考慮到學(xué)生工是較為特殊的人群，為指引工廠正確使用學(xué)生工，以符合法律法規(guī)的相關(guān)要求、防范使用童工的風(fēng)險(xiǎn)和其他責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)，此“指引”從招聘和管理兩個(gè)環(huán)節(jié)，列舉工廠容易忽視的注意事項(xiàng)。
招聘階段應(yīng)注意的事項(xiàng)： 1.審查義務(wù)審查學(xué)校辦學(xué)資格和學(xué)校與學(xué)生的關(guān)系，以避免“黑學(xué)?！被颉安环ㄖ薪椤?br />
請(qǐng)查明以下文件：
1)學(xué)校的辦學(xué)執(zhí)照，防止無(wú)照中介冒用
2)在冊(cè)學(xué)生的學(xué)籍信息，防止學(xué)校濫用職權(quán)派遣非在校人員 2.三方協(xié)議學(xué)校、工廠和學(xué)生需簽訂三方勞務(wù)協(xié)議，以約束三方權(quán)利和義務(wù)，其中注意事項(xiàng)有：
1)規(guī)定學(xué)生工年齡必須符合16周歲以上
2)規(guī)定工資直接支付給學(xué)生工，不得以保管、抵扣教學(xué)費(fèi)的名義由學(xué)校代為收取
3)規(guī)定工資給付符合當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
4)其它與學(xué)校有關(guān)的費(fèi)用如：管理費(fèi)、交通費(fèi)等不得在工資中代扣
5)規(guī)定學(xué)?；蛘吖S應(yīng)給學(xué)生工購(gòu)買單獨(dú)或集體商業(yè)人身意外保險(xiǎn)，并確認(rèn)此保險(xiǎn)能夠彌補(bǔ)因在工廠工作發(fā)生的工傷/事故給被保人造成的經(jīng)濟(jì)損失 3.年齡審查和信息登記信息登記要點(diǎn)：
1)在冊(cè)學(xué)生的學(xué)籍信息：學(xué)生號(hào)、班級(jí)
2)學(xué)生工的緊急聯(lián)系電話和聯(lián)系人：父母
3)學(xué)生工的家庭住址 身份審查要點(diǎn)：
1)偽造身份證：照片與本人符合，但身份證件是偽造的。工廠應(yīng)通過(guò)身份證鑒定儀等科技手段來(lái)驗(yàn)證第二代身份證的真?zhèn)危?br />
2)借用身份證：身份證件是真的，但照片與本人不符合。工廠應(yīng)通過(guò)不定期的面談，來(lái)核實(shí)員工本人年齡及身份，以及員工是否能長(zhǎng)期持有有效身份證原件；
3)疑似童工：若相貌、個(gè)頭、聲音懷疑是16周歲下，應(yīng)與其父母人聯(lián)系確認(rèn)其真實(shí)年齡；
4)誤招用童工與故意招用童工將有一樣的嚴(yán)重后果。 管理階段應(yīng)注意的事項(xiàng)： 性騷擾、強(qiáng)迫勞工、勞動(dòng)效率
1)學(xué)生工有些是女生。應(yīng)注意提供性騷擾方面的防范培訓(xùn)與溝通渠道；
2)在強(qiáng)迫勞工方面，加班應(yīng)遵照學(xué)生工自愿加班的意愿，留存自愿加班記錄；不得扣押學(xué)生工本人的任何有效證件（包括身份證、學(xué)生證、戶口簿等）
3)在勞動(dòng)效率方面，學(xué)生工的工作效率與準(zhǔn)確率可能會(huì)低于平均，工廠需適當(dāng)調(diào)整生產(chǎn)考核指標(biāo) 健康安全
1)提供崗前培訓(xùn)，其中必須包括辨認(rèn)危害因素如：危險(xiǎn)區(qū)域、機(jī)械設(shè)備、化學(xué)品等；
2)若學(xué)生工年滿16周歲但未滿18周歲，工廠必須依據(jù)未成年工保護(hù)相關(guān)法律法規(guī)，如：只安排在無(wú)毒無(wú)害工作崗位，工廠出資為其安排健康體檢。 心理影響
1)在宿舍室友配對(duì)方面，考慮學(xué)生工興趣和意愿；
2)在現(xiàn)場(chǎng)工作方面，建議老員工與學(xué)生工之間多言語(yǔ)溝通；
3)在業(yè)余生活方面，建議工廠和老師組織學(xué)生工熟悉周邊地區(qū)、體育比賽、娛樂(lè)或訪談；
4)在消費(fèi)心理方面，建議工廠和老師引導(dǎo)學(xué)生合理支配其勞動(dòng)所得
|
歡迎來(lái)電咨詢 深圳市凱冠企業(yè)管理咨詢有限公司 聯(lián)系人：邢小姐 聯(lián)系方式：0755-28377534-803/13302430016(微信同號(hào)) QQ:2313063247 郵箱：szkaiguan06@163.com 官網(wǎng) http://www.szkaiguan.com/ 地址：深圳市龍崗區(qū)南灣街道草堆街30號(hào)三鼎電商文創(chuàng)園A棟502 |
ICTI驗(yàn)廠中關(guān)于審核實(shí)踐方面的問(wèn)答
