limited brands公司創(chuàng)辦人－leslie wexner，1963年創(chuàng)辦了一家服裝專賣店。wexner憑借具超群的品位和敏銳的商業(yè)嗅覺，將經(jīng)營的品牌定位于青少年尤其是年輕女性。準確的產(chǎn)品開發(fā)和天才的經(jīng)營一時，使limited一炮而紅。公司旗下包括Victoria's Secret、Bath & Body Works和the Express等連鎖店。
1969年僅僅擁有五家連鎖店的limited brands得以成功上市，自此一發(fā)不可收拾，六、七年間已擴張至上百家店鋪，目前limited以全美45州內(nèi)的368家店賺得6.2億美元的銷售額。
1980年，其旗下一支專打青少牌的復始品牌express橫空出世，以年輕潑辣的辣妹為主要消費對象的休閑品牌express在全美46州擁有956家店，那些標著express品牌的便宜超短裙帶來了20億美元的年銷售額；而structure這一深受男士喜歡的休閑品牌即將改名為express men’s，這意味著5億美元的銷售額和429家店的加盟將在規(guī)模上把express提升為ltd旗下大的成衣品牌。
1982年買進的 victoria’s secret在ltd精心打造之下，已成為美國女性趨之若鶩的內(nèi)衣品牌。
2003年victoria’s secret，不僅擁有高達28億美金的凈銷售額，位于全美各地的連鎖專賣店已超過1000家。
2004年，limited brands公司授權具有海外市場成熟運作體系的more for less公司作為和兩個品牌在美國以外地區(qū)的總代理，美國more for less公司于上海成立上海摩爾蕾思國際發(fā)展有限公司，于8月中旬之后展開中國市場的品牌拓展計劃，預計此舉將給中國的經(jīng)銷商及加盟商帶來具有真正雙贏意義的市場投資價值及效益。
以下IPS驗廠標準是Limited Brands與其供應商和工廠合作的基礎，供應商和工廠必須遵守Limited Brands注重道德和負責任的商業(yè)慣例的承諾。供應商和工廠必須遵守這些IPS驗廠標準，以及其所在國家的相關法律法規(guī)和國際公約。
1.遵守法例遵守所有法律，法規(guī)和規(guī)章。
2. 低工資及福利
向工人支付當?shù)胤伤?guī)定的低工資或當?shù)貥I(yè)內(nèi)現(xiàn)行支付的工資, 以較高者為準；向工人提供符合當?shù)剡m用法律或現(xiàn)行業(yè)內(nèi)標準(以較高要求者為準)的福利；依照一切適用法例向工人支付超時工作補薪。
3. 高工時超時工作應限制于合乎人道及生產(chǎn)工作條件的水平。不應規(guī)定工人按定期編排每星期工作超過六十小時（或當?shù)胤ɡ驑I(yè)內(nèi)標準所規(guī)定的較短工時）；一般而言，工人每工作七天必須獲給予一天期。
4.不得強逼勞工，受約束，非自愿
5.不得聘用童工所有工人均必須達到當?shù)氐头ǘüぷ髂挲g或國際勞工組織的標準，以較高者為準。
6.及安全工作環(huán)境必須安全及。
7.不得歧視挑選工人應純粹根據(jù)其工作能力而非根據(jù)其他個人特質(zhì)或信仰。
8.不得懲罰工人。
9.結社自由應尊重工人合理組織工會的自由，不應加以限制或干涉，而依法行使其權利的工人不應受到威嚇或懲罰。
10.反/反賄賂供應商必須遵守所有適用的反和反賄賂法律，規(guī)則和規(guī)定。
11.環(huán)境供應商必須遵守所有適用的環(huán)保法律和法規(guī)。
12.參與社區(qū)計劃應鼓勵及支持參與社區(qū)團體或當?shù)鼗驀H非政府機構合作推行的計劃，尤其是有關在生產(chǎn)廠房工作的年輕人得到教育的機會。
13.通行審查對監(jiān)察政策的執(zhí)行，公司，分包商及其代理應隨時允許對其生產(chǎn)設施，宿舍和所有相關記錄進行審查。審查可提前通知，也可以不經(jīng)通知隨時進行。
14.分包禁止未經(jīng)授權的分包。所有分包必須得到 Independent Production Services的預先批準。
Independent Production Services（IPS）是Limited Brands的一個職能部門，確保內(nèi)部和外部客戶的全球貿(mào)易合規(guī)。長久以來，IPS以高度的企業(yè)責任感與其客戶和供應商保持高度密切的合作關系，來確保產(chǎn)品來源于設有合規(guī)IPS驗廠標準的工廠，這些IPS驗廠標準包括：
勞工標準。
品牌保護。
貿(mào)易合規(guī)。
供應鏈安全/C–TPAT。