VF認(rèn)可工場(chǎng)在未得到VF之書(shū)面批準(zhǔn)和外判商同意遵守VF公司聘用條款包括本遵行原則之前，都不可以外發(fā)加工VF產(chǎn)品或組合。
監(jiān)管及遵守
所有VF認(rèn)可工場(chǎng)必須在現(xiàn)場(chǎng)保留所有文件可顯示其遵照本全球遵行原則。VF和其附屬公司會(huì)進(jìn)行確實(shí)評(píng)估，例如預(yù)先通知和不預(yù)先通知到現(xiàn)場(chǎng)視察生產(chǎn)工場(chǎng)，以審核其是否遵行本原則。 VF承造商、供應(yīng)商和代理商必須允許VF代表進(jìn)入生產(chǎn)工場(chǎng)，查閱員工記錄和與員工保密性的交談，進(jìn)行有關(guān)連和全面性的監(jiān)察探訪。再者，VF認(rèn)可工場(chǎng)對(duì)VF代表就有關(guān)審核所牽涉課題的合理查詢(xún)必須作出迅速的回應(yīng)。
騷擾
所有VF認(rèn)可工場(chǎng)必須對(duì)所有員工特以尊重和尊
嚴(yán)。所以。VF認(rèn)可工場(chǎng)不可以對(duì)員工施行肉體上的懲罰，生理上，性別上，心理上或言語(yǔ)上的騷擾或虐待。再者，VF認(rèn)可工場(chǎng)不可以金錢(qián)罰款作為紀(jì)律實(shí)施。
婦女權(quán)益
VF認(rèn)可工場(chǎng)必須肯定女工會(huì)得到公平報(bào)酬，包括福利，平利待遇、公平考核其工作表現(xiàn)、和平等機(jī)會(huì)去填補(bǔ)男工職位。懷孕測(cè)試不可成為人數(shù)條件之一，亦不可要求員工進(jìn)行。工人享用產(chǎn)假（在法定假若期間）將不會(huì)被解雇或威嚇解雇、喪失服務(wù)年資或扣減工資，和可恢復(fù)原來(lái)職位包括原工資和福利，工人不會(huì)被強(qiáng)迫或施壓去接受避孕。工人不會(huì)被安排接觸危害，包括膠水和溶劑，影響其安全包括其生育健康。工廠應(yīng)提供與懷孕有關(guān)之適當(dāng)服務(wù)和安排的措施給女工。
工場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)通告
VF認(rèn)可工場(chǎng)應(yīng)以口頭形式和張貼標(biāo)準(zhǔn)于顯眼地點(diǎn)通知員工有關(guān)工作方的標(biāo)準(zhǔn)。和用其它方法經(jīng)常性地教育員工有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。
工人住宿（宿舍）
VF認(rèn)可工場(chǎng)所提供的宿舍必須符合清潔，安全和健康的住宿環(huán)境，宿舍設(shè)計(jì)須提供足夠私隱、保安和活動(dòng)自由給住客。宿舍設(shè)施必須符合所有適用于當(dāng)?shù)刈》恐?guī)定法例和強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)。
工廠保安
VF公司政策要求供應(yīng)商建立一套工廠保安程序防止未列于載貨清單上的物品混入出口貨運(yùn)內(nèi)。所述物品包括、生物劑、爆炸品、武器、放射性物料、非法移民，和其它違禁品。
工場(chǎng)如有任何違反本遵行原則，必須自費(fèi)作出適當(dāng)修改。VF公司保留權(quán)利采取需要對(duì)策以確保其將來(lái)會(huì)遵從本“遵從原則”.未能履行遵守本遵行原則，終可引致VF公司結(jié)束與工場(chǎng)的合作關(guān)系。
中國(guó)驗(yàn)廠網(wǎng)是家國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的跨國(guó)供應(yīng)鏈保障服務(wù)機(jī)構(gòu)，聚集了行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀的一批專(zhuān)家隊(duì)伍，長(zhǎng)期為國(guó)內(nèi)出口企業(yè)提供社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠輔導(dǎo)（Disney,Walmart,Carrefour,Target,Costco,Sears等歐美采購(gòu)商COC驗(yàn)廠）、各種體系認(rèn)咨詢(xún)（ICTI,C-TPAT,SA8000,AVE,WRAP,BSCI,ETI,CCC）、供應(yīng)鏈審核咨詢(xún)（GSV）、等一體化解決方案。
驗(yàn)廠教你VF驗(yàn)廠不得不防的地方
其中VF驗(yàn)廠審核清單中，主要的，也是審核得分點(diǎn)多的幾點(diǎn)要特別注意好，把握大的分?jǐn)?shù)點(diǎn)，通過(guò)VF驗(yàn)廠就是小cass。
1、公司的合法性：客人通過(guò)對(duì)公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅收登記、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以實(shí)該公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：客人絕對(duì)禁止公司雇用未滿(mǎn)16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門(mén)的批準(zhǔn)以及有實(shí)際行動(dòng)確保未成年工的身心健康。
3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時(shí)候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗(yàn)廠人員一般會(huì)查看所有的在職人員人事檔案及近6個(gè)月離職的人事檔案及勞動(dòng)合同。
4、工作時(shí)間：公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時(shí)間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過(guò)60個(gè)小時(shí)。
5、VF驗(yàn)廠關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬：平時(shí)加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個(gè)月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐牡凸べY標(biāo)準(zhǔn)?？腿艘话銜?huì)查看近3個(gè)月或12個(gè)月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。
6、懲戒性措施：客人不接受公司對(duì)員工進(jìn)行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強(qiáng)迫勞動(dòng)的行為。
7、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場(chǎng)所以及有必須的環(huán)境保護(hù)措施及相關(guān)的許可。對(duì)特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作。
8、：對(duì)人員來(lái)往以及貨物的流通不僅要有相應(yīng)的程序，還要有相應(yīng)的運(yùn)作記錄。對(duì)公司的實(shí)體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。
VF驗(yàn)廠工廠是否有效地禁止罪犯，自愿，強(qiáng)迫勞動(dòng)？
使用定罪，自愿，強(qiáng)迫勞動(dòng)契約或任何種類(lèi)是禁止的。不存在例外的。
罪犯勞動(dòng)
本廠是禁止雇用被定罪的罪犯在犯。
盡管有條件的地方是它允許雇傭當(dāng)?shù)鼗蚍傻淖锓?，它是明確禁止進(jìn)口任何產(chǎn)品進(jìn)入美國(guó)，在美國(guó)法律，如果該產(chǎn)品是由罪犯勞動(dòng)。
非自愿或強(qiáng)迫勞動(dòng)任何人都被迫對(duì)自己的工作將被認(rèn)為是非自愿或強(qiáng)迫勞動(dòng)。工人必須有完全的行動(dòng)自由離開(kāi)該設(shè)施在任何時(shí)間。工廠擁有權(quán)利施加限制工人進(jìn)入設(shè)施或進(jìn)入某一個(gè)房間內(nèi)的設(shè)施但不應(yīng)該禁止工人離開(kāi)。
