OFFICE MAX驗(yàn)廠的定義：
即按照一定的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)工廠進(jìn)行審核或評(píng)估。 一般分為、品質(zhì)、反恐驗(yàn)廠等等，企業(yè)“驗(yàn)廠”活動(dòng)已經(jīng)在中國(guó)的出口企業(yè)中普及，接受跨國(guó)公司和中介機(jī)構(gòu)“驗(yàn)廠”對(duì)我國(guó)出口生產(chǎn)企業(yè)， 尤其是紡織和服裝、玩具、日用品、電子和機(jī)械等勞動(dòng)密集型企業(yè)幾乎成為必須滿足的條件。
驗(yàn)廠文件審核清單
1. 事故記錄薄
2. 化學(xué)品清單
3. 有關(guān)的當(dāng)?shù)胤珊鸵?guī)定文本
4. 紀(jì)律處分日記簿
5. 環(huán)保年檢記錄
6. 當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)局的寬免聲明
7. 工廠規(guī)則
8. 消防演習(xí)記錄
9. 火災(zāi)撤離程序與示意圖
10. 消防設(shè)施檢查記錄
11. 消防設(shè)施安裝檢查
12. 危險(xiǎn)化學(xué)品處理規(guī)程
13. 危險(xiǎn)化學(xué)品儲(chǔ)藏室記錄
14. 從事危險(xiǎn)化學(xué)品工作的工人清單
15. 和安全管理制度
16. 工作時(shí)間紀(jì)錄
17. 個(gè)人的勞動(dòng)合同
18. 機(jī)器保養(yǎng)記錄
19. 機(jī)器操作規(guī)程
20. 物料資料數(shù)據(jù)安全表
21. 醫(yī)療記錄
22. 顯示愿意／不愿意加班工作之每個(gè)工人關(guān)于加班工作的文件
23. 當(dāng)?shù)亻T(mén)的加班工作寬免批準(zhǔn)
24. 工資與工作時(shí)間記錄
25. 工資單
26. 人事記錄（附身份復(fù)印件）
27. 輪班登記簿
28. 社會(huì)保險(xiǎn)年檢明
29. 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳付收據(jù)
30. 培訓(xùn)記錄
31. 工資計(jì)算系統(tǒng)
32. 工傷保險(xiǎn)花名冊(cè)
33. 未成年工檢查表
34. 未成年工登記批準(zhǔn)
得分
不符合項(xiàng)
1 - 童工 110
1.1沒(méi)有或不支持使用童工 30
1.2不允許18歲以下員工從事危險(xiǎn)作業(yè)30
1.3招聘年齡的書(shū)面據(jù) 20
1.4有書(shū)面方針指出符合法律的招聘工人的低年齡10
1.5要求來(lái)自分包商的不使用童工的承諾20
2 - 強(qiáng)制勞工 130
2.1不使用或支持使用強(qiáng)制勞工(包括未付報(bào)酬的,契約或抵押的)30
2.2不使用或支持使用勞工 30
2.3在雇用前告之員工完整的招聘條件和期間，不會(huì)采取任何方式使其成為負(fù)債？ 20
2.4員工給出合理的理由后可以自由的辭工，雇主不會(huì)控制其任何原始的身份以限制其離開(kāi) 20
2.5不要求員工交押金并在一個(gè)工資支付周期后及時(shí)支付工資10
2.6工廠要求分包商承諾不使用強(qiáng)制或勞工20
3 - 安全
3A - 管理項(xiàng)目 70
3A.1有一個(gè)書(shū)面方針和建立程序提供一個(gè)安全的工作環(huán)境20
3A.2提定一個(gè)高管理代表負(fù)責(zé)所有員工的安全20
3A.3員工有參與職業(yè)安全項(xiàng)目 10
3A.4所有員工接收定期的和有記錄的安全培訓(xùn) 10
3A.5通過(guò)定期檢查和其他方法，避免或響應(yīng)潛在的安全威脅10
3B - 急救和醫(yī)療設(shè)施 60