ICTI驗(yàn)廠中關(guān)于審核實(shí)踐方面的問(wèn)答
1）工廠的保安、廚工、司機(jī)、設(shè)計(jì)人員、辦公室管理人員是否納入ICTI的審核范圍？如他們的工作時(shí)間是否也許在66小時(shí)以內(nèi)？
答：以上人員原則上不納入審核范圍，但審核會(huì)檢查與上述人員相關(guān)的工作記錄以作為驗(yàn)證其它記錄的參考。
2） 加班申請(qǐng)后，員工沒(méi)有上班，但是人事部沒(méi)有刪除該員工的加班申請(qǐng)。但工廠可提供其不加班有合適工時(shí)工資，這種情況算不算是人為錯(cuò)誤？
答：建議工廠及時(shí)更新文件記錄，避免人為錯(cuò)誤。但萬(wàn)一出現(xiàn)人為錯(cuò)誤，工廠要積極提供相關(guān)文件來(lái)予以證明。
3） 審核員發(fā)現(xiàn)不一致的問(wèn)題后，當(dāng)場(chǎng)只是對(duì)廠方說(shuō)存在不一致的現(xiàn)象，但又不明說(shuō)是哪樣證據(jù)不一致的，讓工廠自己去查找不一致的問(wèn)題，這樣的做法無(wú)法讓工廠信服，這樣做事ICTI要求的嗎？
答："關(guān)愛"程序明白到工廠常常擔(dān)心審核時(shí)被發(fā)現(xiàn)記錄不符合的狀況。我們?yōu)榱斯膭?lì)高透明度和提高審核的有效性，從2012年1月1日開始，審核員在現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)任何記錄不符合的狀況都必須與工廠在總結(jié)會(huì)議前/過(guò)程中進(jìn)行溝通。工廠選擇在發(fā)現(xiàn)記錄不符合之下，向第三方審核員以及"關(guān)愛"程序技術(shù)人員表示愿意透明后，必須在現(xiàn)場(chǎng)"當(dāng)即"提供全部"真實(shí)"數(shù)據(jù)，一次為限。第二次提供與之后提供的數(shù)據(jù)，審核員都有權(quán)利不予采信。審核員會(huì)在報(bào)告里加以注明讓"關(guān)愛"程序人員審查，再經(jīng)管理層的審批后，任何表現(xiàn)出百分百透明度的工廠，都有機(jī)會(huì)至少被考慮頒發(fā)"觀察期"證書。如現(xiàn)場(chǎng)無(wú)法確認(rèn)，則工廠須在收到整改報(bào)告后30天（歷日）的工廠回應(yīng)期內(nèi)遞交一個(gè)可接受的改善計(jì)劃，經(jīng)過(guò)ICP營(yíng)運(yùn)負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)，工廠將接受一次重新審核。如果經(jīng)過(guò)重新審核證實(shí)工廠透明，將會(huì)考慮給予工廠觀察期證書。如果證實(shí)工廠仍不透明，工廠將被終止6個(gè)月。如果工廠不能在30 天的工廠回應(yīng)期內(nèi)未能提交可接受的改善計(jì)劃將會(huì)被終止6個(gè)月。
4） 4月1日前發(fā)生的超時(shí)情況，是否沿用舊標(biāo)準(zhǔn)作判定？
答：2012年4月1日可以沿用舊的標(biāo)準(zhǔn)，而2012年4月1日之后將參照新的標(biāo)準(zhǔn)。
5） 進(jìn)度審核和年度審核有什么不同？
答：進(jìn)度審核的目的是了解工廠是否能持續(xù)符合ICTI的要求和維持當(dāng)前的證書，是持證工廠保持證書有效性的必要條件；而年度審核的目的是了解工廠是否可以獲得新的證書。
6）工廠如何才能獲得有效期為18個(gè)月的證書？獲得18月有效期證書的工廠是否還需要進(jìn)行每年的進(jìn)度審核？
答：2009年9月1日之后，工廠在連續(xù)獲得兩次A證書之后，第三次獲得A時(shí)有效期變?yōu)?8個(gè)月，并且在18個(gè)月中不需要進(jìn)行進(jìn)度審核。但是在所有擁有18月證書 的工廠中，ICTI會(huì)隨機(jī)抽取10%的工廠進(jìn)行質(zhì)量監(jiān)控審核。
7）我們公司從2012年月17日進(jìn)入觀察期，即2012.1.17-2013.1.16，請(qǐng)問(wèn)在這期間，我們公司會(huì)接受3次審核還是4次審核？
答：工廠仍需要接受4次的監(jiān)督性審核，因?yàn)樾碌挠^察政策生效日期是2012年2月1日。
8） 外廠員工來(lái)廠補(bǔ)貨或者返工如何處理？?jī)H代表供應(yīng)商來(lái)處理料件的品質(zhì)異?；蚣夹g(shù)支持。工廠應(yīng)如何對(duì)應(yīng)？
答：關(guān)鍵是需要證明所屬單位和本人身份并進(jìn)行登記。一般只要符合進(jìn)出廠規(guī)定便可，但可能出現(xiàn)問(wèn)題的情況， 如遇到童工、強(qiáng)迫勞工等。如果有上述的情況， 工廠便應(yīng)不容許這些工人在廠內(nèi)加工。