爆款產(chǎn)品:德能潤(rùn)滑油為潤(rùn)滑油代理設(shè)計(jì)多款爆款產(chǎn)品,即降低終端店鋪的銷售難度,加強(qiáng)了潤(rùn)滑油代理商高端產(chǎn)品的推廣過(guò)程,讓終端客戶同時(shí)感受到實(shí)惠與驚喜。
新聞:汕尾潤(rùn)滑油廠家報(bào)價(jià)
快樂(lè)使用:德國(guó)德能潤(rùn)滑油提供的“百萬(wàn)紅包碼上送”直接讓終端店鋪掃描提取現(xiàn)金,讓合作者快樂(lè)使用德能產(chǎn)品。
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業(yè)務(wù)支持:不定期派遣業(yè)務(wù)管理人員、營(yíng)銷策劃人員、協(xié)助銷售人員幫助代理商開(kāi)拓市場(chǎng)。
質(zhì)量保障:公司產(chǎn)品按照標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)的同時(shí),達(dá)到和超越美國(guó)API和歐洲ACEA質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)公司產(chǎn)品由“人民公司一千萬(wàn)元質(zhì)量承
新聞:汕尾潤(rùn)滑油廠家報(bào)價(jià)對(duì)于科研技術(shù)人員,不僅有榮譽(yù)激勵(lì)、薪酬激勵(lì)、實(shí)行科研人員與產(chǎn)品效益掛鉤,還詳細(xì)規(guī)劃了科研技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展通道。為此,機(jī)電股份創(chuàng)新建立了首席員工制,首席員工可以享受與所在子公司管理層同等級(jí)別的待遇。同時(shí),機(jī)電股份將子公司高管層、高端人才及后備人才納入雙管人才管理范疇,有針對(duì)性地開(kāi)展了雙管人才的引進(jìn)、考核、激勵(lì)、培訓(xùn)等工作。與此同時(shí),通過(guò)內(nèi)部人才信息平臺(tái)發(fā)布子公司人才交流崗位信息,建立內(nèi)部人才市場(chǎng),進(jìn)而盤活了人才存量,了人才流動(dòng),保證了核心人才人盡其才、才盡其用、用當(dāng)其時(shí)。