ETI認(rèn)證基本/法則
1.自由選擇職業(yè)
1.1不可雇用受強迫勞工﹐奴隸或非自愿的囚犯勞工。
1.2不可要求勞工付〞押金〞﹐或?qū)⑸矸葑C明文件交予雇主保。雇員給予雇主合理的通知期后﹐可自由離職。
2.尊重結(jié)社自由及集體談判權(quán)
2.1雇員有權(quán)按自己的意愿﹐參加或組織工會﹐并進行集體談判。同時﹐不可因此而受到不同待遇。
2.2雇主須對工會的活動和會內(nèi)之組織活動﹐采取開放態(tài)度。
2.3勞工代表不可受到歧視﹐并可在工作地點執(zhí)行代表的職務(wù)。
2.4若結(jié)社自由和集體談判權(quán)受法例限制﹐雇主須提供方便﹐協(xié)助發(fā)展相輔相成的渠道﹐而非采阻撓態(tài)度。
3.工作環(huán)境安全衛(wèi)生
3.1雇主須提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境﹐并注意相關(guān)行業(yè)的工業(yè)安全知識及危險。雇主須采取足夠的措施﹐以合理可行的方法﹐盡量減少在工作地點的潛在危險﹐以避免雇員因執(zhí)行勤務(wù)﹐在相關(guān)情況下或在執(zhí)行勤務(wù)期間發(fā)生意外﹐引致受損。
3.2雇主須定期提供有關(guān)與安全的培訓(xùn)﹐并將資料存盤。此等培訓(xùn)應(yīng)為新聘勞工或調(diào)任新職的勞工重新舉辦。
3.3雇主須為雇員提供清潔的廁所設(shè)備和飲用水。如有需要﹐亦須提供儲存食物的衛(wèi)生設(shè)備。
3.4若雇主為雇員提供住宿﹐住宿環(huán)境必須清潔和安全﹐并符合雇員的基本需要。
3.5遵循守則的公司須委任一高主為代表﹐負(fù)責(zé)勞工的及安全。
4.不可雇用童工
4.1不可招聘童工。
4.2公司須制定參與及協(xié)助制定政策和計劃﹐為被發(fā)現(xiàn)當(dāng)上童工的兒童﹐提供過渡性的服務(wù)﹐使其接受良好教育﹐直至長大成人。
4.3不可聘用十八歲以下兒童及青少年﹐在夜間或危險場所工作。
4.4上述政策及程序﹐須與國際勞工組織標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)條文一致。
5.基本生活工資
5.1每個正常工作周的工資及福利﹐至少須達到當(dāng)?shù)氐姆ǘ?biāo)準(zhǔn)或業(yè)內(nèi)的參考標(biāo)準(zhǔn)﹐并以較高者為主。在任何情況下﹐雇員工資除應(yīng)足以維持基本需求外﹐也應(yīng)在此之上有所剩余﹐以供零用。
5.2所有雇員在入職前應(yīng)獲發(fā)書面通知﹐清楚說明有關(guān)工資的聘用條件﹐并在每次發(fā)薪時﹐收到有關(guān)支薪期內(nèi)工資的書面說明。
5.3嚴(yán)禁以扣減工資作為紀(jì)律懲處﹐也不可在沒有當(dāng)?shù)胤梢罁?jù)且未經(jīng)雇員同意的情況下﹐扣減工資。所有紀(jì)律懲處的辦法﹐皆應(yīng)記錄存盤。
6.工作時間不可過長
6.1工時必須符合當(dāng)?shù)胤梢?guī)定及業(yè)內(nèi)參考標(biāo)準(zhǔn)﹐并以保障較大者為準(zhǔn)。
6.2在任合情況下﹐雇主不可定期要求雇員每周工作超過48小時﹐并雇員平均每7個連續(xù)工作天﹐須至少享有一天休假。加班工作須屬自愿性質(zhì)﹐每周不可超過12小時﹐也不可視為常規(guī)安排．同時﹐應(yīng)以較高額度之加班費做補償。
7.不可歧視雇員
7.1雇員不可因種族、階、國籍、、年齡、殘障、性別、婚姻狀態(tài)、性取向、工會會籍或政治傾向等因素﹐而在聘用、賠償、培訓(xùn)、晉升、解聘或退休方面受到歧視。
8.正常勞資關(guān)系
8.1在所有情況下﹐雇員的工作必須以當(dāng)?shù)胤苫驊T例認(rèn)可的勞資關(guān)系為基礎(chǔ)。
8.2不可利用僅供勞力合約、分包合約、家庭代工方式﹐或透過一些無意傳授技能或提供正常勞資關(guān)系的學(xué)徒訓(xùn)練計劃﹐或利用過期使用定期勞資合約,來逃避雇主在勞工法或社會福利法規(guī)定下﹐因正常勞資關(guān)系而必須向雇員負(fù)擔(dān)的責(zé)任。
注意ETI所承擔(dān)的義務(wù)
1、公司對其ETI會員身份、法規(guī)及其實施過程要有依據(jù)地、明確地表明認(rèn)可。
2、這種義務(wù)要通報到全公司及其供應(yīng)商和分包商（包括業(yè)務(wù)關(guān)系密切的個體經(jīng)營性質(zhì)的雇員）.
3、要指定一名高層理人員具體負(fù)責(zé)法規(guī)的實施。
4、法規(guī)及其實施過程要貫穿于關(guān)鍵的商貿(mào)關(guān)系和文化之中。
5、公司將保證有人力和財力資源來履行所承諾的義務(wù)。
ETI認(rèn)證的法律法規(guī)如下：
一.自由選擇雇傭關(guān)系
1.不可以使用強制勞動力、受關(guān)押勞動力和不情愿的犯人勞動力
2.雇員不應(yīng)被要求交納押金或把他們的身份證交給雇主，在給出合理的預(yù)先通知之后，雇員可以自由地離開其雇主
二.尊重結(jié)社自由和工會代表勞方進行勞資談判的權(quán)利
1.所有雇員毫無例外地具有加入或組織成其自己選擇的工會權(quán)利和進行集體老資談判的權(quán)利
2.雇主對于工會的行為和他們的組織活動，要采取放寬的態(tài)度
3.不能歧視職工代表
三.安全衛(wèi)生的工作環(huán)境
1.提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并要考慮到行業(yè)的普遍常識和任何特殊危險性
2.應(yīng)對雇員進行定期和有記錄的和安全培訓(xùn)
3.提供清潔的廁所設(shè)施和飲用水
4.提供清潔，安全并滿足雇員基本要求的宿舍
5.采用本法規(guī)的公司，應(yīng)該指定高理人員代表對和安全負(fù)責(zé)
四.不可使用童工
1.不能再新招收童工
2.不可雇傭兒童和18周歲以下的青少年在夜間或危險地條件下工作
3.這些政策和程序必須與相關(guān)的ILO標(biāo)準(zhǔn)條款一致
五.維持生計的工資
1.工資和福利至少要達到國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)
2.每次支付工資時，要為雇員提供本次工資涵蓋期間工資的詳細(xì)情況
3.不經(jīng)員工同意，不允許口除工資作為一種紀(jì)律約束