BSCI驗(yàn)廠工廠必備策略
BSCI認(rèn)證工廠必備策略是什么?如果要進(jìn)行BSCI認(rèn)證認(rèn)證，工廠應(yīng)做哪些準(zhǔn)備?一些沒有做過BSCI認(rèn)證的工廠，次做BSCI認(rèn)證可能會(huì)有些不知所措。下面我們就來看一下BSCI認(rèn)證工廠必備策略是什么？
BSCI認(rèn)證工廠必備策略：
一、工作時(shí)間
每周正常工作時(shí)間為40小時(shí)工作時(shí)間，加班時(shí)間8小時(shí).所有上班時(shí)間以刷卡時(shí)間為準(zhǔn)。確保工人連續(xù)工作六天后有一天休息。
自愿加班：自愿加班是指周一至周五除白天正常工作8小時(shí)外的加班時(shí)間和星期六或星期日的加班時(shí)間,法定假期的加班時(shí)間; 工人有拒絕加班的權(quán)利, 只要工人事先通知廠方管理人員就可以不加班。
二、工資和福利
依據(jù)當(dāng)?shù)啬甓裙べY的通知，本公司和其合約商支付工人不低于當(dāng)?shù)毓べY。按時(shí)發(fā)放工人工資，不得因員工違反紀(jì)律而扣減其工資。根據(jù)當(dāng)?shù)氐姆商峁┕と说母＠?/span>
資率計(jì)算: 月平均正常上班天數(shù)21.75天; 星期一至星期五正常上班8小時(shí),資率為1:1倍= 元/小時(shí); 星期一至星期五晚上加班,資率為1:1.5倍;星期六或星期日加班,資率為1:2倍;若安排員工加班,資率按1:3倍。按國家規(guī)定提供法定節(jié)假日、工傷、產(chǎn)假和年假和各種補(bǔ)貼。
三、童工讓本廠全體員工明確未適齡勞工的管理規(guī)定，是指未滿十六周歲的未成年人; 未成年工:是指年滿十六周歲,未滿十八周歲的勞動(dòng)者; 運(yùn)作程序如下: 本廠在招工時(shí),禁止招用未滿十六周歲的童工; 工廠在招聘工人時(shí)仔細(xì)查看前來面試工人的身份證. 對(duì)前來應(yīng)聘的工人年齡進(jìn)行嚴(yán)格的把關(guān). 年年齡在十六周歲以下的堅(jiān)決不用。人事部審核應(yīng)聘資料時(shí),根據(jù)應(yīng)聘者填寫的個(gè)人資料查看其年齡、身份證、樣貌是否相符; 仔細(xì)核對(duì)其身份證的真假,如對(duì)提供有懷疑,可要求應(yīng)聘者提供其它足以證明其身份、年齡的其它; 如果被公司終發(fā)現(xiàn)有童工時(shí),應(yīng)作如下安排: 由人事部將結(jié)果寫出報(bào)告交廠務(wù)部; 由公司支付該童工既定的交通費(fèi)用并協(xié)助其回車家鄉(xiāng);如果童工的家庭不能負(fù)擔(dān)其教育經(jīng)費(fèi)時(shí),則公司負(fù)責(zé)承擔(dān)該員工的教育經(jīng)費(fèi),直至其超過16周歲為止.
