什么是SER
英文 : Social & Environmental Responsibility
中文: 社會(huì)與環(huán)境責(zé)任
SER誕生的背景SER誕生的背景
世界宣言 (聯(lián)合國(guó)大會(huì)1948年12月10日通過(guò)并頒布) ----------對(duì)權(quán)利與自由的尊重 !
SA8000 社會(huì)責(zé)任國(guó)際 (SAI)在1997年制定了SA8000,旨在改善全球勞工的工作環(huán)境及工作條件!
道德貿(mào)易行動(dòng)準(zhǔn)則道德貿(mào)易行動(dòng)組織 (ETI)成立于1998年，目的是為改善全球供應(yīng)鏈中員工及其家 屬的生活水平。
SER的目的
根據(jù)國(guó)際社會(huì)公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)，支持員工的，并尊重他們
為什么要推行SER
1.富士康及其供貨商對(duì)法規(guī)/客戶/社會(huì)責(zé)任的承諾.
2.客戶的要求.
3.RoHS&WEEE指令的要求.
4.投資人的要求.
5.物料聲明 符合要求的追蹤 業(yè)界指導(dǎo)原則 綠色伙伴認(rèn)證項(xiàng)目 供應(yīng)鏈管控要求
6.商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力.
7.媒體的關(guān)注. .
8.非組織的壓力
SER執(zhí)行基準(zhǔn)
英文名稱: ELECTRONIC INDUSTRY CODE OF CONDUCT
中文名稱: 電子行業(yè)行為規(guī)范
SER主要內(nèi)容SER主要內(nèi)容
勞工標(biāo)準(zhǔn)勞工標(biāo)準(zhǔn)
1).自由選擇職業(yè)
2).避免童工
3).工作時(shí)間
4).薪資和福利
5).人性化待遇
6).不歧視
7).自由結(jié)社
與安全與安全
1). 職業(yè)安全
2). 緊急預(yù)案與響應(yīng)
3). 職業(yè)傷害和疾病
4). 工業(yè)衛(wèi)生
5). 體力勞動(dòng)
6). 機(jī)器的安全防護(hù)
7). 宿舍和餐室
環(huán)境環(huán)境
1). 環(huán)境許可和報(bào)告
2). 污染預(yù)防和資源節(jié)約
3). 有害物質(zhì)
4). 廢水和固體廢棄物
5). 廢氣排放
6). 產(chǎn)品含量限制
管理體系管理體系
1).公司承諾
2).管理職責(zé)與責(zé)任
3).法律和客戶要求
4).風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和風(fēng)險(xiǎn)管理
5).帶有實(shí)施計(jì)劃和措施的績(jī)效目標(biāo)
6).培訓(xùn)
7).溝通
8).員工反饋和參與
9).審核與評(píng)價(jià)
10).糾正措施程序
11).文件和記錄
道德規(guī)范道德規(guī)范
1). 經(jīng)營(yíng)誠(chéng)信
2). 無(wú)不當(dāng)利益
3). 信息公開(kāi)
4). 知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)
5). 公平交易, 廣告和競(jìng)爭(zhēng)
6). 身份保護(hù)
7). 小區(qū)參與
SER驗(yàn)廠培訓(xùn)---SER供應(yīng)商責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)(保護(hù)外籍勞工 一）
保護(hù)外籍勞工
供應(yīng)商必須確保所有工作純屬自愿。供應(yīng)商不得販賣(mài)人口或雇用任何形式的奴隸、受強(qiáng)迫、抵債、契約或勞工。供應(yīng)商應(yīng)確保與工人簽訂的合同以該工人理解的語(yǔ)言清楚表達(dá)雇傭條件。不得要求工人向雇主或其代理人支付招聘費(fèi)用或其他類(lèi)似費(fèi)用以獲得工作。若發(fā)現(xiàn)工人已支付此類(lèi)費(fèi)用，應(yīng)將該費(fèi)用退還給工人。
供應(yīng)商責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)
1 政策和程序
1.1 書(shū)面政策和程序
供應(yīng)商應(yīng)制定書(shū)面政策來(lái)涵蓋適用法律法規(guī)及本標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的外籍勞工要求。
供應(yīng)商應(yīng)制定書(shū)面程序和制度來(lái)實(shí)施其外籍勞工管理政策。
供應(yīng)商應(yīng)始終遵循其書(shū)面政策和程序。
1.2 直接負(fù)責(zé)人
供應(yīng)商應(yīng)確定監(jiān)督和強(qiáng)制實(shí)施外籍勞工保護(hù)政策和程序的負(fù)責(zé)人。