3B.1有一個(gè)距離工廠合理范圍內(nèi)的醫(yī)院/診所或其他醫(yī)療設(shè)施10
3B.2在所有班次有足夠數(shù)量的具有急救資格的人員 10
3B.3足夠的急救物品容易被員工使用，并保持定期檢查和補(bǔ)充10
3B.4有一個(gè)診所和（或）提供醫(yī)療設(shè)施 10
3B.5當(dāng)受傷員工尋求急救時(shí)，有保持事故處理記錄10
3B.6張貼工傷或意外事故程序10
3C - 工作環(huán)境 170
3C.1通過(guò)采取加熱，冷卻和通風(fēng)等足夠措施，將廠內(nèi)的溫度和空氣質(zhì)量保持成一個(gè)有益的工作環(huán)境 20
3C.2工廠溫度和空氣質(zhì)量被一個(gè)著名中立機(jī)構(gòu)定期確認(rèn)并保持新的記錄10
3C.3對(duì)于工作操作來(lái)說(shuō)，工廠所有區(qū)域應(yīng)提供足夠的燈光 20
3C.4員工不遭受連續(xù)8小時(shí)的85或更高分貝噪音。超過(guò)85分貝的區(qū)域應(yīng)免費(fèi)提供耳塞 20
檢驗(yàn)項(xiàng)目
OfficeMax社會(huì)責(zé)任
在OfficeMax公司，我們相信每個(gè)人都有責(zé)任做好自己的本分上進(jìn)，他們的社區(qū)和自然環(huán)境，我們所有的份額。根據(jù)這一理念， OfficeMax公司涵蓋各個(gè)業(yè)務(wù)的每一個(gè)方面的社會(huì)責(zé)任，并透過(guò)我們與我們的員工，客戶(hù)，供應(yīng)商合作伙伴及其他利益相關(guān)者的連接培育它。
OfficeMax公司感到自豪的是被命名為連續(xù)二年作為世界具商業(yè)道德企業(yè)的道德村協(xié)會(huì)之一。該研究所是國(guó)際領(lǐng)先的智囊團(tuán)，致力于創(chuàng)造，發(fā)展和分享在商業(yè)道德，企業(yè)社會(huì)責(zé)任，反腐敗和可持續(xù)發(fā)展的佳實(shí)踐。該獎(jiǎng)項(xiàng)凸顯了我們實(shí)現(xiàn)誠(chéng)信之內(nèi)我們所有的業(yè)務(wù)實(shí)踐的高別的承諾。
作為榜單中唯一的辦公產(chǎn)品供應(yīng)商，贏確認(rèn)采購(gòu)產(chǎn)品的可持續(xù)，社會(huì)責(zé)任，供應(yīng)商的審計(jì)，以及我們的社區(qū)活動(dòng)，一天變得更好，而大é資助我們的全球努力。
在新西蘭，我們已經(jīng)開(kāi)發(fā)了一個(gè)強(qiáng)大的企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的框架，對(duì)齊，以全球視野。我們將繼續(xù)致力于在社會(huì)和可持續(xù)發(fā)展的努力，保持我們作為全球具商業(yè)道德企業(yè)之一
OfficeMax商業(yè)合作伙伴的標(biāo)準(zhǔn)
OfficeMax公司尋求建立與供應(yīng)商和供應(yīng)商互惠互利，可持續(xù)的關(guān)系，喜歡與商業(yè)合作伙伴分享我們的價(jià)值觀。下面的商業(yè)合作伙伴的標(biāo)準(zhǔn)定義的低標(biāo)準(zhǔn)OfficeMax公司的商業(yè)合作伙伴。
1、就業(yè)實(shí)踐與
童工
商業(yè)合作伙伴不得雇用未滿14歲或歲以下的人完成義務(wù)教育或低就業(yè)年齡在他們的國(guó)家，以大者為準(zhǔn)。
強(qiáng)迫勞動(dòng)
商業(yè)合作伙伴不得使用強(qiáng)迫勞動(dòng)，包括勞工，契約勞工或契約勞工。
歧視，騷擾與虐待的禁止
基于個(gè)人特征或信仰的商業(yè)合作伙伴不得歧視。商業(yè)伙伴應(yīng)對(duì)待每一位員工的尊重和尊嚴(yán)，不得對(duì)任何員工身體，語(yǔ)言，性或心理騷擾
或?yàn)E用，也不能使用身體暴力或懲罰作為一種懲罰形式。