公司對(duì)聘用的未成年工要求人事部實(shí)行登記; 本廠對(duì)未成年工在安排崗位之前,先在， 勞動(dòng)站進(jìn)行登記,然后對(duì)其進(jìn)行體檢,身體健康方可安排工作,未成年工在工作滿1年后檢一次,年滿18周歲,距前一次體檢時(shí)間已超過半年時(shí)再體檢一次.檢查費(fèi)用由公司支付對(duì)于未成年工,不得安排有毒有害、帶有危險(xiǎn)性的及國家規(guī)定的四體力勞動(dòng)強(qiáng)度的崗位,且不得安排加班、夜班等崗位工作。
四、安全、衛(wèi)生、健康和環(huán)境
根據(jù)工業(yè)生產(chǎn)安全的當(dāng)?shù)胤珊蛧H行業(yè)準(zhǔn)則提供工人安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。制定公司EHS安全、衛(wèi)生和健康書面政策。對(duì)雇員進(jìn)行安全、衛(wèi)生、和健康方面的培訓(xùn)，使雇員了解勞動(dòng)保護(hù)的必要知識(shí)。減少工傷、職業(yè)病，同時(shí)提高突發(fā)事件的應(yīng)急能力，提升員工總體之健康狀況。
五、家庭作業(yè)和非法轉(zhuǎn)運(yùn)
公司嚴(yán)格遵守行業(yè)內(nèi)關(guān)于家庭作業(yè)的規(guī)定和準(zhǔn)則;禁止自己的任何雇員或合約商的雇員把工作帶回家做。同時(shí)，禁止把產(chǎn)品在未經(jīng)容許的條件下外包出去。要求公司和合約商管理好所有的商標(biāo)，所有產(chǎn)品嚴(yán)格表明產(chǎn)地國家名稱，堅(jiān)決杜絕非法轉(zhuǎn)運(yùn)。
六、強(qiáng)迫勞動(dòng)BSCI驗(yàn)廠為了保障工人的權(quán)利和工廠的權(quán)利, 工廠在管理工人的過程中堅(jiān)決不容許強(qiáng)制措性勞動(dòng)的措施;一律使用工人的身份證明文件的復(fù)印件; 所有工人的身份證明愿件都由工人自己保留。公司和所有雇員都在平等自愿的條件下簽定勞動(dòng)合同。所有員工只要提前一個(gè)月通知工廠， 都可以自由申請(qǐng)辭工。公司與辭工工人結(jié)算所有工人的工資，辦理交接手續(xù)。所有工人在上班時(shí)間里有使用洗手間和廁所的自由;可自由選擇加班;可自由離開工廠范圍。
BSCI的九項(xiàng)原則
BSCI的終目標(biāo)是改善全球供應(yīng)鏈的工作條件。實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)只能通過參與者的堅(jiān)定承諾來實(shí)施該系統(tǒng)。BSCI的運(yùn)作遵循以下原則：
·承諾：我們的參與者承諾作為與供應(yīng)商的業(yè)務(wù)關(guān)系的一部分，將遵守BSCI行為守則，表達(dá)其改善其供應(yīng)鏈的工作條件的意愿。
·一致：我們?yōu)槿蚍秶鷥?nèi)的供應(yīng)商提供了一個(gè)獨(dú)特的， 統(tǒng)一的制度。該制度由組成行為準(zhǔn)則和一個(gè)實(shí)施過程組成，確保審計(jì)的一致性和可比性。
·綜合：BSCI的社會(huì)責(zé)任制度，是適用于大型和小型企業(yè)，涵蓋了來自所有國家的所有產(chǎn)品(包括工業(yè)化和初產(chǎn)品)。
·發(fā)展導(dǎo)向：BSCI不是一個(gè)認(rèn)證體系。我們提供了一步一步發(fā)展方式，為的是幫助供應(yīng)商逐步實(shí)施行為守則。鼓勵(lì)滿足所有BSCI要求的供應(yīng)商更進(jìn)一步，實(shí)現(xiàn)我們的實(shí)踐， SA8000社會(huì)管理體系和由社會(huì)責(zé)任國際(SAI)開發(fā)的認(rèn)證。
·可信：我們只能使用外部有經(jīng)驗(yàn)的獨(dú)立審核公司進(jìn)行審核。
·專注風(fēng)險(xiǎn)國家：我們專注于經(jīng)常發(fā)生侵犯工利的風(fēng)險(xiǎn)國家?；趫?zhí)行的審核主要采購國家為：中國、孟加拉國、印度、土耳其和越南 。
·高效：BSCI建立的供應(yīng)商公用數(shù)據(jù)庫產(chǎn)生了效率，避免重復(fù)審核系統(tǒng)中已經(jīng)通過審核的工廠。
·以知識(shí)為基礎(chǔ)：BSCI的系統(tǒng)在供應(yīng)商層面提供學(xué)習(xí)工具，使得供應(yīng)商就如何在工廠車間改善工作條件掌握自己的知識(shí)和技能， 。
·協(xié)作：BSCI培養(yǎng)參與的有關(guān)在歐洲和供應(yīng)國的利益相關(guān)者。
*風(fēng)險(xiǎn)國家是根據(jù)聯(lián)合國人類發(fā)展指數(shù)和國際勞工組織的指數(shù)來定義的。