1.3 風(fēng)險(xiǎn)管理
供應(yīng)商應(yīng)識(shí)別并遵循輸入國(guó)和輸出國(guó)適用法律法規(guī)及本標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的外籍合同制勞工要求。
供應(yīng)商應(yīng)識(shí)別、評(píng)估及最大程度降低外籍合同制勞工管理方面的風(fēng)險(xiǎn)。
2 運(yùn)營(yíng)實(shí)踐
2.1 合法工作許可
供應(yīng)商應(yīng)確保所有外籍勞工擁有有效的合法工作許可。
2.2 簽訂的雇傭合同
供應(yīng)商應(yīng)確保受雇在其工廠工作但生活在另一個(gè)國(guó)家/地區(qū)的所有外籍勞工，在離開(kāi)輸出國(guó)之前收到、理解、簽署以其母語(yǔ)編寫(xiě)的書(shū)面雇傭合同，并保留一份雇傭合同。除了工資、福利、合同標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的要求以外，外籍勞工合同還應(yīng)包括下列條款：
? 關(guān)于雇傭合同期限內(nèi)身份證件的持有和保管條款和條件
? 外籍合同制勞工每個(gè)月預(yù)計(jì)將收到的最低和最高凈工資額。預(yù)計(jì)最高凈工資額應(yīng)根據(jù)每周最多工作 60 小時(shí)進(jìn)行計(jì)算。
2.3 在合理通知的情況下提前解除合同
若外籍勞工在根據(jù)當(dāng)?shù)胤梢?guī)定進(jìn)行合理通知的情況下自愿解除雇傭合同，供應(yīng)商不得對(duì)其進(jìn)行懲罰。
2.4 無(wú)合理通知的情況下提前終止合同
在工人自愿提前解除雇傭合同但未給出合理通知的情況下，供應(yīng)商不得以扣除基本工資和加班工資的形式懲罰外籍勞工。供應(yīng)商可扣除此類(lèi)工人遣返輸出國(guó)的費(fèi)用，最多不超過(guò)法律限制或 1 個(gè)月凈工資的 60 %，以兩者中較低者為準(zhǔn)。
2.5 費(fèi)用、開(kāi)支和押金
供應(yīng)商應(yīng)盡最大努力避免向外籍勞工收取任何雇傭相關(guān)費(fèi)用和開(kāi)支或押金。
供應(yīng)商應(yīng)盡可能支付與招聘直接相關(guān)的成本。
供應(yīng)商應(yīng)確立流程，在每位外籍勞工開(kāi)始工作前事先確定他們支付的任何費(fèi)用和開(kāi)支的具體金額。私人職業(yè)介紹所和供應(yīng)商之間訂立的合同中應(yīng)明確說(shuō)明招聘工人相關(guān)的費(fèi)用和開(kāi)支，以確保遵循零費(fèi)用政策。
供應(yīng)商應(yīng)要求私人職業(yè)介紹所為每位工人開(kāi)具數(shù)額準(zhǔn)確的收據(jù)，列明該工人離開(kāi)輸出國(guó)之前支付的實(shí)際費(fèi)用和開(kāi)支。
供應(yīng)商應(yīng)實(shí)施無(wú)報(bào)復(fù)政策，禁止因求職或雇傭過(guò)程中提供的任何信息對(duì)工人進(jìn)行懲罰和/或報(bào)復(fù)。在面試過(guò)程中，應(yīng)告知所有外籍勞工這項(xiàng)政策。
2.6 退還超額費(fèi)用
如果供應(yīng)商發(fā)現(xiàn)外籍勞工已支付雇傭相關(guān)費(fèi)用，應(yīng)在 (i) 該外籍合同制勞工入職后或 (ii) 供應(yīng)商了解費(fèi)用支付情況日期 (以時(shí)間較晚者為準(zhǔn)) 后 30 天內(nèi)向其退還相關(guān)費(fèi)用。
2.7 身份證件保存
供應(yīng)商應(yīng)為每位外籍勞工提供單獨(dú)的安全存儲(chǔ)箱供其保存?zhèn)€人身份證件，如、身份證件、旅行證件和其他個(gè)人法律文件。
存儲(chǔ)箱應(yīng)滿足以下條件：
? 外籍勞工可在任何時(shí)間自由打開(kāi)
? 外籍勞工無(wú)需任何協(xié)助，且無(wú)任何障礙即可打開(kāi)
? 可上鎖并且未經(jīng)授權(quán)無(wú)法打開(kāi)外籍勞工可自愿選擇是否將其證件留存在該存儲(chǔ)箱中，但供應(yīng)商不得要求工人這樣做。
保護(hù)外籍勞工
2.8 孕婦保護(hù)
供應(yīng)商應(yīng)積極采取措施保護(hù)懷孕的外籍勞工的權(quán)利。如果輸入國(guó)法律要求懷孕的外籍合同制勞工返回本國(guó) (或輸出國(guó)) 分娩，供應(yīng)商應(yīng)根據(jù)適用法律法規(guī)向懷孕的工人提供此類(lèi)保護(hù)。
2.9 外交聯(lián)系
供應(yīng)商不得阻止外籍合同制工人聯(lián)系其大使館。
2.10 調(diào)返
以下情況下，供應(yīng)商應(yīng)負(fù)責(zé)支付每名外籍合同制勞工調(diào)返的費(fèi)用：
? 雇傭合同期滿時(shí)。
? 由于員工生病或無(wú)能力執(zhí)行工作而導(dǎo)致合同終止時(shí)。
