KOHL'S商業(yè)伙伴合約條款KOHL'S承諾在從事各項商業(yè)活動過程中永遠堅守法規(guī)和人道主義。KOHL'S的所有供應商和合同公司（商業(yè)伙伴）在其生產作業(yè)和商業(yè)活動過程中也必須完全遵守國家和地方的有關法規(guī)。所有的商業(yè)伙伴都必須保持高度的商業(yè)道德規(guī)范，尊重。如果工業(yè)標準的要求超過了當?shù)氐姆ㄒ?guī)要求，應以較高的的標準為準。我公司的標準歸納如下：
員工雇用規(guī)范：KOHL'S只與尊重員工合法權益的商業(yè)伙伴進行業(yè)務往來。這些商業(yè)伙伴的員工能夠自愿工作，享受平等待遇，收取合理報酬，不冒險從事可能危害身體健康的作業(yè)。他們有結社自由，不受任何形式的剝削欺詐。
工資及福利待遇：KOHL'S的商業(yè)伙伴必須向員工支付合理的工資，并按照法律規(guī)定給予相應的福利待遇。工資和福利待遇的標準不低于(a)有關法律規(guī)定的標準，和(b)當?shù)赝惿a單位的通用標準。除了對員工正常工作時間所支付的報酬外，還應對他們的加班工作進行補償，加班工資額應采用法律規(guī)定的比率。在沒有此類法規(guī)的國家，加班工資至少應等于工人的正常工資。KOHL'S認為工資對于滿足工人的基本生活需要是極其重要的。KOHL'S將尋求并優(yōu)先承諾不斷改善員工工資及福利待遇的商業(yè)伙伴。
工作時間及休息日：商業(yè)伙伴應對員工正常的工作時間及加班時間進行限制，使其不超過法工作時間及休息日：律對于相關行業(yè)所做的規(guī)定范圍。商業(yè)伙伴必須為工人安排合理的固定休息時間，要保證員工每七天至少休息一天。任何超出當?shù)卣９ぷ鲿r間以上的工作時間，都必須按有關法律規(guī)定給予補償。
童工：嚴禁使用童工。商業(yè)伙伴必須完全遵守有關未成年人工作限制的規(guī)定，特別是有關其工作小時數(shù)、工資、低教育程度、工作條件等的規(guī)定。
童工所指的未成年人是指任何年齡小于15歲的人（或者如果該國家法律允許則可以為14歲）。另外，如果該國規(guī)定的完成義務教育的年齡大于15歲的話，任何小于義務教育完成年齡的人也屬于未成人，KOHL'S不會與使用或同意使用童工的商業(yè)伙伴做生意。
驗廠之Kohl's品質審核問題
PACKING:
1. Is there adequate space for packing?
包裝區(qū)域的空間足夠嗎？
2. Is there a sample of the finished packed product in the packing area?
包裝線上有完整的樣辦嗎？
3. Are tags appropriately controlled to prevent ticketing errors?
吊牌有適當?shù)目刂埔苑乐钩鲥e嗎
4. Are packed cartons stored by style, and color?
封好箱的產品是按照款式和顏色來儲存嗎？
5. Is there an audit conducted to ensure correct packs?
有檢查確保包裝正確嗎？
6. Does your company conduct a final quality audit on packed product?
包裝好的產品有檢查嗎？
7. If yes, what AQL is used?
如有，使用AQL哪個標準？
KOHL'S驗廠審核文件清單
溫馨提醒：很多人都認為，像做KOHL'S驗廠等一般的客戶驗廠要求都是千篇一律沒有什么好注意，按照一套要求做下去就穩(wěn)打穩(wěn)勝，既節(jié)省了時間又節(jié)省了人力，真是大快人心，不用操心。其實他們哪知道，驗廠哪有那么容易，客戶不同要求也是不一樣的，雖說在一些的大的方面可能有雷同，可是有些細節(jié)問題可是差之千里，驗廠就是個實打實的站，來不得半點馬虎，有時走捷徑只得物極必反的后果，所以奉勸大家在以后的驗廠要多多留心，這樣才能真正把驗廠做好，特色是KOHL'S驗廠！
1.KOHL'S驗廠廠規(guī)或員工手冊
Factory Regulation or Employee Handbook
2.工商營業(yè)執(zhí)照
Business Registration
3.勞動合同
Labor Contract
4.廠房平面圖
Factory Building Layout
5.KOHL'S驗廠工卡或考勤記錄 (過去十二個月)。如果是使用電子考勤，審核員可能需要在電腦直接審閱考勤記錄，審閱是會在工廠職員協(xié)助下進行。如果是使用手工考勤，員工需每月少簽名一次以作確認。
Timecards or Attendance Records (Last 12 Months). If electronics time card is used, the auditor may need to review the time record directly from the computer, with the assistance from the factory staff. If manual attendance record is used, employees’ signature is required at least once a month for verification.
6.KOHL'S驗廠工資表 (過去十二個月)
Payroll Records (Last 12 months)
7.當?shù)貏趧泳株P於延長加班之
Official Waiver for Overtime Extension
8.勞務派遣工的考勤及工資表記錄，勞動合同，社會保險收據(jù)及合格證明，與勞務派遣單位簽訂的合同及勞務派遣單位的營業(yè)執(zhí)照
Dispatched Workers’ Attendance & Payroll Records, Labor Contracts, Social Insurance Receipt & Certificates, Contract signed with Labor Agent and the Business License of Labor Agent
9.人事花名冊及員工個人檔案
Roster and Personnel Records
10.社會保險收據(jù)、花名冊及合格證明文件等
Receipt, Name List and Certificate of Social Insurance, etc.
11.消防檢查報告或合格証明文件
Fire Safety Inspection or Certificate
12.消防演習記錄、緊急疏散計劃及工傷記錄等
Fire Drill Record, Emergency Evacuation Plan1 Work Accident Records and Work-related Injury Record
13.設備安全許可証/校準報告，如電梯、起重機械、鏟車、鍋爐及壓力容器（含氣瓶，壓力表及安全閥）等
Facilities Safety Operation Certificate/ Calibration Report such as Lift, Lifting Appliance, Forklift, Boiler and （Compressing Equipment including Gas Cylinders, Gauge and Safety Valve）。
14.工人上崗証，如電梯工、起重機械操作工及鏟車司機等。危險化學品倉庫管理員証，電工証及焊接工等。
Operator Certificate such as Lift Operator, Lifting Appliance Operator and Forklift Driver, etc. License for Dangerous Chemical Warehouse Keeper, Electrician and Welder, etc.
15.廚房衛(wèi)生許可証及廚工健康証
Kitchen’s Hygiene Certificate and Cooks’ Health Certificate
16.職業(yè)健康檢查紀錄及化學品安全訓練紀錄
Occupational Health Examination Records and Chemical Safety Training Records,
17. KOHL'S驗廠環(huán)保文件（如建設項目環(huán)評、環(huán)評批覆、建設項目竣工環(huán)境驗收報告及排放污染物申報登記表等)