Carrefour基本介紹
家樂福集團是歐洲大，全球二大零售商。2004年，集團銷售總額達到813億歐元，在世界500強中排名22位。家樂福在歐洲、亞洲、南美洲的30個國家與地區(qū)，擁有1萬1千多家銷售網(wǎng)點，涉及多種零售業(yè)態(tài)，包括大賣場、超市場、折扣店、便利店、倉儲式商店與電子商務(wù)。42萬家樂福員工，正在為全球20億消費者服務(wù)。
為了提供給客戶好的產(chǎn)品、低的價格、質(zhì)的服務(wù)，家樂福在不同國家與地區(qū)尋找具有市場競爭力的商品，鑒定供應(yīng)商，使其成為我們的合作伙伴。
家樂福全球采購中國總部負責在中國境內(nèi)尋找有實力的供應(yīng)商，在互相交換新技術(shù)、市場趨勢和商業(yè)信息的基礎(chǔ)上，幫助中國企業(yè)按國際市場需求和標準開發(fā)產(chǎn)品，推動中國產(chǎn)品納入家樂福全球銷售網(wǎng)絡(luò)。
2004年，家樂福集團在中國的綜合采購總額實現(xiàn)32億美元，增幅達到50%。越來越多的中國產(chǎn)品通過家樂福全球采購與零售的網(wǎng)絡(luò)，出口至歐洲、南美洲及亞洲其他國家，大大擴大了中國產(chǎn)品的國際影響與對外輻射范圍。目前，家樂福全球采購已經(jīng)與1,000多家有實力的中國工廠建立了業(yè)務(wù)往來。
目前，家樂福全球采購從中國采購出口的產(chǎn)品種類繁多，包括食品、家用百貨、電子產(chǎn)品、紡織品四大類：
食品糧油、水果、蔬菜、鮮花，以及水產(chǎn)等。
家用百貨工具、五金、家庭用品、文化用品、戶外用品、健身器材、花園用品、汽車配件、箱包、節(jié)日用品、休閑家具、玩具等。
電子產(chǎn)品小家電、大家電、照相器材、視聽器材、電腦設(shè)備等。
紡織品鞋子、嬰兒服裝、童裝、女裝、男裝、家用紡織品、內(nèi)衣、襪子、手套、帽子、圍巾、領(lǐng)帶等。
作為中國社會的一分子，家樂福全球采購對其商業(yè)運作，保持高度的責任感。在貿(mào)易的各個環(huán)節(jié)中，積極與中國供應(yīng)商共同推進可持續(xù)性發(fā)展項目,力求從產(chǎn)品、供應(yīng)商、物流、員工政策、社會活動等多方面，提高當?shù)厝藗兊纳钯|(zhì)量，保護環(huán)境，努力使我們共同生存的環(huán)境更和諧。
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家樂福認可ICS驗廠之新標準
法國商業(yè)與銷售聯(lián)盟的成員根據(jù)ILO公約并受SA8000標準的啟示，提出了“社會條款行動(ICS)”
1.家樂福認可ICS驗廠新標準之工作時間:
遵照國家法律法規(guī)標準48小時每星期，可以拒絕加班
加班自愿和加班不能超過12個小時每星期
連續(xù)6個工作日后必休息1天
2.家樂福認可ICS驗廠新標準之員工自由
工人可以在工作場所自由活動；
工人可自由的離開在給予的合理通知
工廠不能延遲發(fā)工資給工人
工人無需上交住房金和身份證
工廠不允許收押金
3.家樂福認可ICS驗廠新標準之禁止童工
員工年齡不小于15歲，必要時遵照地方規(guī)定。
禁止強迫，抵押，契約和犯人勞動
.家樂福認可ICS驗廠新標準之歧視
對待員工沒歧視
補償,有權(quán)練習提升,終止或退休不得基于如下:年齡,種族,祖籍;;殘疾;婚姻等等.
5.家樂福認可ICS驗廠新標準之尊重自主結(jié)交和有效重視權(quán)利勞動關(guān)系
性騷擾,語言和身體,
紀律措施
6.家樂福認可ICS驗廠新標準之工資:
滿足地方少工資/標準工資,
書面工資單
繳納社會保險
不扣除紀律措施,
員工簽勞動合同
7.家樂福認可ICS驗廠新標準之自主結(jié)社:
擁有自主聯(lián)盟
尊重聯(lián)合員工
8.家樂福認可ICS驗廠新標準之設(shè)施安全
專用安全證明書
和安全
緊急撤退
安全通道
防火安全設(shè)備
急救設(shè)備
有害物質(zhì)
衛(wèi)生設(shè)備
電安全
建筑安全
衛(wèi)生
Carrefour驗廠通過后的好處
(1)建立符合國際要求的管理體系，可得到國際認可，增加與知名品牌正面競爭的能力
(2)促使消費者對產(chǎn)品建立正面情感；
(3) Carrefour驗廠可穩(wěn)固與采購商的合作，并拓寬新市場，為長期的發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)；
(4)提升管理系統(tǒng)，改善與員工的關(guān)系，從而提高生產(chǎn)力從而提高利潤；
(5)小化潛在的商業(yè)風險比如工傷乃至工亡，法律訴訟或者是失去訂單；
(6)開發(fā)新市場和客戶：有社會責任的公司將從競爭對手中脫穎而出；
家樂福所有供應(yīng)商均須遵守奉行以下的基本原則
1.強制勞動，即時廢止
不得以懲罰措施、借貸奴役、或在雇員非自愿的情況下要求員工進行任何工作或提供任何服務(wù)。
2.十四以下，不得雇用
不得容許十四歲以下的童工從事任何生產(chǎn)、制造、或裝嵌工作。
3.合理工資，維持生計
設(shè)定合理的工資水平，使雇員得以提供其本身及家屬的基本需要。
4.工作環(huán)境，確保安全
尤其須注意工作時間及超時工作，確保不會損害員工的、安全、或士氣。
5.平等機會，杜絕歧視
為雇員提供平等工作機會和工資，禁止任何形式的歧視。
6.組織工會，溝通有道
工會的設(shè)立，有助促進勞資雙方的溝通和商議。