定義
-費用和開支
供應(yīng)商負責支付招聘、安置、處理、交通或輸入國與輸出國的工人持續(xù)管理的所有相關(guān)費用和開支，以及任何第三方開支和費用，這些費用和開支包括但不限于：招聘費
? 預(yù)約費或承諾費
? 非正式經(jīng)紀人和分銷代理商協(xié)助招聘的費用與開支(工人支付給中間人、招聘人員或?qū)⒐と私榻B給正式或非正式雇傭機構(gòu)的介紹人費用)
? 輸出國的招聘服務(wù)費 (如申請費或推薦費)
? 輸入國的招聘服務(wù)費 (一次性和重復(fù)性收費)
? 押金
? 雇傭關(guān)系開始之后因調(diào)動要求而產(chǎn)生的調(diào)動費用交通費和住宿費：
? 輸出國到輸入國途中的航空或陸地交通費
? 輸入國到輸出國途中的返程航空或陸地交通費
? 機場稅和跨境費用文件、醫(yī)療、培訓(xùn)和其他政府收費：
? 私人職業(yè)介紹所服務(wù)費用
? 和簽證費用
? 輸出國和輸入國的體檢/審查費用
? 臨時工作或居住許可及續(xù)簽費用
? 輸出國的文件費用 (如公證費、翻譯服務(wù)費和律師費)
? 保險
? 政府要求繳納的費用培訓(xùn)費用
? 私人職業(yè)介紹所或供應(yīng)商委托培訓(xùn)豁免情況除非適用法律法規(guī)規(guī)定，下列情況應(yīng)豁免：
? 在書面提供錄用通知并簽署接受工作之前，從工人居住地到當?shù)鼗蜉敵鰢衅柑幚碇行耐局挟a(chǎn)生的直接交通費。私人職業(yè)介紹所代表個人或企業(yè)運作的私人服 務(wù)機構(gòu) (包括子機構(gòu)) ，職責是提供為空缺崗位輸送人才的雇傭或職業(yè)發(fā)展服務(wù)，履行合同以換取經(jīng)濟報酬。
SER驗廠輔導(dǎo)---SER供應(yīng)商責任標準(工資、福利與合同 一）
工資、福利與合同
供應(yīng)商應(yīng)向工人支付不低于最低工資的薪酬，并提供法律和/或合同規(guī)定的任何福利。供應(yīng)商應(yīng)以法定較高費率支付工人加班的報酬。供應(yīng)商應(yīng)告知所有工人工資結(jié)構(gòu)和支付時間。供應(yīng)商應(yīng)遵守工資和福利相關(guān)的所有法律要求，并按時、足額支付工資，不得將扣減工資作為紀律懲處的手段。一切使用臨時和外包勞務(wù)的行為均應(yīng)受當?shù)胤傻南拗啤?br />
1 政策和程序
1.1 書面政策和程序
供應(yīng)商應(yīng)制定書面政策來涵蓋適用法律法規(guī)及本標準中規(guī)定的工資、福利和合同要求。
供應(yīng)商應(yīng)制定書面程序和制度來實施其工資、福利和合同政策。
供應(yīng)商應(yīng)始終遵循其書面政策和程序。
1.2 直接負責人
供應(yīng)商應(yīng)確定監(jiān)督和強制實施工資、福利和合同政策和程序的負責人。
1.3 風險管理
供應(yīng)商應(yīng)識別和遵循適用法律法規(guī)及本標準中規(guī)定的工資、福利和合同相關(guān)要求。
供應(yīng)商應(yīng)識別、評估及最大程度降低工資、福利和合同方面的風險。
2 運營實踐
2.1 最低工資
應(yīng)按照適用法律法規(guī)，對于正常工作時間，支付工人不低于當?shù)刈畹凸べY的勞動報酬。工人的基本工資應(yīng)始終設(shè)定為相應(yīng)工人類型的最低工資或以上。工資結(jié)構(gòu)不得要求工人在法定正常工作時間之外工作 (無論按時薪、日薪、周薪或月薪結(jié)算)來賺取基本工資。
2.2 加班費
針對相應(yīng)工人類型，按照適用法律法規(guī)或雇傭合同對基本工資的規(guī)定 (以較高者為準) ，以基本工資作為基數(shù)，使用相應(yīng)加班費率計算并支付所有加班工資。
如果一些國家/地區(qū)的適用法律法規(guī)并沒有規(guī)定法定加班費率，最低加班費率應(yīng)為基本工資的 125%。
2.3 福利
供應(yīng)商應(yīng)按照適用法律法規(guī)規(guī)定，向各類工人提供法定福利。根據(jù)適用法律規(guī)定，供應(yīng)商應(yīng)向工人提供帶薪和無薪休假及法定節(jié)假日。
2.4 加班工作時間計算
為了計算工資和福利，加班工作時間應(yīng)根據(jù)已工作的精確小時和分鐘進行計算。
2.5 遲到情況的工作時間計算
計算工資和福利時，遲到扣款應(yīng)根據(jù)工人遲到的精確小時和分鐘進行計算。
2.6 批文
影響工作時間或工人工資與福利的批文將不予接受，即使批文由地方主管部門或政府機構(gòu)發(fā)布并獲得審批 (例如中國的綜合工時制度) 。
2.7 扣款
供應(yīng)商或其代理不得扣除工人工資，除非適用法律法規(guī)規(guī)定 (例如稅款、社會保險) 或者供應(yīng)商或其代理為工人提供服務(wù)。如果向工人提供服務(wù)需扣款，則工人應(yīng)有權(quán)選擇不接受任何此類服務(wù)。不得將罰款、克扣工資或減免法定福利作為紀律懲處的手段。
2.8 押金
除非適用法律法規(guī)規(guī)定，否則禁止向工人收取任何形式的押金。如果法律要求繳納押金，供應(yīng)商應(yīng)確保提供押金收據(jù)給工人，且應(yīng)盡可能快地將該押金全額返還給工人，返還時間不應(yīng)遲于雇傭關(guān)系解除或者收取訂金原因消失后的 1 個月，以先發(fā)生者為準。
2.9 收費
供應(yīng)商不得因工人有效履行其工作職責需要的任何物品而向工人收取費用，包括但不限于：
? 必須提供的個人防護用品
? 工作服 (未退還的工作服除外)
? 頭戴式耳麥和可更換泡沫軟墊保護套
不得因發(fā)放此類裝備而收取押金。供應(yīng)商可以對未歸還的物品按照一定比例收取費用。供應(yīng)商必須在提供這些物品時向員工傳達這些要求。
工資、福利與合同
4 文件
供應(yīng)商應(yīng)保留工資、福利和合同相關(guān)的文件。
供應(yīng)商應(yīng)確保所有法律要求的工資單文件、日記賬和報告準備妥當、完整、準確和及時更新。
所有文件須應(yīng) Apple 要求隨時供其審閱。