng)商不得對(duì)懷孕的基礎(chǔ)上禁止就業(yè)，并不得危害婦女的生殖健康。
8、薪酬與福利，工作時(shí)間
9、工人不得超過72小時(shí)，每周工作在旺季或在非旺季的60小時(shí)，工人的工作也不應(yīng)超過長的連續(xù)24小時(shí)內(nèi)每14小時(shí)。
10、環(huán)境
11、分包
12、供應(yīng)商不得使用分包商沃爾格林的產(chǎn)品或產(chǎn)品部件的制造未經(jīng)Walgreen的批準(zhǔn)，只有經(jīng)過分包商訂立的書面承諾符合這些供應(yīng)商的責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)。
walgreen驗(yàn)廠文件如下：
1. 工廠廠規(guī)廠紀(jì)和員工福利手冊(cè)（含宿舍）
2. 營業(yè)執(zhí)照
3. 出口許可證
4. 近3個(gè)月的工資表
5. 近3個(gè)月的出勤記錄（工卡）
6. 近3個(gè)月的社保以及社保符合性證明
7. 員工人事資料和勞動(dòng)合同
8. 消防合格證
9. 消防演習(xí)記錄
10. 滅火器的培訓(xùn)記錄
11. 急救人員的培訓(xùn)記錄
12. 工傷記錄
13. 特種設(shè)備合格證（鍋爐、電梯、*車）以及操作人員上崗證
14. 電工上崗證
15. 環(huán)保的項(xiàng)目批準(zhǔn)
16.工廠食堂衛(wèi)生合格證以及食堂工人健康證
17. 機(jī)器設(shè)備清單
18. 機(jī)器設(shè)備維修保養(yǎng)記錄
19. 生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表（ 3個(gè)月 ）
20. 生產(chǎn)計(jì)劃表
21. 生產(chǎn)周報(bào)表
22. 生產(chǎn)流程圖
23. 內(nèi)部驗(yàn)貨品質(zhì)手冊(cè)
24. 來料檢驗(yàn)（3個(gè)月 ）
25. 輔料和包材的進(jìn)料檢驗(yàn)
26. 制程檢驗(yàn) （3個(gè)月）
27. 半成品檢驗(yàn)（3個(gè)月）
28. 終檢驗(yàn) （3個(gè)月）
29. 產(chǎn)品相關(guān)測(cè)試（功能、拉力、壽命，高壓，安全等）
30. 斷針政策和斷針紀(jì)錄（3個(gè)月）
31. 保安手冊(cè)（或程序）
32. 防恐程序文件及培訓(xùn)
33. 工廠鎖匙的控制紀(jì)錄
34. 保安巡邏門窗墻的紀(jì)錄
WALGREEN驗(yàn)廠內(nèi)容之社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容：
1、12個(gè)月的記錄
2、童工勞動(dòng)
3、禁止使用犯人，強(qiáng)迫，契約或其他非法勞工
4、 健康與安全
5、談判和集體活動(dòng)
6、禁止歧視，騷擾和報(bào)復(fù)
7、供應(yīng)商不得對(duì)懷孕的基礎(chǔ)上禁止就業(yè)，并不得危害婦女的生殖健康。
8、薪酬與福利，工作時(shí)間
9、工人不得超過72小時(shí)，每周工作在旺季或在非旺季的60小時(shí)，工人的工作也不應(yīng)超過長的連續(xù)24小時(shí)內(nèi)每14小時(shí)。
10、環(huán)境
11、分包
12、供應(yīng)商不得使用分包商沃爾格林的產(chǎn)品或產(chǎn)品部件的制造未經(jīng)Walgreen的批準(zhǔn)，只有經(jīng)過分包商訂立的書面承諾符合這些供應(yīng)商的責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)。
WALGREEN反恐驗(yàn)廠均委托UL公司進(jìn)行審核。WALGREEN社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠基本對(duì)所有的工廠都有要求，新工廠沒有通過WALGREEN社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠是不會(huì)下單的。WALGREEN反恐驗(yàn)廠會(huì)依據(jù)客戶的指定，有些工廠需要進(jìn)行WALGREEN反恐驗(yàn)廠，有些可能暫時(shí)不需要。
