WRAP原則
法律及工作場所規(guī)范--服裝制造商將在其從事經營的任何場所都符合法律法規(guī)的要求。
強制性勞工--服裝制造商不得雇傭任何強迫性或非志愿勞工，無論其是奴工，契約勞工或其他勞工。
童工--服裝制造商不得雇傭任何14歲以下，學校義務教育規(guī)定的年限以下或法律規(guī)定的低年限以下的工人。騷擾與辱罵--服裝制造商將確保員工在工作場所不受騷擾，辱罵及任何形式的體罰。
薪酬--服裝制造商將支付不低于當?shù)胤梢?guī)定的低工資，包括所有福利工資、補貼及津貼。
工作時間--每日工作時間及每周工作天數(shù)不得超過服裝生產所在國的法律規(guī)定。除非有緊急業(yè)務需要，服裝生產商將提供每七天周期中至少一天休息。
歧視--服裝制造商對員工的雇傭、付薪、提拔和解雇行為都將依據(jù)員工的工作能力進行，而非依據(jù)個人特性或信仰。
與安全--服裝制造商將提供安全和有益的工作場所。 有宿舍提供的，應保證安全和有益的住宿條件。
結社自由--服裝制造商將承認并尊重員工行使法律所賦予的自由結社的權利，包括加入或不加入任何社團。
環(huán)境--服裝制造商將遵守同其運作相關的環(huán)境保護法律、法規(guī)及標準，并在其所有運作的地方以良好的環(huán)保意識運作。
海關守法--服裝制造商將符合相關的海關法律。對于涉及服裝產品非法轉運的海關法律，尤其應制定一套程序并確保該程序的運行。
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WRAP認證手冊二參考
WRAP認證手冊二
引言
WRAP認證計劃要求參與的設施了解和有效地證明符合WRAP的主要生產原則，以取得認證資格。WRAP要求參與設施妥為填寫并交回三項書面表格，這將有助促進你的參與和成功取得認證。這三款表格分別為：《生產設施簡介》、《生產原則問卷》及《設施遵從原則情況文件稽查單》。這些表格都可在本《自我評估及監(jiān)察手冊》中找到，分別為附錄A、B和C。
《生產設施簡介》（附錄A）為WRAP及你將挑選的獨立認可監(jiān)察員提供有關你的生產設施的基本資料，以使我們能夠更好地評估你符合原則的程度，有助加快你的認證過程。有關你的設施的資料可幫忙我們在你開始認證過程時，就對你和你的營運情況有一點認識。請緊記填上你的電郵地址，方便我們聯(lián)系?！渡a設施簡介》是自我評估資料包的一個重要組成部分。設施亦需把這部分填妥并交回WRAP和選定的認可監(jiān)察員。這份稽查單說明設施擁有和置有的文件，以驗明符合WRAP生產原則。
確定設施符合生產原則
獨立監(jiān)察員將會試圖找出管理做法（即實際營運方法）已符合生產原則問卷的要求的證據(jù)，從而評估你的設施是否已履行生產原則。
認證資格是根據(jù)持續(xù)遵從原則來頒發(fā)。問卷并不是對某一天的遵從情況的稽查表。問卷是評估管理程序是否已確立，以保證持續(xù)履行原則。
對問卷的每條問題，你的設施必須作好準備證明：1）已采納（承諾執(zhí)行）；2）已開始實行（實踐）；及3）正在監(jiān)察（不斷遵守）所要求的做法，以顯示確實履行原則。
其他遵從原則的證據(jù)
一般來說，若你的設施未能充分證明本手冊詳列的遵從原則證據(jù)，你可能無法對有關的問題給予肯定答案。但設施可提供其他證據(jù)來支持對某項問題的肯定答案。在這些情況下，你的設施必須清除記錄這些證據(jù)作為支持憑證。獨立監(jiān)察員會評估這些其他證據(jù)是否符合有關原則的目的和用意?？偟膩碚f，應盡量避免采用提供其他證據(jù)來支持認證。
遵從原則的證據(jù)
要符合原則，你的設施必須證明：1）已采納；2）已開始實行；及3）正在監(jiān)察所要求的做法，如下所示：
1、采納
你的設施是否已采納有關做法？
是否已指派個別人負責傳達、實施和監(jiān)察該做法？
2、實行
是否始終如一實行做法？
做法是否已獲采納一段時間，足以證明持續(xù)實行？
有關雇工是否已獲告知做法并理解做法？
3、監(jiān)察
你的設施是否經常驗明做法的有效程度？
有否證明、分析和研究偏離做法的情況？
你的設施會否及時糾正不遵從做法的情況？
下文說明你的設施必須使用來證明：1）已采納；2）已開始實行；及3）正在監(jiān)察所要求的做法的一般證據(jù)。除非有注明“如適用”字眼，這些證據(jù)是產生守則問卷所列出的每項做法所必須具備的證據(jù)。
下面對能夠充分證明：1）已采納；2）已開始實行；及3）正在監(jiān)察所要求的做法的證據(jù)舉出例子。這些例子只是作為說明，并不包羅所有可用證據(jù)。
采納：已采納做法的證據(jù)
a）成文政策和程序。例子：你的設施的成文營運政策手冊列明：
ü你的設施“不會雇用未滿14周歲的勞工”（原則3）。
ü“你的設施會否在聘用所有準工人時先取得年齡證明文件，并審慎稽查文件的真確性？（問題3.1）
ü“所有準備聘用的雇工都需要接受面試?！保▎栴}3.3）
b）指定個別人員負責傳達、實行和監(jiān)察做法
這方面的證據(jù)包括組織架構圖、職位責任表（注明職銜）；及/或其他傳達責任的方法。
例子：職位責任表/圖――注明設施的人力資源經理的責任如下：
?負責向你的設施的全體員工傳達禁止根據(jù)個人特征或信念而施加歧視的政策，包括禁止驗孕作為雇用條件（問題7.1、7.2、7.5）。
