The document checklist (china)
請?zhí)峁┮韵掠涗浌徍藛T參考
1、 工卡或考勤記錄(過去十二個月已發(fā)放工資的月份開始計算)
Timecard or attendance records(last 12 months starting from the most recent paying month)
2、 工資表(過去十二個月已發(fā)放工資的月份開始計算)
Payroll records for paid wages(last 12 months starting from the most recent paying month)
3、 人事花名冊及員工個人檔案 Personnel records
4、 勞動合同labor contract
5、 社會保險收據(jù)、花名冊及合格證明文件等receipt, name list and certificate of social insurance, Etc.
6、 工商營業(yè)執(zhí)照 business registration
7、 消防檢查報告或合格證明文件Fire safety in section or certificate
8、 消防演習(xí)記錄、緊急疏散計劃及工傷記錄等fire drill record, emergency evacuation plan, work accident records and work-related injury record
9、 環(huán)保證明文件 Environmental certificate
10、廠規(guī)或員工手冊 Factory regulation or employee handbook
11、政府有關(guān)當(dāng)?shù)氐凸べY規(guī)定文件 Local minimum wage standard
12、設(shè)備安全許可證(如電梯使用許可證,廚房衛(wèi)生許可證等)facilities safety operation certificate, such as lift operation license Hygiene certificate and cookers’ health certificate
13、特種工人上崗(如電梯工,電工,廚工,衛(wèi)生許可證等)Operation certificate of special Operators, such as lift operator, electrician cooks’ health certificate. Etc.
14、當(dāng)?shù)貏趧泳株P(guān)于延長加班之 Official walver for overtime Extension
15、未成年工體檢及勞動局登記記錄 young workers’ health-examination and registration records
16、廠房平面圖Factory building layout
17、工人請假單/離職記錄 leave/resign record
18、斷針換針記錄 broken needle record
19、其它文件(視其審核情況而定)other documents, subject to actual circumstances during the audit
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JCPenney驗廠(杰西潘尼)新注意事項
從2012年2月13日起,BV將全面接手JCPenney全部審核、測試和驗貨等業(yè)務(wù),包括人權(quán)、工廠評估、反恐、產(chǎn)品測試和工廠驗貨等。相比原來JCPenney客人自己驗廠驗貨,BV接手后,工廠將更難通過了。
以人權(quán)驗廠來講,費(fèi)用相比以前客人評估有所增加,JCPenney收人權(quán)反恐質(zhì)量共才2000美金,現(xiàn)在BV來做,人權(quán)1300、質(zhì)量600,反恐600美金。 足足比原來多了500美金。工廠負(fù)擔(dān)加重了;驗廠時間:以前JCPenney客人天驗三樣,現(xiàn)在BV開了個2星期的窗口,意味在兩周內(nèi)都有某天都有可能突擊;驗廠結(jié)果:以前JCPenney只能通過和不過,過的話兩年有效期。
現(xiàn)在BV開個燈色,綠燈兩年,零問題點,黃燈18個月,輕微問題點,橙燈12個月必須經(jīng)過批準(zhǔn)才能生產(chǎn)JCP產(chǎn)品,紅燈自動除名,凍結(jié)12個月。
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JCPenney驗廠(杰西潘尼)審核重點
和眾多國外大型超市樣,Jcpenny(杰西潘尼)在評估工廠時也有自己的審核部門。但即使是Jcpenny(杰西潘尼)內(nèi)部的審核員來檢查工廠,還是有很多問題工廠在驗廠時要注意。
Jcpenny(杰西潘尼)在審核工資這塊時,它會要求工廠提供近年已經(jīng)發(fā)放工資的記錄,當(dāng)然相配套的考勤記錄也需要提供年記錄。Jcpenny(杰西潘尼)要求評估員在查閱工資時要在工廠淡季旺季隨意各取個月作為重點查閱。員工訪問的人數(shù)要求:工廠員工人數(shù)少與100人時,訪問人數(shù)為員工人數(shù)的25%,而當(dāng)人數(shù)大于100人時,員工訪問只要不少于25人就可以了。
Jcpenny(杰西潘尼)對工廠違規(guī)現(xiàn)象的容忍度和其它品牌差不多。
在Jcpenny(杰西潘尼)的評估過程中,產(chǎn)品的檢驗和存放方面的檢查也是重點,工廠在這些方面也要相應(yīng)的注意。
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JCPenney驗廠(杰西潘尼)-目錄紙政策
在杰西潘尼和環(huán)境政策的相關(guān)事宜中還有項重大政策就是:目錄紙政策
這項政策的主要目標(biāo)就是進(jìn)步的規(guī)劃出杰西潘尼在紙張的獲取,使用和處理方面更加注重森林和其它自然資源的可承受能力。公司的主要目標(biāo)就是企業(yè)的操作能以保護(hù)環(huán)境為出發(fā)點。在和社會各界,客戶,供應(yīng)商和其它利益組織的相互交流中制定了該項政策,杰西潘尼致力于在這個環(huán)節(jié)中做的更好。
對于個直接面向終端客戶的市場,用紙對公司來說是個非常關(guān)鍵的因素。公司接受這種環(huán)境保護(hù)的責(zé)任。作為對環(huán)境保護(hù)承諾的部分,公司花相當(dāng)?shù)臅r間和資源來和參與環(huán)境保護(hù)事項。
其中主要體現(xiàn)在以下幾個方面:
1、 促進(jìn)森林的可持續(xù)發(fā)展;
2、降低紙張的使用量;
3、詳細(xì)制定可回收垃的內(nèi)容;
4、重視再利用;
5、持續(xù)進(jìn)步。
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BV審核機(jī)構(gòu)全面接手JCPenney驗廠事宜
從2012年2月13日起,BV全面接手JCPenney驗廠全部審核、測試和驗貨等業(yè)務(wù),包括人權(quán)驗廠、工廠評估、反恐驗廠、產(chǎn)品測試和工廠驗貨等。相比原來JCPenney客人自己驗廠驗貨,BV接手后,工廠將更難通過了。
以人權(quán)驗廠來講:
BV驗廠費(fèi)用--相比以前客人評估有所增加,JCPenney收人權(quán)反恐質(zhì)量共才2000美金,現(xiàn)在BV來做,人權(quán)1300美金、質(zhì)量600美金,反恐600美金。足足比原來多了500美金。工廠負(fù)擔(dān)加重了;
驗廠時間--以前JCPenney驗廠客人天驗三樣,現(xiàn)在BV開了個2星期的窗口,意味在兩周內(nèi)的某天都有可能突擊;
驗廠結(jié)果--以前JCPenney驗廠只有通過和不通過,通過的話兩年有效期?,F(xiàn)在BV審核以燈色論結(jié)果。綠燈兩年,零問題點,黃燈18個月,輕微問題點,橙燈12個月必須經(jīng)過批準(zhǔn)才能生產(chǎn)JCP產(chǎn)品,紅燈自動除名,凍結(jié)12個月。
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JCpenney驗廠中的幾個零容忍項目
1.三個或以上的童工
2.非自愿勞工
3.體罰
4.高度歷史性童工
5.懷孕測試
6.克扣工資
7.虛假資料
8.其他
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