WALGREEN社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠有可能會(huì)和WALGREEN反恐驗(yàn)廠一起進(jìn)行，也有可能分開進(jìn)行。
WALGREEN社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠一般都是不通知的審核，時(shí)間范圍確定在半個(gè)月之內(nèi)。
工廠要想通過WALGREEN驗(yàn)廠，必須要嚴(yán)格按照WALGREEN驗(yàn)廠要求進(jìn)行準(zhǔn)備，切實(shí)改進(jìn)。
WALGREEN社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠終結(jié)果分成6個(gè)等，好的結(jié)果是基本沒有問題或者小問題控制在2個(gè)以內(nèi)，有效期18個(gè)月。嚴(yán)重的WALGREEN社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠結(jié)果是有零容忍問題點(diǎn)，終止合作關(guān)系不少于1年。
WALGREEN驗(yàn)廠流程基本是：
1. 工廠需填寫預(yù)審和反恐問卷并提交給客戶
2. WALGREEN在審閱提交的問卷后通知UL進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審核
3. UL給供應(yīng)商/工廠提供付款通知
4. 供應(yīng)商/工廠5天內(nèi)付款；
5. UL安排審核
Walgreen（2016版）社會(huì)責(zé)任審核評(píng)估問題點(diǎn)（童工）
· 工廠是否有招聘未達(dá)到法定年齡的員工？
· 工廠是否有雇傭未成年員工（合法的）？
· 工廠的雇傭年齡是否符合當(dāng)?shù)胤梢笠约翱蛻粜袨闇?zhǔn)則？
·?工廠是否要求應(yīng)聘者在入職前提供法定的年齡文件原件以核實(shí)年齡？
o 是否有員工缺少年齡文件復(fù)印件？
· 文件是否有作假或篡改的現(xiàn)象？
· 工廠是否建立書面系統(tǒng)以識(shí)別偽造或借來的身份證？
· 工廠過去的招聘程序是否能避免有意或無意地招用未成年員工？
· 工廠是否遵守關(guān)于允許未成年工在工廠工作的所有法律限制條件，關(guān)于工作任務(wù)，工作時(shí)間及其他條件？
· 工廠是否建立系統(tǒng)來監(jiān)控未成年工的工作性質(zhì)和工作時(shí)間？
· 對(duì)于未成年工，工廠是否按照法律要求保留政府許可證明，家長同意書及其他法律所要求表格？
· 工廠是否鼓勵(lì)未成年工參加夜校，勤工儉學(xué)或其他教育項(xiàng)目？
· 若工廠有雇傭?qū)W徒工，是否按照法律要求來聘用？
· 工廠是否有關(guān)于學(xué)徒工崗位培訓(xùn)程序的支持性文件，來確保該程序符合法律要求？
WALGREENS驗(yàn)廠咨詢---Walgreen（2016版）社會(huì)責(zé)任審核評(píng)估問題點(diǎn)（健康安全）
· 工廠是否配備滅火器？
· 工廠是否配備數(shù)量充足的滅火器和消防栓？
· 滅火器是否不受阻擋且容易取到？
· 滅火器位置是否清晰標(biāo)示？
· 滅火器是否在墻上固定并固定在恰當(dāng)高度？
· 是否所有滅火器都定期檢查保養(yǎng)？
· 工廠是否配備可用的消防警鈴？
o 若是，是否全廠范圍都可聽見警鈴？
·?消防疏散演習(xí)是否每年至少舉行一次，或按照當(dāng)?shù)胤梢笈e行？
· 是否給員工提供恰當(dāng)?shù)年P(guān)于滅火器材使用方面的培訓(xùn)？
· 是否有員工參加過急救護(hù)理和基礎(chǔ)急救程序的培訓(xùn)？
· 是否給員工提供安全教育和/或培訓(xùn)項(xiàng)目？
· 工廠是否成立健康安全委員會(huì)或有管理人員負(fù)責(zé)工廠的健康安全？
· 工廠是否有經(jīng)過專門培訓(xùn)的應(yīng)急人員負(fù)責(zé)危險(xiǎn)物品？