BSCI成員認(rèn)為本身與供應(yīng)商是以伙伴關(guān)系的方式合作。而落實社會可接受的生產(chǎn)條件是建立于對話、共識、合作和公平的原則等基礎(chǔ)之上的。
供應(yīng)商必須確保代表BSCI成員直到后生產(chǎn)階段的生產(chǎn)過程涉及的所有分包商都遵守《行為守則》。
根據(jù)國際勞工組織公約、聯(lián)合國《宣言》和聯(lián)合國關(guān)于兒童權(quán)利和消除對婦女所有形式歧視的公約規(guī)定，BSCI的《行為規(guī)范》致力于達(dá)到一定的社會責(zé)任和環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)。以下的要求具有特殊重要性。
7.1.遵守法律遵守所有適用的國家法律和規(guī)則、業(yè)內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)、國際勞工組織和聯(lián)合國公約，以及任何更為嚴(yán)格的相關(guān)法規(guī)。
7.2. 結(jié)社自由和集體談判權(quán)利在某些情況或者國家因為法律規(guī)定而導(dǎo)致結(jié)社自由和集體談判權(quán)利受到限制的情況下，應(yīng)以類似方式促成自主和自由的組織與談判。此乃根據(jù)國際勞工組織公約87、98和135條的規(guī)定。
7.3.禁止歧視不得有任何對性別、年齡、宗教信仰、血統(tǒng)、社會地位、社會背景、殘疾、種族和民族本源、國籍、在工人組織包括工會中的成員身份、黨派、性取向或任何其它個人特征的歧視。此乃根據(jù)國際勞工組織公約100和111條的規(guī)定。
7.4. 補(bǔ)償正常工作時間工資、加班時間工資和加班工資差的支付，應(yīng)符合或高于法定標(biāo)準(zhǔn)及/或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。不得非法或未經(jīng)許可而降低工人工資。如果法定工資無法支付日常生活開支和提供額外的可支配收入，公司應(yīng)努力為員工提供足夠的補(bǔ)償以滿足這部分需要。此乃根據(jù)國際勞工組織公約26和131條的規(guī)定。
7.5.工作時間加班工作應(yīng)出于個人自愿。每周允許的工作時間長為48小時，允許的加班時間長為12小時。員工在連續(xù)工作6天之后有權(quán)擁有一天休息時間。此乃根據(jù)國際勞工組織公約1和14條的規(guī)定。
7.6. 工作場所安全必須明確建立一套關(guān)于職業(yè)衛(wèi)生和安全的規(guī)章和程序，并嚴(yán)格加以執(zhí)行。工作場所的實務(wù)和條件不得損害基本。此乃根據(jù)國際勞工組織公約155條以及國際勞工組織推薦標(biāo)準(zhǔn)164條的規(guī)定。
7.7.禁止雇傭童工根據(jù)國際勞工組織和聯(lián)合國公約及/或國家法的規(guī)定，禁止雇傭童工。在這些標(biāo)準(zhǔn)中，應(yīng)參照嚴(yán)格者。以任何形式剝削兒童也一律禁止。不準(zhǔn)任何如奴隸般或?qū)和】涤泻Φ墓ぷ鳁l件存在。未成年工人的權(quán)利必須得到保護(hù)。此乃根據(jù)國際勞工組織公約79、138、142和182條的規(guī)定。
7.8.禁止強(qiáng)迫勞動禁止任何形式的強(qiáng)迫勞動，例如違反基本的囚犯式勞動。此乃根據(jù)國際勞工組織公約29和105條的規(guī)定。
7.9.環(huán)境和安全問題廢物管理的程序和標(biāo)準(zhǔn)、化學(xué)品和其他危險物品的處理和清除、排放物和流出物的處理，都必須符合或高于法定要求。
BSCI成員將鼓勵遵守上述要求，界定和實施合適的程序并監(jiān)控其供應(yīng)商的遵守情況。
一旦被確定違反《行為守則》，BSCI成員將立即與相關(guān)供應(yīng)商進(jìn)行協(xié)商。他們將一起探討解決方案，且BSCI成員將協(xié)助解決問題。解決方案必須考慮到員工的利益。如果在適當(dāng)?shù)臅r間內(nèi)找不到一致同意的合適方案并加以實施，這可以作為終止進(jìn)一步商業(yè)來往的合理理由。
BSCI及其成員的任何行動都不會減少國家和地方、國際非組織和員工代表在建立公開市場貿(mào)易政策和保證社會條件得以改善的責(zé)任。
術(shù)語表
鑒定由BSCI認(rèn)可的合法機(jī)構(gòu)的正式核定或者批準(zhǔn)。審核公司必須取得SAI鑒定合格水平。
審核請參閱社會責(zé)任審核部分。
審核員BSCI 的審核員都是通過SAI 認(rèn)證的審核公司里的專家。這些專家都達(dá)到高素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，并符合 ISO/IEC 指南 62 和 SAI 指導(dǎo)方針 I 中的要求。
BSCI 倡議商界遵守社會責(zé)任組織。
兒童任何年齡低于15周歲的人，若當(dāng)?shù)胤伤?guī)定工作年齡或強(qiáng)制教育年齡高于15周歲，則以較高年齡為準(zhǔn)。如果根據(jù)國際勞工組織138號公約對發(fā)展中國家的例外規(guī)定，當(dāng)?shù)胤梢?guī)定工作年齡為十四周歲，則以較低年齡為準(zhǔn)。
認(rèn)證證明一家公司符合特定的標(biāo)準(zhǔn)。BSCI認(rèn)證意指按照BSCI確認(rèn)為方式的標(biāo)準(zhǔn)，例如SA8000標(biāo)準(zhǔn)。在BSCI體系中，公司認(rèn)證是完全自愿的。
行為守則一套針對公司道德行為的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定或者準(zhǔn)則。對于BSCI而言，即BSCI行為守則。
公 司任何負(fù)責(zé)落實行為守則的組織或企業(yè)的整體，包括所有員工（不論是直接聘用、合同制聘用或以其它形式代表公司的人員）。對于BSCI而言， 公司指的是需要接受審核的商業(yè)實體。
公司設(shè)備指公司擁有的生產(chǎn)設(shè)施，不論是公司合法擁有或其本身具有合法身份。
投 訴被指控沒有遵守BSCI行為守則規(guī)定的一個或多個法律要求或勞工標(biāo)準(zhǔn)；或沒有遵守BSCI體系說明中規(guī)定的一個或多個程序。
遵守指按照或者符合BSCI行為守則。
糾正行動為了消除造成現(xiàn)存不符合或偏離BSCI行為守則中所規(guī)定的要求的原因，以及防止再次出現(xiàn)而采取的措施。